Confronta Lattice e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(4,083)4.7 su 5

(1,483)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

Impresa (74.6% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

$11.00 1 Person Al mese

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Lattice

Valutazione a Stelle

(4,083)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

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Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,483)4.1 su 5

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Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva e la facilità d'uso. Gli utenti apprezzano funzionalità come la possibilità di documentare incontri individuali con i manager, che aiuta a tenere traccia delle agende e degli elementi d'azione in un ambiente frenetico.
Secondo recensioni verificate, Workday HCM ha una solida reputazione per le sue capacità organizzative, con utenti che notano che i dati sono ben strutturati e intuitivi per i professionisti delle risorse umane. Tuttavia, alcuni utenti esprimono preoccupazioni riguardo al disincanto con il prodotto nel tempo, in particolare per quanto riguarda le sue funzionalità di coinvolgimento della comunità.
Gli utenti dicono che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, il che riduce significativamente il carico amministrativo sui team delle risorse umane. Questo processo semplificato è evidenziato come un grande vantaggio, permettendo un migliore allineamento sugli obiettivi aziendali e il monitoraggio delle prestazioni.
I revisori menzionano che Workday HCM fornisce funzionalità utili per gestire i programmi e richiedere permessi, che gli utenti trovano convenienti. Tuttavia, il processo di implementazione è stato descritto come impegnativo, indicando che i nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento ripida.
I revisori di G2 evidenziano la capacità di Lattice di trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni azionabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse. Questa capacità è particolarmente apprezzata per la sua chiarezza visiva, aiutando le organizzazioni a monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento.
Secondo feedback recenti, mentre Workday HCM ha apportato aggiornamenti positivi alla sua interfaccia, gli utenti cercano ancora miglioramenti in aree come il coinvolgimento della comunità e la reattività del supporto. Al contrario, Lattice riceve voti alti per la qualità del supporto, con utenti che si sentono ben supportati durante tutta la loro esperienza.

Lattice vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Al mese

Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
Modelli di domande personalizzate
Reportistica e analisi delle prestazioni

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Workday HCM

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Lattice

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Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

9.3

3,146

8.6

1,161

9.3

3,184

8.2

1,179

8.9

470

7.6

300

8.8

435

7.6

244

9.4

2,151

8.2

904

9.2

421

8.1

225

8.7

2,984

8.1

1,143

Categorie

Lattice

Workday HCM

Lattice e Workday HCM sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Gestione della carriera

Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Lattice

13.3%

74.6%

12.1%

Workday HCM

5.3%

20.1%

74.6%

13.3%

5.3%

74.6%

20.1%

12.1%

74.6%

Settore dei Recensori

Lattice

Software per computer

21.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

14.0%

Marketing e Pubblicità

8.6%

Servizi Finanziari

6.0%

Immobiliare

2.9%

Altro

47.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.9%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Lattice

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Lattice

Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?

5 Commenti

Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager, Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più

Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?

2 Commenti

Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più

Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?

2 Commenti

Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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