Confronta PayFit e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(20)3.9 su 5

(1,552)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (50.0% delle recensioni)

Impresa (73.5% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (1) Easy Access (1) App Problems (1) Limited Customization (1)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

A partire da £34.00 1 employee Al mese

Nessun prezzo disponibile

PayFit

Valutazione a Stelle

(20)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (50.0% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (1) Easy Access (1) App Problems (1) Limited Customization (1)

Prezzo di Ingresso

A partire da £34.00 1 employee Al mese

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,552)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (73.5% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a PayFit. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR, che aiuta a ridurre il lavoro manuale e migliorare l'accuratezza dei dati.
Secondo le recensioni verificate, il processo di onboarding di Workday HCM è elogiato per essere facile da accedere e completare, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. Al contrario, PayFit manca di feedback recenti sull'onboarding, il che potrebbe indicare un minore focus su quest'area.
Gli utenti dicono che Workday HCM fornisce una visione completa del libro paga, permettendo loro di monitorare efficacemente il loro stipendio. Funzionalità come la verifica in due passaggi migliorano la sicurezza, che è un vantaggio notevole rispetto a PayFit, dove gli utenti hanno segnalato un'esperienza di libro paga più basilare.
I revisori menzionano che PayFit brilla nel suo design user-friendly, rendendo facile l'accesso a buste paga e documenti HR. Tuttavia, mentre offre un'interfaccia utente moderna, ha meno funzionalità rispetto a Workday HCM, il che potrebbe limitarne l'efficacia per le organizzazioni più grandi.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM ha un sistema di supporto robusto, con un punteggio di qualità del supporto che riflette il suo impegno nell'aiutare gli utenti. Al contrario, il supporto di PayFit è visto come adeguato ma non così completo, il che potrebbe essere una preoccupazione per gli utenti che necessitano di maggiore assistenza.
Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme sono notate per la loro facilità d'uso, ma PayFit ha un leggero vantaggio in quest'area. Gli utenti apprezzano quanto velocemente possono trovare informazioni come giorni di vacanza e spese, anche se la funzionalità complessiva e le capacità di integrazione di Workday HCM potrebbero superare questo vantaggio per i team più grandi.

PayFit vs Workday HCM

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PayFit.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a PayFit.

Prezzi

PayFit

Light

A partire da £34.00

1 employee Al mese

A partire da: 29£ quota di abbonamento mensile + 5£/dipendente/mese

Calcoli automatici delle buste paga
Generazione e distribuzione automatica delle buste paga
Invii RTI automatizzati

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Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

PayFit

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.1

8.6

1,186

8.8

8.2

1,206

6.9

7.7

322

Dati insufficienti

7.7

266

7.4

8.2

924

Dati insufficienti

8.2

247

6.9

8.1

1,160

Categorie

PayFit

Workday HCM

PayFit e Workday HCM sono categorizzati comeLibro paga e Inserimento

PayFit è categorizzato comeGestione delle assenze

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

PayFit

50.0%

Workday HCM

5.5%

21.0%

73.5%

50.0%

5.5%

50.0%

21.0%

73.5%

Settore dei Recensori

PayFit

Software per computer

26.3%

Produzione

5.3%

Personale e Reclutamento

5.3%

Ricerca

5.3%

Immobiliare

5.3%

Altro

52.6%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.6%

Software per computer

9.2%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.8%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a PayFit

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su PayFit

PayFit non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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