Confronta APS e ClearCompany

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(826)4.6 su 5

(506)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (53.6% delle recensioni)

Mercato Medio (68.9% delle recensioni)

Pro e contro

Customer Support (47) Helpful (44) Limited Customization (18) Limited Features (18)

Ease of Use (84) Helpful (48) Limited Features (24) Missing Features (22)

Prezzo di Ingresso

A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese

Nessun prezzo disponibile

APS

Valutazione a Stelle

(826)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (53.6% delle recensioni)

Pro e contro

Customer Support (47) Helpful (44) Limited Customization (18) Limited Features (18)

Prezzo di Ingresso

A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese

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ClearCompany

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(506)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.9% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (84) Helpful (48) Limited Features (24) Missing Features (22)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che APS eccelle nel supporto clienti, con utenti che evidenziano i tempi di risposta rapidi e i rappresentanti competenti che assistono con vari problemi, rendendolo una scelta affidabile per le aziende di medie dimensioni.
Gli utenti dicono che ClearCompany offre un'interfaccia intuitiva che semplifica il processo di onboarding, con molti che lodano la sua navigazione semplice e adattabilità, che aiuta i team HR a gestire i flussi di lavoro in modo efficace.
Secondo le recensioni verificate, APS ha una forte reputazione per le capacità di integrazione, con utenti che notano che è facile da usare con altri software e fornisce un'esperienza di integrazione fluida, migliorando l'usabilità complessiva.
I revisori menzionano che ClearCompany brilla nelle sue funzionalità di gestione delle prestazioni, con utenti che apprezzano come combina le esigenze di gestione HR e il controllo delle prestazioni in una soluzione unificata, semplificando i processi per i leader delle assunzioni.
I revisori di G2 evidenziano che mentre APS ha un solido punteggio di soddisfazione complessiva, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare in aree come la personalizzazione, dove le offerte di ClearCompany sono viste come più flessibili e user-friendly.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma l'attenzione di ClearCompany sui flussi di lavoro intuitivi e la facilità di configurazione lo rendono particolarmente attraente per le organizzazioni che cercano un'esperienza di adozione senza soluzione di continuità tra i team.

APS vs ClearCompany

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, APS è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con APS in generale.

I revisori hanno ritenuto che APS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ClearCompany.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che APS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di APS rispetto a ClearCompany.

Prezzi

APS

Payroll

A partire da $6.00

1 Per Employee Al mese

Per dipendente al mese + $50 di tariffa base al mese. $416,67 minimo al mese. +Disponibile a un costo aggiuntivo

Dichiarazioni e Pagamenti delle Imposte sui Salari*
Moduli Federali 940 e 941
Ritenuta Statale, Disoccupazione (se più di uno+)

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ClearCompany

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APS

Nessuna informazione sulla prova disponibile

ClearCompany

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.1

710

9.0

420

9.1

715

9.1

422

8.7

564

8.5

301

9.1

589

8.9

309

9.5

712

9.2

406

9.5

588

9.4

305

9.2

705

9.0

400

Caratteristiche per Categoria

7.9

179

9.2

304

9.0

576

Dati insufficienti

8.2

177

Dati insufficienti

9.1

333

Dati insufficienti

9.3

334

Dati insufficienti

9.2

339

Dati insufficienti

8.5

Formazione e eLearning

Dati insufficienti

8.8

Dati insufficienti

8.4

Dati insufficienti

8.6

Dati insufficienti

8.5

Dati insufficienti

7.2

8.1

9.3

Operazioni

8.3

9.7

8.2

9.3

8.3

9.3

8.2

9.4

7.7

8.9

Dati insufficienti

8.9

302

7.3

8.9

Dati insufficienti

8.1

Dati insufficienti

8.3

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Dati insufficienti

6.5

Dati insufficienti

Piattaforma - Pianificazione della Compensazione

Dati insufficienti

Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione

Dati insufficienti

7.9

174

8.2

341

8.0

176

8.5

348

Dati insufficienti

8.1

Dati insufficienti

8.8

305

Dati insufficienti

9.2

8.4

139

Dati insufficienti

8.5

302

Piattaforma

7.7

157

8.5

263

7.4

126

8.3

192

Funzionalità non disponibile

7.9

107

8.6

164

8.9

276

8.7

160

8.9

262

8.3

146

8.4

201

8.3

163

8.3

256

8.8

163

8.7

275

8.3

173

Dati insufficienti

Categorie

APS

ClearCompany

APS e ClearCompany sono categorizzati comeRisorse Umane Sanitarie, Software HCM, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Inserimento

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

APS

43.9%

53.6%

2.5%

ClearCompany

9.8%

68.9%

21.3%

43.9%

9.8%

53.6%

68.9%

2.5%

21.3%

Settore dei Recensori

APS

Gestione delle organizzazioni non profit

10.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.9%

Istituzioni religiose

6.2%

Ristoranti

5.0%

Costruzione

3.8%

Altro

67.2%

ClearCompany

Ospedale e Assistenza Sanitaria

10.4%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.9%

Personale e Reclutamento

4.5%

Risorse Umane

4.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.9%

Altro

70.3%

Alternative

Alternative a APS

Alternative a ClearCompany

UKG Pro

SAP SuccessFactors HCM

Workforce Now

BambooHR

Discussioni

Discussioni su APS

ratei

2 Commenti

Ciao Steffan, Grazie per averci contattato riguardo agli accantonamenti. Ho passato il tuo feedback al nostro team di Customer Success in modo che possano...Leggi di più

Quale software usi per le buste paga?

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APS and enter JE to Intacct Leggi di più

La data di inizio del dipendente diventerà qualcosa di più?

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Ciao Hope, Attualmente non abbiamo nulla in programma per quanto riguarda le modifiche all'uso della data di inizio dei dipendenti. Tuttavia, passeremo il...Leggi di più

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Discussioni su ClearCompany

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Sì! Una volta che sei nel profilo del candidato, guarda la scheda che dice POSSIBILI DUPLICATI. Una volta trovato quello corretto, fai clic su CONFERMA COME...Leggi di più

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Vorrei inserire una nuova descrizione del lavoro per diversi lavori in azienda, come faccio a farlo?

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