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Confronta Keka e Paybooks

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Valutazioni
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Alternative
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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,850)4.5 su 5

(25)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (508) Intuitive (297) Missing Features (121) Limited Customization (111)

Customizability (1) Onboarding (1) Limited Features (1) Slow Loading (1)

Prezzo di Ingresso

Contattaci Al mese

A partire da ₹2,499.00 30 no. of employees Al mese

Keka

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(1,850)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (508) Intuitive (297) Missing Features (121) Limited Customization (111)

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Paybooks

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nel fornire una soluzione completa per la gestione delle risorse umane e dei salari, con gli utenti che evidenziano la sua capacità di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento alla gestione delle prestazioni. Questa piattaforma tutto-in-uno è lodata per la sua interfaccia user-friendly e le capacità efficaci di elaborazione dei salari.
Gli utenti dicono che Paybooks si distingue per i suoi strumenti di personalizzazione e l'accuratezza nella gestione delle presenze. I revisori apprezzano come gestisce efficacemente i processi di inserimento e uscita, rendendolo una scelta solida per le aziende focalizzate sulla gestione dei dipendenti.
Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di Keka è frequentemente elogiato, con gli utenti che menzionano membri specifici del team che forniscono assistenza rapida e affidabile. Questo livello di supporto migliora l'esperienza complessiva dell'utente, specialmente durante i cicli critici di elaborazione dei salari.
I revisori menzionano che Paybooks offre un'interfaccia user-friendly che semplifica la gestione dei salari, permettendo agli utenti di risparmiare tempo. La reattività della piattaforma ai problemi degli utenti è anche notata come un vantaggio significativo, contribuendo a un'esperienza più fluida.
I revisori di G2 evidenziano che Keka ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a Paybooks, riflettendo la sua forte presenza sul mercato e la fiducia degli utenti. Gli utenti apprezzano funzionalità come il monitoraggio delle presenze e delle ferie, essenziali per una gestione efficace delle risorse umane.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme hanno valutazioni simili, il numero esteso di recensioni di Keka indica una base di utenti più consolidata, suggerendo una maggiore affidabilità nelle sue prestazioni e funzionalità nel tempo rispetto a Paybooks, che ha un numero significativamente inferiore di recensioni.

Keka vs Paybooks

I revisori hanno ritenuto che Paybooks soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Keka.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paybooks sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Paybooks.

Prezzi

Keka

Foundation

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Per le aziende che stanno appena iniziando con l'automazione

Risorse Umane di Base
Stipendi e Spese
Tracciamento del Tempo

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Paybooks

Essential

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Elaborazione delle buste paga
Gestione delle ferie
Gestione dei riposi compensativi

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Keka

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Paybooks

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Valutazioni

8.8

1,452

9.0

9.1

1,506

9.4

8.8

1,122

Dati insufficienti

8.9

842

Dati insufficienti

8.7

1,422

8.9

8.8

819

Dati insufficienti

9.6

1,408

9.3

Categorie

Keka

Paybooks

Keka e Paybooks sono categorizzati comeLibro paga

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Gestione delle assenze, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro

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Paybooks non ha categorie uniche

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

Paybooks

29.2%

66.7%

4.2%

21.6%

29.2%

73.9%

66.7%

4.5%

4.2%

Settore dei Recensori

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.3%

Software per computer

14.3%

Servizi Finanziari

3.6%

Gestione dell'Istruzione

3.3%

Marketing e Pubblicità

2.7%

Altro

48.8%

Paybooks

Tecnologia dell'informazione e servizi

41.7%

Servizi Finanziari

12.5%

Personale e Reclutamento

8.3%

Software per computer

8.3%

Sport

4.2%

Altro

25.0%

Alternative

Alternative a Keka

Alternative a Paybooks

Discussioni

Discussioni su Keka

Quale software è il migliore per le buste paga?

6 Commenti

Commento eliminato dall'utente.Leggi di più

KEKA è una buona azienda?

5 Commenti

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Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?

3 Commenti

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Discussioni su Paybooks