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Confronta Humanforce e UKG Ready 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.6% delle recensioni)
Mercato Medio (55.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
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Humanforce
Valutazione a Stelle
(160)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su HumanforceUKG Ready
Valutazione a Stelle
(2,487)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su UKG ReadyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che UKG Ready eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che lo trovano semplice da navigare per compiti come la revisione delle buste paga e la compilazione di moduli. Questa facilità d'uso è un vantaggio significativo per i dipendenti che potrebbero non essere esperti di tecnologia.
- Gli utenti dicono che Humanforce brilla nell'automazione delle attività di gestione della forza lavoro, il che migliora l'efficienza operativa. I revisori apprezzano funzionalità come programmazione e monitoraggio del tempo, notando che questi strumenti aiutano a semplificare i processi di gestione quotidiana.
- Secondo le recensioni verificate, UKG Ready ha un processo di implementazione notevolmente rapido, con utenti che evidenziano il wizard di onboarding intuitivo che semplifica la configurazione iniziale. Questo contrasta con Humanforce, che, pur essendo user-friendly, potrebbe non raggiungere lo stesso livello di facilità durante la configurazione.
- I revisori menzionano che l'app mobile di Humanforce è particolarmente conveniente, permettendo ai dipendenti di controllare i turni, richiedere permessi e impostare la disponibilità facilmente. Questa caratteristica è un punto di forza per le organizzazioni che danno priorità all'accessibilità mobile per la loro forza lavoro.
- I revisori di G2 evidenziano che UKG Ready ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua capacità di soddisfare una gamma più ampia di esigenze degli utenti, specialmente nel monitoraggio del tempo e delle presenze. Gli utenti apprezzano gli strumenti completi disponibili per gestire efficacemente questi aspetti.
- Gli utenti riportano che mentre Humanforce ha un punteggio leggermente più alto, il volume di recensioni recenti per UKG Ready suggerisce un'esperienza utente più coerente, con molti che lodano la sua convenienza e funzionalità nelle operazioni quotidiane, rendendolo una scelta affidabile per le aziende di medie dimensioni.
Humanforce vs UKG Ready
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Humanforce più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Humanforce nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che UKG Ready soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Humanforce.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humanforce sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humanforce rispetto a UKG Ready.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Humanforce
Nessun prezzo disponibileUKG Ready
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Humanforce
Nessuna informazione sulla prova disponibileUKG Ready
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
103
9.1
2,040
Facilità d'uso
9.4
105
8.8
2,069
Facilità di installazione
9.1
68
8.5
1,414
Facilità di amministrazione
9.3
67
8.1
619
Qualità del supporto
9.3
102
8.8
1,723
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
66
8.5
594
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
87
8.7
2,017
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.6
20
8.4
388
6.5
10
9.0
425
6.5
11
Funzionalità non disponibile
8.3
15
8.5
355
9.2
20
8.6
359
7.3
11
8.9
305
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
61
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
9.1
968
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
866
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
889
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
9.1
973
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
986
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
930
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
743
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
856
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
836
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
908
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
809
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
807
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.9
838
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
785
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
732
Integrazione
Dati insufficienti
8.4
746
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
805
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
733
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
757
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
901
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
907
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
914
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
854
|
Verificato
Automazione
8.0
9
8.9
1082
Logistica
8.1
8
8.7
1090
7.9
8
8.7
1072
8.1
8
8.7
970
Gestione
8.7
10
8.5
1021
8.9
11
8.8
1039
9.5
10
8.9
1058
8.7
9
9.0
1125
8.8
7
8.9
1109
9.2
10
9.1
1149
8.5
9
8.8
1039
Monitoraggio
7.2
6
8.8
1000
7.6
7
8.8
1003
8.6
7
8.8
990
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.7
11
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
8.5
8
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Dati
9.4
9
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.7
5
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Dati
9.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
Logistica
8.9
6
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.5
55
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.9
9
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
Contenuto
8.1
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
9
Dati insufficienti
8.1
14
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.1
33
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.9
19
Dati insufficienti
9.0
27
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
27
Dati insufficienti
9.0
18
Dati insufficienti
Feedback
9.3
23
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
Dati
9.4
25
Dati insufficienti
9.5
22
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.1
51
8.1
694
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.9
15
Approvvigionamento
8.2
14
8.1
161
7.8
12
8.0
174
Dati insufficienti
7.4
18
Dati insufficienti
8.3
23
Dati insufficienti
7.5
17
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.8
12
8.1
163
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
7.4
17
Dati insufficienti
7.7
19
Dati insufficienti
7.7
17
Dati insufficienti
7.7
21
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.6
16
Dati insufficienti
7.1
15
Dati insufficienti
6.9
15
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
Reclutamento e Inserimento
8.1
14
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
51
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
17
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
8.6
14
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
23
Dati insufficienti
9.5
21
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
9.4
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
17
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
1,107
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.1
950
Dati insufficienti
8.7
819
Dati insufficienti
8.6
748
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.1
634
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
631
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
9.0
801
Amministrazione
Dati insufficienti
8.6
715
Dati insufficienti
8.6
775
Dati insufficienti
8.6
733
Dati insufficienti
8.7
686
Dati insufficienti
8.8
773
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
782
Dati insufficienti
8.3
674
Dati insufficienti
8.3
632
Dati insufficienti
8.9
793
Dati insufficienti
8.6
742
Dati insufficienti
7.9
636
Piattaforma
8.2
37
8.4
566
8.2
22
8.1
423
7.6
15
8.1
401
8.6
37
8.6
546
9.0
34
8.7
534
8.8
32
8.6
493
8.7
35
8.7
544
9.0
37
8.6
535
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.5
17
8.2
273
8.7
14
8.3
314
8.9
15
9.2
401
9.1
17
8.9
382
8.7
21
8.3
294
8.7
20
8.2
270
9.0
25
8.5
313
8.7
23
8.8
376
9.0
16
8.3
274
9.1
25
8.2
304
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Humanforce e UKG Ready sono categorizzati comeTempo e Presenze, Gestione della forza lavoro, Tracciamento del tempo, Libro paga, Risorse Umane di Base, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Humanforce è categorizzato comeInserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Analisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, Gestione del colloquio di uscita, Offboarding, Gestione delle Relazioni con i Candidati, e Negozio SAP
UKG Ready è categorizzato comeSoftware HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Humanforce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
UKG Ready
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.3%
Ospitalità
6.4%
Risorse Umane
5.8%
Costruzione
5.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
67.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Vendita al dettaglio
5.9%
Gestione dell'Istruzione
4.3%
Produzione
4.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.7%
Altro
70.8%
Discussioni
Humanforce non ha discussioni con risposte
Migliori pratiche per rimborsare pignoramenti e pagamenti in eccesso di bonus
9 Commenti
BJ
Non avevo idea che si potesse fare in quel modo. Come gestiresti il rimborso di un bonus pagato per errore? Oh..................GRAZIE!Leggi di più
Utilizzare il calendario in Kronos in altre applicazioni
3 Commenti
LP
Hai mai ricevuto buone risposte qui? Mi piacerebbe che le richieste di tempo libero fluissero nel calendario (Outlook) come "fuori ufficio".Leggi di più
C'è un modo più semplice per inserire cose come aumenti con più codici di lavoro
3 Commenti
KB
Abbiamo utilizzato un'importazione per la nostra tariffa salariale minima che è aumentata l'anno scorso e ora questo gennaio. C'è un'importazione per il...Leggi di più
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