Panoramica dei prezzi di OpenComp

Uso OpenComp ogni giorno.

L'interfaccia utente è molto facile da usare. I dati sono facili da estrarre e organizzare. Abbiamo utilizzato diversi strumenti di compensazione durante il mio tempo qui e questo è di gran lunga il più facile da usare. Si collega anche senza problemi al nostro sistema HRIS per organizzare e confrontare i dipendenti attuali. Abbiamo già rinnovato e non abbiamo intenzione di cambiare a breve.

Anche il supporto è molto buono. Sono rapidi nel rispondere alle mie domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se potessi unire due posizioni, tuttavia, posso farlo manualmente dalla mia parte. Non è un grosso problema, ma altri strumenti lo hanno fatto.

Nel complesso, non c'è molto che non mi piaccia. Alcune posizioni non esistono ancora, ma ti permettono di condividere feedback e le cose vengono aggiunte man mano che continuano a crescere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che apprezzo di più di OpenComp è la sua straordinaria velocità e precisione nell'aiutarci a sviluppare fasce salariali eque, giuste e allineate al mercato. Come piccola organizzazione con un team delle risorse umane composto da solo due persone, semplicemente non abbiamo il tempo di creare piani di compensazione da zero. OpenComp ha veramente trasformato questo aspetto del nostro lavoro, fornendoci chiarezza e fiducia istantanee, qualcosa di veramente inestimabile.

Un punto di forza per noi è stato il processo di implementazione fluido e l'integrazione senza soluzione di continuità con Paylocity. Il flusso automatico dei dati garantisce che non dobbiamo mai aggiornare manualmente le fasce salariali o preoccuparci delle incongruenze, risparmiandoci tempo significativo e rimuovendo lo stress del lavoro ridondante.

Nel complesso, OpenComp è stato un punto di svolta per il nostro team. Porta trasparenza, coerenza e equità alla nostra strategia di compensazione, facendo sentire il nostro piccolo team potenziato con gli strumenti e le capacità di un dipartimento delle risorse umane molto più grande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene OpenComp si sia dimostrato estremamente prezioso per il nostro team, abbiamo incontrato alcune sfide lungo il percorso. Un problema è che alcuni dei nostri ruoli sono piuttosto specializzati, il che rende difficile trovare dati di riferimento solidi. In questi casi, i dati disponibili spesso sembrano limitati, rendendo più difficile stabilire fasce salariali con la stessa fiducia che abbiamo per posizioni più comuni.

Un'altra area di difficoltà è la mancanza di opzioni di filtraggio per i dati di compensazione per dimensione aziendale o settore. Come organizzazione più piccola che non compete direttamente con le grandi aziende tecnologiche, sarebbe estremamente utile restringere i benchmark a aziende più simili alla nostra. Senza questi filtri, alcune delle fasce di compensazione possono essere distorte verso l'alto rispetto a ciò che è realistico o competitivo per il nostro particolare mercato.

Nel complesso, queste sfide non sono insormontabili, ma avere accesso a dati più dettagliati e specifici per ruolo e capacità di filtraggio aggiuntive renderebbe la piattaforma ancora più precisa e utile per aziende come la nostra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.