Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta Humanforce e Sage HRMS 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.6% delle recensioni)
Mercato Medio (71.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Humanforce
Valutazione a Stelle
(160)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su HumanforceSage HRMS
Valutazione a Stelle
(34)3.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (71.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Sage HRMSRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Sage HRMS eccelle nelle capacità di integrazione, in particolare con il software Sage Payroll e Time Clock per la gestione del tempo e delle presenze. Gli utenti apprezzano la connessione senza soluzione di continuità, che migliora l'efficienza operativa.
- Gli utenti dicono che Humanforce si distingue per la sua interfaccia user-friendly e l'app mobile, rendendo facile per i dipendenti gestire i loro orari, richiedere permessi e impostare la disponibilità. Questa comodità è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di ottimizzare la gestione della forza lavoro.
- I revisori menzionano che, sebbene Sage HRMS abbia una solida esperienza utente, affronta sfide nel soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, con alcuni utenti che notano difficoltà di configurazione. Tuttavia, lodano il design intuitivo che consente ai team di utilizzare efficacemente varie funzionalità.
- Secondo le recensioni verificate, Humanforce riceve voti alti per le sue funzionalità di automazione, che semplificano compiti come la pianificazione e il monitoraggio del tempo. Gli utenti evidenziano come queste capacità contribuiscano all'efficienza complessiva nelle operazioni aziendali, rendendolo un forte concorrente per la gestione della forza lavoro.
- I revisori di G2 indicano che Sage HRMS ha un punteggio di soddisfazione inferiore rispetto a Humanforce, il che si riflette nell'esperienza utente complessiva. Sebbene Sage HRMS sia apprezzato per la velocità di elaborazione delle applicazioni, fatica a eguagliare i livelli di soddisfazione elevati riportati dagli utenti di Humanforce.
- Gli utenti notano che il supporto robusto di Humanforce e la direzione positiva del prodotto contribuiscono a un'esperienza complessiva migliore, con molti che lodano la qualità del supporto e la reattività del team. Questo contrasta con Sage HRMS, dove gli utenti hanno espresso preoccupazioni sulla qualità del supporto.
Humanforce vs Sage HRMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Humanforce più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Humanforce nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Humanforce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HRMS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humanforce sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humanforce rispetto a Sage HRMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Humanforce
Nessun prezzo disponibileSage HRMS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Humanforce
Nessuna informazione sulla prova disponibileSage HRMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
103
7.9
29
Facilità d'uso
9.4
105
8.1
29
Facilità di installazione
9.1
68
8.0
16
Facilità di amministrazione
9.3
67
8.2
19
Qualità del supporto
9.3
102
6.9
26
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
66
6.9
17
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
87
5.2
29
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.6
20
8.0
18
6.5
10
7.0
16
6.5
11
7.4
13
8.3
15
7.5
16
9.2
20
7.7
14
7.3
11
7.5
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
7
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
8.9
17
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
16
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
14
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
14
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
17
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
16
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
10
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
14
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
10
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.8
17
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
16
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
14
|
Verificato
Integrazione
Dati insufficienti
7.6
9
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
10
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
12
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
16
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
17
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
16
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
13
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.4
18
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
6.5
8
Dati insufficienti
6.4
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
5.7
5
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
6.5
8
Dati insufficienti
6.4
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
6.3
5
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
5.3
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Automazione
8.0
9
Dati insufficienti
Logistica
8.1
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
Gestione
8.7
10
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
Monitoraggio
7.2
6
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.7
11
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
8.5
8
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Dati
9.4
9
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.7
5
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Dati
9.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
Logistica
8.9
6
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.5
55
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.9
9
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
Contenuto
8.1
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
9
Dati insufficienti
8.1
14
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.1
33
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.9
19
Dati insufficienti
9.0
27
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
27
Dati insufficienti
9.0
18
Dati insufficienti
Feedback
9.3
23
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
Dati
9.4
25
Dati insufficienti
9.5
22
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.1
51
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.2
14
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.8
12
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Reclutamento e Inserimento
8.1
14
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
51
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
17
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
8.6
14
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
23
Dati insufficienti
9.5
21
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
9.4
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
17
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
6.3
15
8.2
22
6.9
12
7.6
15
7.0
9
8.6
37
8.0
15
9.0
34
8.1
14
8.8
32
7.3
8
8.7
35
6.9
15
9.0
37
6.7
10
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.5
17
Dati insufficienti
8.7
14
Dati insufficienti
8.9
15
Dati insufficienti
9.1
17
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.7
20
8.3
5
9.0
25
8.3
5
8.7
23
Dati insufficienti
9.0
16
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Humanforce e Sage HRMS sono categorizzati comeGestione della forza lavoro, Libro paga, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Humanforce è categorizzato comeTempo e Presenze, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Analisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, Gestione del colloquio di uscita, Offboarding, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Negozio SAP
Sage HRMS è categorizzato comeAmministrazione dei benefici
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Humanforce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Sage HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.3%
Ospitalità
6.4%
Risorse Umane
5.8%
Costruzione
5.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
67.9%
Vendita al dettaglio
9.7%
Risorse Umane
9.7%
Ingegneria Civile
9.7%
Personale e Reclutamento
6.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.5%
Altro
58.1%
Discussioni
Humanforce non ha discussioni con risposte
Sage HRMS non ha discussioni con risposte
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
