Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato EPAY HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con EPAY HCM nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che EPAY HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che EPAY HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di EPAY HCM rispetto a HR Plus.
Come posso aggiungere un colpo per qualcuno che non ha preso il pranzo o se qualcuno ha lavorato straordinario?
2 Commenti
CD
AGGIUNGI IL PUGNO, MA FAI UN MODULO DI REGOLAZIONE TPA. FIRMATO DALL'IMPIEGATO.Leggi di più
A volte EPAY e Blueforce non sono reattivi l'uno con l'altro. Cosa causa l'interruzione?
1 Commento
MR
Devono sincronizzarsi. Normalmente lo faranno automaticamente ogni 15 minuti circa. Se non lo fanno, puoi forzare la sincronizzazione sull'interfaccia del...Leggi di più
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.