Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Cegid HR più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con Cornerstone Performance nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Cornerstone Performance soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cegid HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Cegid HR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Cegid HR rispetto a Cornerstone Performance.
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
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