Confronta Dayforce e Sage HR

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(947)4.2 su 5

(85)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.8% delle recensioni)

Piccola Impresa (54.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (153) Features (76) Poor Customer Support (59) Missing Features (49)

Ease of Use (5) Comprehensive Features (4) Not User-Friendly (3) Difficult Navigation (2)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

A partire da £4.40 Al mese

Dayforce

Valutazione a Stelle

(947)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (153) Features (76) Poor Customer Support (59) Missing Features (49)

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Sage HR

Valutazione a Stelle

(85)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (54.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (5) Comprehensive Features (4) Not User-Friendly (3) Difficult Navigation (2)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Dayforce eccelle nel fornire uno strumento di gestione completo, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di consolidare i profili di reclutatori e dipendenti in un unico posto. Questa caratteristica migliora l'usabilità e semplifica i processi HR, rendendolo un favorito per chi gestisce le prestazioni e lo sviluppo.
Gli utenti dicono che Sage HR si distingue per la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità con altri prodotti Sage, come Sage Intacct e Sage Construction Management. Questa familiarità e facilità d'uso sono particolarmente vantaggiose per le aziende già investite nell'ecosistema Sage, permettendo una sincronizzazione efficiente dei dati.
Secondo le recensioni verificate, Dayforce è lodato per le sue capacità di pianificazione efficaci, che aiutano gli utenti a gestire i compiti HR e di onboarding in modo efficiente. I revisori evidenziano la formattazione uniforme che consente una visione coerente su tutta la piattaforma, facilitando il coordinamento con il personale d'ufficio.
I revisori menzionano che mentre Sage HR offre una vasta gamma di funzionalità per il reclutamento e il coinvolgimento dei dipendenti, a volte manca della profondità di funzionalità trovata in Dayforce, in particolare in aree come la gestione delle prestazioni e il monitoraggio delle spese. Gli utenti apprezzano i molteplici strumenti disponibili ma desiderano opzioni più robuste in alcune funzionalità.
I revisori di G2 indicano che il processo di implementazione di Dayforce può essere impegnativo, con alcuni utenti che segnalano difficoltà nella configurazione. Al contrario, Sage HR riceve feedback positivi per la sua implementazione semplice, rendendolo una scelta più accessibile per le piccole imprese che cercano di iniziare rapidamente.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, la qualità del supporto di Dayforce è percepita come leggermente meno favorevole rispetto a Sage HR. I revisori hanno notato che il team di supporto di Sage HR è reattivo e utile, il che può essere cruciale per le aziende che necessitano di assistenza durante i processi HR critici.

Dayforce vs Sage HR

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Sage HR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Sage HR in generale.

I revisori hanno ritenuto che Sage HR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Sage HR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Sage HR.

Prezzi

Dayforce

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Sage HR

Core HR and Leave Management

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Workforce database
Organisational chart
Workflow builders

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Dayforce

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Sage HR

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.4

815

8.5

8.3

822

8.9

7.0

509

8.8

7.9

523

8.7

7.7

741

8.6

8.2

528

9.0

8.6

805

7.9

Categorie

Dayforce

Sage HR

Dayforce e Sage HR sono categorizzati comeTempo e Presenze, Pianificazione dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, e Gestione delle prestazioni

Mostra di più

Sage HR è categorizzato comeGestione delle assenze e Altri reclutamenti

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

Sage HR

54.1%

41.2%

4.7%

7.1%

54.1%

46.8%

41.2%

46.1%

4.7%

Settore dei Recensori

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.8%

Servizi Finanziari

3.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.2%

Altro

71.2%

Sage HR

Tecnologia dell'informazione e servizi

12.9%

Marketing e Pubblicità

12.9%

Software per computer

9.4%

Contabilità

4.7%

Costruzione

3.5%

Altro

56.5%

Alternative

Alternative a Dayforce

Alternative a Sage HR

Discussioni

Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti

Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più

Quali vantaggi offre Dayforce HCM ai dipendenti? Cosa c'è per loro?

1 Commento

PTO daysLeggi di più

Chi possiede Dayforce HCM?

1 Commento

Dayforce HCM è di proprietà di CeridianLeggi di più

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Discussioni su Sage HR

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1 Commento

I moduli chiave di un tipico software HR sono: 1) Core HR / Gestione delle assenze - per digitalizzare la gestione delle assenze e le funzioni essenziali...Leggi di più

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1 Commento

Sage HR è entusiasta di supportare i nostri clienti con le loro sfide HR. Il nostro software pluripremiato è cresciuto da un sistema di gestione delle...Leggi di più

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1 Commento

Sage HR è una soluzione cloud per la gestione delle risorse umane e delle persone che semplifica e automatizza i tuoi processi HR lungo tutto il percorso...Leggi di più

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