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Sysarb

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Demo di Sysarb - Global overview
Gain insights into your pay equity progress worldwide.
Demo di Sysarb - Structure
Start by setting the right foundation for your pay transparency framework.
Demo di Sysarb - Analyze
Analyze and improve your pay gaps and automate compliance reporting.
Demo di Sysarb - Involve
Involve the organization and share pay data with managers, employees and recruiters.
This is a very short introduction to our plattform. Do not hesitate to get in touch with us if you have interest in knowing more abous us and our solutions on pay transparency and pay equity in general.
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This client testimonial video highlights the partnership between Polestar and Sysarb, featuring insights from Monika Franke, Global HR Leader, and Andrea Forsman, Compensation and Benefits Specialist.
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Recensioni Sysarb (16)

Recensioni

Recensioni Sysarb (16)

4.6
Recensioni 16

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Sebastian C.
SC
HR | Nordic Process Owner
Enterprise (> 1000 dip.)
"Cambiamento radicale per la nuova conformità dell'UE e l'analisi del divario retributivo"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Onestamente, questo strumento è stato un vero salvavita per la conformità!

Ci fornisce istantaneamente i rapporti sulla Direttiva di cui abbiamo bisogno, risparmiandoci settimane di mal di testa con i fogli di calcolo.

Ora possiamo visualizzare facilmente l'intera architettura del nostro lavoro e individuare esattamente dove si trovano quei divari retributivi, il che significa che le nostre correzioni sono basate sui dati, non su supposizioni.

Inoltre, la possibilità di condividere i dettagli della struttura retributiva con le risorse umane/manager rende quelle conversazioni difficili un po' più agevoli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Il caricamento iniziale dei dati è stato un po' un punto critico da risolvere, ma abbiamo anche avuto un grande supporto dal team di Sysarb, e sarebbe lo stesso per qualsiasi nuova integrazione di strumenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MU
Compensation & Benefits Group Lead
Enterprise (> 1000 dip.)
"Sistema facile da usare con un ottimo servizio"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Sistema facile da usare e organizzazione molto orientata al servizio Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Può migliorare il modulo di intervallo salariale, ma nient'altro in mente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PP
Chief Accounting Officer
Mid-Market (51-1000 dip.)
"L'equità salariale è encomiabile"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

È incoraggiante che Sysarb sia preoccupata per l'equità salariale. La presenza di uno strumento volto ad aiutare le aziende a fornire salari equilibrati per uomini e donne e persone di età diverse è importante nel mondo moderno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Ho una buona impressione sull'equità salariale nell'organizzazione, ma la visibilità dei dati non è abbastanza dettagliata. Non ho modo di suddividere e analizzare i dati in base al dipartimento o ad altre categorie importanti per ottenere maggiori dettagli sulle carenze salariali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MN
IT Director
Servizi finanziari
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Deluso dalla gestione dei dati"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

I dati salariali complicati vengono trasformati in semplici grafici e diagrammi che mi permettono in pochi secondi di individuare le disparità salariali. Tale chiarezza si è rivelata fondamentale nelle fasi successive dell'indagine relative al nostro modello di remunerazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

L'importazione dei dati si è rivelata un ostacolo essenziale. Inserire i dati dei nostri dipendenti è stato molto difficile, perché dovevano adattarsi al formato specifico dei file di Sysarb, a volte richiedendo una conversione dei file. È stato un grande ostacolo per la nostra configurazione iniziale e il nostro team IT ha dovuto dedicare più ore a questo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tobias B.
TB
Global Head of Compensation & Benefits
Enterprise (> 1000 dip.)
"Software facile e flessibile che assiste nel lavoro verso una compensazione equa"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Apprezzo molto la collaborazione con il team di Sysarb. Questo, in combinazione con una soluzione software flessibile e facile da usare, rende Sysarb un'azienda con cui apprezzo davvero lavorare. L'implementazione è semplice e funziona senza intoppi. Rendono il lavoro con un processo piuttosto complesso facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Non credo ci sia nulla che non mi piaccia di Sysarb. Sono ancora un'azienda piuttosto giovane, ma secondo me sono ben consapevoli di questo e del fatto che il loro software non è perfetto e che può essere migliorato e sviluppato ulteriormente. La forza è che sono umili riguardo a questi fatti e sono disposti a lavorare per sviluppare la loro attività e migliorarla. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

LM
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Great Software to stay compliant with pay equity"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Sysarb is an exceptional software that excels in ensuring compliance with pay equity, an aspect that has become increasingly crucial following the release of the EU Directive in 2023. Its user-friendly interface simplifies the complex process of analyzing pay equity and conducting Gender Pay Gap Analysis within your organization. The software adeptly facilitates the derivation of actionable measures based on thorough analysis.

One aspect of Sysarb that I particularly admire is the team behind it. Their customer support and advisory team are highly competent, offering unwavering support for all your needs. This level of expertise and dedication significantly enhances the overall user experience, making Sysarb a top choice for managing pay equity effectively. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

I can say nothing negative about the software. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per C.
PC
Angel Investor
Piccola impresa (50 o meno dip.)
Partner commerciale del venditore o concorrente del venditore, non incluso nei punteggi G2.
"Persone lungimiranti e grandi"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Gestire un processo di revisione salariale, tenendo presente la parità retributiva, è stato in passato un vero mal di testa. Sysarb offre un'interfaccia, un processo e un supporto che ci permettono di farlo annualmente senza attriti. È stato molto facile iniziare semplicemente importando i nostri dati salariali poiché hanno integrazioni con quasi tutti i sistemi HRM/paghe esistenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Poiché questo è un segmento/strumento piuttosto nuovo, c'è ancora un po' di recupero da fare rispetto ad altri software b2b, ma questo non riguarda Sysarb in sé, piuttosto gli strumenti HR in generale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MW
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Sysarb offre il miglior prodotto per l'analisi dell'equità retributiva"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Sysarbs rende l'analisi dell'equità retributiva che facciamo ogni anno molto fluida ed efficiente. È molto semplice da usare e il supporto è fornito istantaneamente senza ritardi. Mi fa risparmiare molto tempo e mi offre anche intuizioni che non avrei senza l'aiuto di Sysarbs. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Mi piace la flessibilità del sistema, ma sarebbe utile avere più guida sotto forma di domande quando si lavora al modulo di architettura del lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Caroline M.
CM
Lönechef
Enterprise (> 1000 dip.)
"Revisione salariale in Sysarb"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Sysarb è facile da usare, semplice per ottenere una panoramica e per ottenere dati buoni e rilevanti. È particolarmente positivo che come utente si possa lavorare completamente in digitale e non con complicati fogli Excel che devono essere inviati in giro con password.

Puoi avere diverse revisioni salariali in corso contemporaneamente in diversi contratti collettivi e più a lungo usi il sistema, più storia avrai e dati più utili.

Il supporto clienti è sempre facile da contattare e i tecnici sono fantastici con cui lavorare. Ascoltano le tue richieste e cercano di modellare il sistema secondo le esigenze della tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Lo strumento di amministrazione deve essere un po' più facile da usare Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rebecka H.
RH
HR Manager
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Sistema utile per rivedere e lavorare verso la parità salariale"
Cosa ti piace di più di Sysarb?

Che i passi ti guidino avanti in modo pedagogico Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sysarb?

Il numero di modi in cui puoi regolare i tuoi dati può a volte essere confuso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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Analisi della regressione
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