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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che BambooHR eccelle nella gestione dei dettagli dei dipendenti e nel monitoraggio delle presenze, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di organizzare i dati in un unico posto, riducendo significativamente il lavoro manuale delle risorse umane. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per coloro che cercano di semplificare le attività HR di base.
- Gli utenti dicono che PerformYard Performance Management si distingue per le sue capacità di impostazione degli obiettivi, permettendo ai team di discutere efficacemente la progressione della carriera. I revisori evidenziano come la piattaforma consenta la creazione di metriche e grafici, facilitando la condivisione degli obiettivi con la leadership e il monitoraggio dei progressi.
- Secondo le recensioni verificate, BambooHR ha un'interfaccia user-friendly che semplifica l'accesso alle informazioni personali e alla documentazione. Gli utenti trovano particolarmente utile la facilità di timbrare l'entrata e l'uscita, così come confermare i fogli di presenza, nelle loro operazioni quotidiane.
- I revisori menzionano che il layout di PerformYard è intuitivo, rendendo il processo di revisione semplice e completo. Gli utenti apprezzano la possibilità di salvare i loro progressi e riprendere in seguito, il che è un vantaggio significativo per coloro che hanno orari impegnativi.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre BambooHR ha un forte punteggio di soddisfazione complessiva, affronta sfide in aree specifiche come le riunioni 1-a-1 e le funzionalità di lode pubblica, che hanno ricevuto valutazioni inferiori rispetto alle offerte di PerformYard in queste categorie.
- Gli utenti riportano che PerformYard offre supporto e opzioni di personalizzazione superiori, con valutazioni più alte nella qualità del supporto e nella capacità di personalizzare moduli e processi di feedback, rendendolo una scelta più adattabile per le organizzazioni con esigenze uniche di gestione delle prestazioni.
BambooHR vs PerformYard Performance Management
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato PerformYard Performance Management più facile da usare, configurare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con BambooHR.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BambooHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a BambooHR.
Prezzi
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- Dati HR
- Reportistica HR
- Assunzioni
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
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Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Prova Gratuita
BambooHR
Prova gratuita disponibile
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
2,573
9.3
985
Facilità d'uso
9.2
2,688
9.3
1,005
Facilità di installazione
8.8
1,658
9.1
548
Facilità di amministrazione
9.0
1,547
8.9
368
Qualità del supporto
8.8
2,167
9.6
850
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,524
9.5
372
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,489
9.1
970
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
1473
Dati insufficienti
8.7
1519
Dati insufficienti
5.5
752
Dati insufficienti
7.4
1155
Dati insufficienti
7.8
1182
Dati insufficienti
7.3
1032
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
517
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
438
Dati insufficienti
7.9
399
Dati insufficienti
8.2
419
Dati insufficienti
Amministrazione
8.6
425
Dati insufficienti
8.9
461
Dati insufficienti
9.0
415
Dati insufficienti
7.0
338
Dati insufficienti
8.4
395
Dati insufficienti
8.1
355
Dati insufficienti
8.6
418
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
393
Dati insufficienti
8.1
384
Dati insufficienti
8.2
376
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
347
Dati insufficienti
8.0
388
Dati insufficienti
7.0
327
Dati insufficienti
8.2
367
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
411
Dati insufficienti
8.8
410
Dati insufficienti
8.9
409
Dati insufficienti
8.6
392
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,842
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
342
Dati insufficienti
8.7
384
Dati insufficienti
8.5
382
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
369
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
349
Dati insufficienti
Logistica
7.6
321
Dati insufficienti
8.7
406
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
514
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,875
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
405
Dati insufficienti
7.8
336
Dati insufficienti
8.6
377
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
367
Dati insufficienti
8.6
393
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
378
Dati insufficienti
8.4
387
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
492
Dati insufficienti
7.6
938
Dati insufficienti
8.7
538
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
558
|
Verificato
9.0
535
|
Verificato
8.0
582
|
Verificato
9.0
559
|
Verificato
8.4
593
|
Verificato
9.2
598
|
Verificato
Obiettivi
8.1
617
|
Verificato
9.1
616
|
Verificato
7.4
530
|
Verificato
8.8
527
|
Verificato
Feedback
8.2
577
9.0
569
|
Verificato
8.2
574
9.0
546
|
Verificato
6.7
424
8.6
492
|
Verificato
6.7
467
8.4
475
|
Verificato
Dati
8.3
604
|
Verificato
8.9
565
|
Verificato
8.4
599
|
Verificato
8.9
501
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.4
38
Funzionalità non disponibile
6.8
37
Funzionalità non disponibile
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
1,800
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
733
Dati insufficienti
7.8
731
Dati insufficienti
8.0
42
Dati insufficienti
8.8
49
Dati insufficienti
8.1
43
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
781
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
9.0
49
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
42
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.2
53
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1187
Dati insufficienti
8.8
1250
Dati insufficienti
6.2
668
Dati insufficienti
8.4
1088
Dati insufficienti
8.3
1077
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
1244
Dati insufficienti
8.5
1115
Dati insufficienti
7.1
765
Dati insufficienti
8.7
1187
Dati insufficienti
8.8
1233
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
774
Dati insufficienti
8.2
1010
Dati insufficienti
8.3
922
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Reclutamento e Inserimento
7.6
938
Dati insufficienti
8.8
1235
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
311
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
179
Dati insufficienti
8.8
174
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
175
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
9.3
179
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
171
Dati insufficienti
9.3
179
Dati insufficienti
9.0
175
Dati insufficienti
8.8
174
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
1,928
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1469
8.8
295
7.3
1176
8.5
224
7.3
1156
Funzionalità non disponibile
8.7
1514
9.2
290
8.5
1426
9.3
290
8.4
1388
8.7
236
8.3
1452
8.7
270
8.5
1491
9.1
283
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
537
Dati insufficienti
6.1
418
Dati insufficienti
8.2
702
Dati insufficienti
8.9
839
Dati insufficienti
7.4
470
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
636
Dati insufficienti
8.8
764
Dati insufficienti
6.4
407
Dati insufficienti
7.6
516
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeRisorse Umane di Base e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle riunioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Sondaggio, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
11.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.6%
Costruzione
5.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.2%
Altro
61.0%
Contabilità
7.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Software per computer
5.0%
Altro
69.6%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
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