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Mercato Medio (81.5% delle recensioni)
Mercato Medio (58.2% delle recensioni)
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OpenComp
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(28)4.7 su 5
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Salary.com eccelle nella Qualità del Supporto con un punteggio di 8.9, mentre OpenComp brilla ancora di più con un punteggio di 9.6, indicando che gli utenti trovano il supporto di OpenComp più reattivo e utile.
- I recensori menzionano che OpenComp offre una Facilità d'Uso superiore con un punteggio di 9.1 rispetto all'8.3 di Salary.com, suggerendo che gli utenti trovano l'interfaccia di OpenComp più intuitiva e facile da usare.
- Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di Automazione del Flusso di Lavoro di OpenComp sono particolarmente forti, con un punteggio di 8.6, mentre Salary.com è indietro con 7.2, indicando che gli utenti apprezzano l'efficienza e le capacità di risparmio di tempo degli strumenti di automazione di OpenComp.
- Gli utenti su G2 segnalano che le capacità di Gestione dei Dati di Compensazione di OpenComp sono robuste, con un punteggio di 9.4, mentre Salary.com ottiene 8.3, suggerendo che OpenComp fornisce una soluzione più completa ed efficace per la gestione dei dati di compensazione.
- I recensori dicono che la funzione di Analisi Incorporata di OpenComp è altamente valutata con un punteggio di 9.1, rispetto al 7.7 di Salary.com, indicando che gli utenti trovano gli strumenti di analisi di OpenComp più perspicaci e utili per il processo decisionale.
- Gli utenti segnalano che Salary.com ha un forte focus sui Dati di Benchmarking con un punteggio di 8.5, mentre OpenComp ottiene un punteggio leggermente inferiore di 8.1, suggerendo che Salary.com potrebbe fornire risorse di benchmarking più estese per gli utenti che cercano di confrontare le pratiche di compensazione.
OpenComp vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato OpenComp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con OpenComp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che OpenComp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OpenComp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OpenComp rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
OpenComp
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
OpenComp
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
22
8.6
771
Facilità d'uso
8.9
23
8.3
781
Facilità di installazione
9.1
20
8.4
555
Facilità di amministrazione
8.9
18
8.4
469
Qualità del supporto
9.6
21
8.9
710
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
18
8.8
474
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
23
8.5
738
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
562
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
176
Contenuto
Dati insufficienti
7.6
160
Dati insufficienti
7.8
157
Dati insufficienti
7.6
138
Logistica
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.9
21
8.0
440
7.3
20
7.0
322
8.1
17
7.3
325
9.1
21
8.3
447
9.0
21
8.4
438
8.6
17
7.5
335
8.5
18
8.0
425
8.8
20
8.0
436
Piattaforma
8.5
16
7.8
347
7.9
14
Funzionalità non disponibile
8.7
15
7.4
336
8.6
18
7.9
388
8.1
15
7.4
290
7.0
14
7.0
286
8.8
16
7.5
338
8.2
16
8.0
422
9.4
17
8.3
478
8.2
12
7.5
313
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
8.7
13
8.2
224
8.7
13
8.0
218
9.0
13
8.3
229
Piattaforma
7.9
21
8.0
440
7.3
20
7.0
322
8.1
17
7.3
325
9.1
21
8.3
447
9.0
21
8.4
438
8.6
17
7.5
335
8.5
18
8.0
425
8.8
20
8.0
436
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
147
Analitica
Dati insufficienti
8.5
181
Dati insufficienti
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
9.3
5
8.1
160
8.7
5
8.2
164
Dati insufficienti
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
150
Dati insufficienti
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
112
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
108
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
OpenComp e Salary.com sono categorizzati comeConfronto salariale, Gestione della Compensazione, e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
OpenComp non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
OpenComp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
29.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
22.2%
Immobiliare
7.4%
Traduzione e Localizzazione
3.7%
Telecomunicazioni
3.7%
Altro
33.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Discussioni
OpenComp non ha discussioni con risposte
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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