Panoramica dei prezzi di CompUp

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All'anno

Ideal for companies who are looking to automate survey participation or want to access comp benchmarks for free

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All'anno

Ideal for mid-stage companies above 200 in employee strength and less than 1000.

Enterprise

A partire da $3.00

1 Employee All'anno

Ideal for companies above 1000 employees and companies looking for multiple custom workflows.

I piani tariffari di CompUp sono progettati per adattarsi alle esigenze dell'organizzazione e si espandono man mano che cresci.

CompUp ha 3 edizioni di prezzo. È disponibile anche una prova gratuita di CompUp. Guarda le diverse edizioni di prezzo qui sotto e scopri quale edizione e caratteristiche soddisfano il tuo budget e le tue esigenze.

Le informazioni sui prezzi per CompUp sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di CompUp devono essere condotte con il venditore.

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il October 10, 2024

Alternative con il punteggio più alto

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Prezzi delle alternative CompUp

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di gestione della compensazione

Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Al mese	Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi Modelli di domande personalizzate Reportistica e analisi delle prestazioni Analisi del sentimento dei commenti delle recensioni delle prestazioni Calibrazione in prodotto Organigramma dinamico Tutti i prodotti includono: Agende personalizzate 1:1 e monitoraggio, Feedback in tempo reale, Aggiornamenti di stato regolari, Lodi e riconoscimenti per i dipendenti, Integrazioni con Slack, Google Apps, Microsoft Teams e Outlook, Integrazioni HRIS, Single sign-on (SSO) e SCIM, App mobile, Lattice University, Change Management Hub OKR Obiettivi Mostra di più
Leapsome Reviews (module)	Contattaci	Fornisci recensioni significative Domande sulle migliori pratiche Rivedi le automazioni Analisi cross-cycle Modelli flessibili e visibilità Calibrazione drag-and-drop Capacità di revisore esterno Mostra di più
Workleap Officevibe + Performance Bundle	$9.001 User Al mese	Aumenta il coinvolgimento e migliora le prestazioni in tutta la tua organizzazione risparmiando denaro con un'offerta combinata! Sondaggi automatici e personalizzati Riconoscimento e feedback Good Vibes Reportistica, analisi e azioni suggerite Costruttore di cicli di revisione Autovalutazione e feedback dei pari & riepiloghi Scrittura guidata della revisione delle prestazioni Mostra di più

Prezzi e piani delle varie alternative

Prova gratuita

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative CompUp sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di CompUp

(2)

Utente verificato in Servizi finanziari

Mid-Market (51-1000 dip.)

11/25/2024

"Piattaforma di compensazione per i dipendenti"

5/5

Cosa ti piace di più di CompUp?

Mentre la maggior parte delle piattaforme di compensazione sono costruite pensando ai team di finanza e compensazione, compUp è costruito per l'utente finale, il dipendente. Ha aiutato il mio team a gestire i cicli di compensazione senza alcun problema sia per i manager alle prime armi che per quelli esperti.

Si integra anche con i sistemi HRMS per garantire un facile flusso di dati con un intervento umano minimo.

Il supporto clienti è stato di altissimo livello con i membri del team disponibili in ogni fase dell'implementazione.

Infine, anche il prezzo è estremamente attraente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di CompUp?

Questo è ancora un prodotto in evoluzione, quindi il leader della compensazione dovrebbe trascorrere del tempo con il team per costruirlo secondo le loro specifiche. Questo in realtà non è un problema, solo qualcosa di cui i leader dovrebbero essere consapevoli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.