Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che APS eccelle nel supporto clienti, con molti utenti che lodano i tempi di risposta rapidi e i rappresentanti competenti. Questo livello di supporto è particolarmente vantaggioso per le aziende di medie dimensioni che richiedono assistenza tempestiva durante l'onboarding e altri processi critici.
Gli utenti dicono che HR Plus è molto facile da usare, con un revisore che evidenzia la sua semplicità come sistema di gestione delle buste paga. Questo approccio diretto attrae le piccole imprese che cercano una soluzione semplice senza fronzoli inutili.
Secondo le recensioni verificate, APS offre un'esperienza di integrazione più fluida con altri software, rendendo più facile per gli utenti collegare i loro strumenti esistenti. Questa integrazione senza soluzione di continuità è un vantaggio significativo per le aziende che si affidano a più piattaforme per le loro operazioni.
I revisori menzionano che HR Plus fornisce una miriade di informazioni a portata di mano degli utenti, migliorando l'esperienza complessiva dell'utente. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata da coloro che valutano l'accesso facile ai dati senza dover navigare attraverso menu complessi.
Gli utenti evidenziano che APS è versatile e soddisfa efficacemente le esigenze delle aziende di medie dimensioni, specialmente in termini di processi di onboarding. La capacità di configurare rapidamente nuovi dipendenti è una caratteristica cruciale che molti utenti trovano vantaggiosa.
I revisori di G2 indicano che mentre HR Plus è lodato per la sua facilità d'uso, potrebbe avere difficoltà a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro per alcuni utenti, portando a sfide di configurazione. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per le aziende con requisiti HR più complessi.
APS vs HR Plus
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato APS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con APS nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che APS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Plus.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che APS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di APS rispetto a HR Plus.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
APS
Payroll
A partire da $6.00
1 Per Employee Al mese
Per dipendente al mese + $50 di tariffa base al mese. $416,67 minimo al mese.
+Disponibile a un costo aggiuntivo
Dichiarazioni e Pagamenti delle Imposte sui Salari*
Ciao Steffan,
Grazie per averci contattato riguardo agli accantonamenti. Ho passato il tuo feedback al nostro team di Customer Success in modo che possano...Leggi di più
La data di inizio del dipendente diventerà qualcosa di più?
1 Commento
RM
Ciao Hope,
Attualmente non abbiamo nulla in programma per quanto riguarda le modifiche all'uso della data di inizio dei dipendenti. Tuttavia, passeremo il...Leggi di più
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