Top 10 Alternative e Competitor di Oracle Workforce Rewards Cloud

Le migliori alternative a 10 a Oracle Workforce Rewards Cloud recentemente recensite dalla comunità G2

Sponsorizzato
G2 Advertising
Get 2x conversion than Google Ads with G2 Advertising!
G2 Advertising places your product in premium positions on high-traffic pages and on targeted competitor pages to reach buyers at key comparison moments.
Learn More

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,460)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Workday HCM è:
Meglio nel supporto
Più facile fare affari con
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Amministrazione dei benefici
Libro paga

Dayforce
Di Dayforce
4.2/5
(941)
Descrizione del Prodotto
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Dayforce è:
Più facile fare affari con
Più utilizzabile
Meglio nel supporto
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Amministrazione dei benefici
Libro paga

UKG Pro
Di UKG
4.3/5
(2,156)
Descrizione del Prodotto
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, UKG Pro è:
Meglio nel supporto
Più facile fare affari con
Più utilizzabile
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Libro paga
Stai Vedendo Parte della StoriaAccedi o crea un account per accedere all'intero set di alternative.
Crea un Account Gratuito

UKG Ready
Di UKG
4.4/5
(2,486)
Descrizione del Prodotto
Progettato per le piccole imprese dove tutti ricoprono più ruoli, UKG Ready® è la soluzione HR tutto-in-uno che guida e potenzia il tuo personale per rendere più facile la loro quotidianità. Dalle risorse umane e paghe al talento e al tempo, siamo il partner al tuo fianco che fa il tifo per il tuo successo e ti fornisce gli strumenti, il supporto e il tempo necessari per concentrarti sulla crescita e fare la differenza.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, UKG Ready è:
Meglio nel supporto
Più utilizzabile
Più facile fare affari con
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Libro paga

SAP SuccessFactors
Di SAP
3.9/5
(769)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, SAP SuccessFactors è:
Più costoso
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Gestione della Compensazione

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,618)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Paycom è:
Meglio nel supporto
Più facile fare affari con
Più utilizzabile
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Amministrazione dei benefici
Gestione della Compensazione
Libro paga

Gusto
Di Gusto
4.6/5
(7,808)
Descrizione del Prodotto
Buste paga, benefici e risorse umane resi sorprendentemente facili.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Gusto è:
Meglio nel supporto
Più utilizzabile
Più facile fare affari con
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Amministrazione dei benefici
Libro paga

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(5,158)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Paylocity è:
Meglio nel supporto
Più facile fare affari con
Più utilizzabile
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Amministrazione dei benefici
Libro paga

Payfactors
Di Payscale
4.2/5
(700)
Descrizione del Prodotto
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
Show More
I recensori dicono che rispetto a Oracle Workforce Rewards Cloud, Payfactors è:
Meglio nel supporto
Più facile fare affari con
Categorie in comune con Oracle Workforce Rewards Cloud:
Gestione della Compensazione

Sponsorizzato
G2 Advertising
Get 2x conversion than Google Ads with G2 Advertising!
G2 Advertising places your product in premium positions on high-traffic pages and on targeted competitor pages to reach buyers at key comparison moments.
Learn More