Confronta Oracle Workforce Rewards Cloud e UKG Ready 
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Scopri di più su UKG ReadyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che UKG Ready eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che lo trovano semplice da navigare per compiti come la revisione delle buste paga e la compilazione di moduli. Questa facilità d'uso è un vantaggio significativo per i dipendenti che potrebbero non essere esperti di tecnologia.
- Gli utenti dicono che Oracle Workforce Rewards Cloud fornisce un approccio centralizzato e strutturato alla pianificazione della compensazione, particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che gestiscono revisioni salariali complesse e bonus. I cruscotti intuitivi e la visibilità in tempo reale del budget sono frequentemente evidenziati come caratteristiche che fanno risparmiare tempo.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di UKG Ready è particolarmente rapido e semplice, con gli utenti che apprezzano il wizard di onboarding intuitivo che li aiuta a iniziare senza problemi. Questo contrasta con Oracle, dove alcuni utenti potrebbero trovare l'installazione più complessa a causa delle sue funzionalità complete.
- Secondo le recensioni verificate, UKG Ready riceve punteggi più alti per la qualità del supporto, con gli utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. In confronto, Oracle Workforce Rewards Cloud ha ricevuto feedback che indicano che il suo supporto potrebbe essere migliorato, particolarmente in scenari più complessi.
- Gli utenti apprezzano come Oracle Workforce Rewards Cloud minimizzi gli errori nella gestione della compensazione, con molti che notano che fornisce costantemente i bonus corretti ai dipendenti. Questa affidabilità è un punto di forza per le organizzazioni focalizzate sul mantenimento della soddisfazione dei dipendenti attraverso una distribuzione accurata delle ricompense.
- I revisori di G2 evidenziano che UKG Ready è particolarmente adatto per le aziende di medie dimensioni, mentre Oracle Workforce Rewards Cloud è preferito dalle grandi imprese. Questa distinzione può aiutare i potenziali acquirenti ad allineare la loro scelta con la dimensione e le esigenze specifiche della loro organizzazione.
Oracle Workforce Rewards Cloud vs UKG Ready
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato UKG Ready più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Oracle Workforce Rewards Cloud. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che UKG Ready soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che UKG Ready sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Oracle Workforce Rewards Cloud rispetto a UKG Ready.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Oracle Workforce Rewards Cloud
Nessun prezzo disponibileUKG Ready
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Oracle Workforce Rewards Cloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileUKG Ready
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
22
9.1
2,042
Facilità d'uso
8.3
23
8.8
2,071
Facilità di installazione
8.4
16
8.4
1,416
Facilità di amministrazione
8.3
11
8.1
619
Qualità del supporto
7.7
22
8.8
1,725
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
10
8.5
594
Direzione del prodotto (% positivo)
8.9
21
8.7
2,019
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.4
388
Dati insufficienti
9.0
425
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
355
Dati insufficienti
8.6
359
Dati insufficienti
8.9
305
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
61
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
566
Dati insufficienti
8.1
423
Dati insufficienti
8.1
401
Dati insufficienti
8.6
546
Dati insufficienti
8.7
534
Dati insufficienti
8.6
493
Dati insufficienti
8.7
544
Dati insufficienti
8.6
535
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
9.1
968
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
866
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.7
889
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
9.1
973
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
986
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
930
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
743
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
856
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
836
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
909
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
809
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
807
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.9
838
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.7
785
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.7
732
Integrazione
Dati insufficienti
8.4
747
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
805
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
733
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
757
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
902
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
907
|
Verificato
6.7
5
|
Verificato
8.8
915
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
854
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
566
Dati insufficienti
8.1
423
Dati insufficienti
8.1
401
Dati insufficienti
8.6
546
Dati insufficienti
8.7
534
Dati insufficienti
8.6
493
Dati insufficienti
8.7
544
Dati insufficienti
8.6
535
Automazione
Dati insufficienti
8.9
1082
Logistica
Dati insufficienti
8.7
1090
Dati insufficienti
8.7
1072
Dati insufficienti
8.7
970
Gestione
Dati insufficienti
8.5
1021
Dati insufficienti
8.8
1039
Dati insufficienti
8.9
1058
Dati insufficienti
9.0
1125
Dati insufficienti
8.9
1109
Dati insufficienti
9.1
1149
Dati insufficienti
8.8
1039
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.8
1000
Dati insufficienti
8.8
1003
Dati insufficienti
8.8
990
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.0
7
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
566
Dati insufficienti
8.1
423
Dati insufficienti
8.1
401
Dati insufficienti
8.6
546
Dati insufficienti
8.7
534
Dati insufficienti
8.6
493
Dati insufficienti
8.7
544
Dati insufficienti
8.6
535
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
694
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.9
15
Approvvigionamento
Dati insufficienti
8.1
161
Dati insufficienti
8.0
174
Dati insufficienti
7.4
18
Dati insufficienti
8.3
23
Dati insufficienti
7.5
17
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.1
163
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
7.4
17
Dati insufficienti
7.7
19
Dati insufficienti
7.7
17
Dati insufficienti
7.7
21
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
566
Dati insufficienti
8.1
423
Dati insufficienti
8.1
401
Dati insufficienti
8.6
546
Dati insufficienti
8.7
534
Dati insufficienti
8.6
493
Dati insufficienti
8.7
544
Dati insufficienti
8.6
535
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.6
16
Dati insufficienti
7.1
15
Dati insufficienti
6.9
15
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
1,108
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.1
951
Dati insufficienti
8.7
819
Dati insufficienti
8.6
748
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.1
634
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
631
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
9.0
801
Amministrazione
Dati insufficienti
8.6
715
Dati insufficienti
8.6
775
Dati insufficienti
8.6
733
Dati insufficienti
8.7
686
Dati insufficienti
8.8
773
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
782
Dati insufficienti
8.3
674
Dati insufficienti
8.3
632
Dati insufficienti
8.9
793
Dati insufficienti
8.6
742
Dati insufficienti
7.9
636
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
749
Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
566
Dati insufficienti
8.1
423
Dati insufficienti
8.1
401
Dati insufficienti
8.6
546
Dati insufficienti
8.7
534
Dati insufficienti
8.6
493
Dati insufficienti
8.7
544
Dati insufficienti
8.6
535
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
8.2
273
Dati insufficienti
8.3
314
Dati insufficienti
9.2
401
Dati insufficienti
8.9
382
Dati insufficienti
8.3
294
Dati insufficienti
8.2
270
Dati insufficienti
8.5
313
Dati insufficienti
8.8
376
Dati insufficienti
8.3
274
Dati insufficienti
8.2
304
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Oracle Workforce Rewards Cloud e UKG Ready sono categorizzati comeLibro paga
Categorie uniche
Oracle Workforce Rewards Cloud è categorizzato comeAmministrazione dei benefici e Gestione della Compensazione
UKG Ready è categorizzato comeTempo e Presenze, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Oracle Workforce Rewards Cloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
UKG Ready
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Vendita al dettaglio
14.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
14.3%
Software per computer
10.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.1%
Ospitalità
7.1%
Altro
46.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Vendita al dettaglio
5.9%
Gestione dell'Istruzione
4.3%
Produzione
4.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.7%
Altro
70.8%
Discussioni
Oracle Workforce Rewards Cloud non ha discussioni con risposte
Migliori pratiche per rimborsare pignoramenti e pagamenti in eccesso di bonus
9 Commenti
BJ
Non avevo idea che si potesse fare in quel modo. Come gestiresti il rimborso di un bonus pagato per errore? Oh..................GRAZIE!Leggi di più
Utilizzare il calendario in Kronos in altre applicazioni
3 Commenti
LP
Hai mai ricevuto buone risposte qui? Mi piacerebbe che le richieste di tempo libero fluissero nel calendario (Outlook) come "fuori ufficio".Leggi di più
C'è un modo più semplice per inserire cose come aumenti con più codici di lavoro
3 Commenti
KB
Abbiamo utilizzato un'importazione per la nostra tariffa salariale minima che è aumentata l'anno scorso e ora questo gennaio. C'è un'importazione per il...Leggi di più
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