Examen Software

Un inconvénient potentiel de Testlify est que, bien qu'il propose une large gamme d'évaluations prêtes à l'emploi, certains rôles peuvent nécessiter une personnalisation plus poussée que ce qui est disponible par défaut. Les entreprises ayant des postes hautement spécialisés ou techniques pourraient constater qu'elles ont besoin de plus de flexibilité pour adapter les tests afin de correspondre à des exigences professionnelles très spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les CV et les entretiens seuls ne prédisent pas toujours la performance. Testlify utilise des tests scientifiquement validés pour mesurer les capacités cognitives, la personnalité et les compétences spécifiques à l'emploi.\nAvantage : Je suis plus susceptible d'embaucher des candidats qui performent bien et restent plus longtemps, réduisant ainsi les coûts de rotation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient de l'utilisation de Kinderpedia est que la communication numérique, aussi réfléchie soit-elle, ne peut jamais remplacer complètement les vraies conversations. Certaines nuances des émotions, des progrès ou des besoins d'un enfant sont mieux discutées en face à face, et je m'inquiète parfois que les parents puissent penser qu'ils "savent déjà tout" grâce à la plateforme, alors qu'en réalité, il y a bien plus derrière ce que nous voyons dans les photos ou les courtes notes.

Dans l'ensemble, je considère Kinderpedia comme un outil puissant et utile, mais je crois qu'il fonctionne mieux lorsqu'il complète, plutôt que remplace, les relations directes, la présence quotidienne et le dialogue ouvert entre les enseignants et les familles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Travailler chaque jour dans l'éducation précoce m'a montré que certains de nos plus grands défis ne sont pas pédagogiques ; ils sont relationnels et organisationnels : maintenir une communication claire, tenir les familles informées et garder une trace significative du parcours de chaque enfant sans être submergé par la paperasse. C'est là que Kinderpedia a fait une réelle différence pour moi.

En tant qu'enseignant, Kinderpedia aide à combler le fossé entre ce qui se passe en classe et ce que les parents peuvent voir à la maison. Cela me donne un moyen de rendre l'apprentissage visible, non seulement à travers des rapports, mais à travers de vrais moments, des photos, des observations et des réflexions. Cela construit la confiance, réduit les malentendus et renforce le partenariat entre la maison et l'école. Les parents se sentent inclus plutôt que distants, et je me sens soutenu plutôt que sous pression pour "tout expliquer" uniquement lors des réunions.

En tant que coordinateur académique, Kinderpedia m'aide également à voir la situation dans son ensemble. Je peux suivre le progrès des enfants de manière plus cohérente, soutenir mon équipe plus efficacement et m'assurer que notre approche éducative est cohérente, réfléchie et centrée sur l'enfant dans tous les groupes. Cela me permet de surveiller la qualité, non pas par le contrôle, mais par une documentation et un dialogue significatifs.

D'un point de vue administratif, les avantages sont tout aussi importants. Kinderpedia réduit la quantité de paperasse dispersée, d'emails et de communication fragmentée. La présence, les rapports quotidiens, les observations et la communication avec les parents sont tous au même endroit, ce qui permet de gagner du temps, d'apporter de la clarté et de rendre nos processus plus efficaces et transparents. Au lieu de jongler avec plusieurs outils, nous avons une plateforme centrale qui garde tout organisé et accessible.

Pour moi, Kinderpedia résout un problème très humain : comment rester connecté aux enfants, aux parents et à notre mission éducative, de manière structurée, respectueuse et significative. Cela ne remplace pas les relations, mais les soutient, et c'est ce qui le rend vraiment précieux dans mon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a un manque notable de contrôle utilisateur en ce qui concerne la gestion des fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Manque de mises à jour en temps réel – Les parents s'inquiètent souvent de ne pas savoir ce que fait leur enfant à l'école. Illumine résout ce problème en fournissant des notifications instantanées, des photos et des mises à jour d'activités directement dans l'application.

Communication fragmentée – Au lieu de jongler avec les appels, les e-mails ou les messages WhatsApp, les parents peuvent discuter directement avec les enseignants et obtenir toutes les informations en un seul endroit.

Problèmes de facturation et de suivi des frais – Oublier les paiements ou manquer des factures est courant. Illumine permet aux parents de consulter les factures, d'effectuer des paiements et de recevoir des rappels de manière pratique dans l'application.

Incertitude concernant la sécurité et la présence de l'enfant – Les parents peuvent vérifier la présence en temps réel et les enregistrements de ramassage, leur offrant ainsi la tranquillité d'esprit quant à la sécurité de leur enfant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiBob soit fonctionnellement puissant, il peut être complexe à configurer initialement, en particulier pour les organisations ayant des processus hautement personnalisés. Le reporting, bien que puissant, nécessite parfois une structuration manuelle pour extraire des vues de données très spécifiques. De plus, certaines intégrations peuvent nécessiter un effort de configuration supplémentaire pour s'aligner pleinement avec les systèmes existants, ce qui peut augmenter le temps de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob centralise les processus RH essentiels tels que la gestion des données personnelles, les demandes de congés, les évaluations de performance et la visibilité organisationnelle en une plateforme simplifiée. En tant qu'employé, cela réduit les frictions dans les tâches administratives, augmente la transparence autour des politiques et des approbations, et assure un accès facile aux informations pertinentes. Le résultat est un traitement plus rapide des demandes, une communication plus claire et un processus de performance et de feedback plus structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve difficile de renvoyer les invitations Edsby car les options actuelles sont limitées à 'JAMAIS' ou à la sélection d'une date spécifique. Je préférerais une option plus flexible, comme 'LA SEMAINE DERNIÈRE', pour faciliter ce processus. Le processus d'intégration des notes dans notre SIS pourrait être simplifié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Edsby pour gérer les présences, les carnets de notes, les annonces et les calendriers. C'est convivial, cela facilite la communication avec les parents et les enseignants, et simplifie le retour des notes dans le SIS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine où HiTeach pourrait s'améliorer est la performance et la facilité d'utilisation sur des appareils ou réseaux plus lents, car certaines fonctionnalités peuvent sembler légèrement lourdes pendant les cours en direct. La plateforme dispose également de nombreux outils puissants, qui peuvent être un peu accablants au début, donc un accompagnement plus guidé ou des flux de travail plus simples pour les nouveaux utilisateurs seraient utiles. De plus, l'expansion des options de personnalisation pour les fonctionnalités et rapports d'IA rendrait l'expérience encore meilleure pour différents styles d'enseignement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise HiTeach pour gérer mes classes et organiser le contenu pédagogique de manière interactive, en résolvant les problèmes liés aux outils fragmentés en intégrant la gestion de classe et la diffusion de contenu. Il engage les étudiants et simplifie l'évaluation avec des outils d'IA, réduisant le travail manuel et améliorant le déroulement des cours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En fait, je n'ai rien trouvé à redire sur TestGorilla honnêtement.

Même pour un nouvel utilisateur comme moi, c'était un véritable plaisir de l'utiliser et je n'ai rencontré aucun problème :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Super plateforme pour l'évaluation. Allez-y. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'essaie d'intégrer des tests psychométriques dans notre module de recrutement existant - afin que nous puissions déterminer les qualités indésirables chez un candidat.

Test Gorilla offre une très bonne plateforme avec d'excellents ensembles de questionnaires pour cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plus de graphiques pour suivre des comportements spécifiques et quand ils se produisent. L'intégration est un peu difficile les premiers jours, mais à mesure que vous l'utilisez fréquemment, vous aurez de l'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il aide au suivi de la présence et au suivi du comportement. Il a aidé à améliorer le comportement des élèves et l'estime de soi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a aucun moyen de savoir si les candidats manipulent leurs réponses pour obtenir un score préféré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela aide à identifier les personnes ayant de faibles performances et une expérience limitée dans la réalisation des indicateurs clés de performance (KPI) de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la fonctionnalité principale fonctionne très bien, il y a de la place pour plus de flexibilité. Des options de personnalisation supplémentaires pour les rapports, les formats de questions ou les flux de travail spécifiques aux rôles seraient utiles, surtout pour les équipes qui recrutent dans différentes régions ou niveaux de séniorité. L'expérience mobile pourrait également être améliorée, car certaines interactions semblent légèrement limitées sur les écrans plus petits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiPeople élimine les retards, l'incohérence et les suivis manuels qui accompagnent souvent les vérifications de références traditionnelles. En automatisant et en standardisant le processus, il permet de gagner du temps, d'améliorer l'alignement entre les recruteurs et les responsables du recrutement, et d'offrir une plus grande confiance dans les décisions finales d'embauche. Cela a contribué à accélérer notre processus d'embauche tout en maintenant une expérience équitable, structurée et conviviale pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien de négatif que je puisse dire sur le produit. Le support ClassLink est excellent et le produit est indispensable pour le K-12. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ClassLink est la source unique pour acheminer toutes les authentifications de Google, Azure, Office 365 et chaque application basée sur le cloud vers notre infrastructure Active Directory. Avec ClassLink, nous avons également pu mettre en œuvre facilement l'authentification multifacteur (MFA). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que, comme pour beaucoup de choses, cela peut être très frustrant pour les enseignants de voir que certains des composants à niveaux coûtent plus cher. Bien qu'il soit tout à fait compréhensible que l'entreprise ait besoin de gagner de l'argent pour continuer à s'améliorer, en tant qu'éducateurs, c'est généralement hors du contrôle de l'enseignant de décider comment les fonds sont dépensés et où, en fonction des budgets des écoles/districts, ce qui peut les amener soit à payer personnellement des frais pour des abonnements, soit, dans certains cas, à être restreints dans leur utilisation là où ils ne sont pas autorisés à payer personnellement pour des articles (comme dans mon district précédent). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le temps passé à créer des activités de leçon est réduit, tandis que l'engagement des étudiants augmente. Un engagement accru des étudiants avec le contenu aide à approfondir l'apprentissage pour les étudiants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécierais que la fonctionnalité Skype soit rétablie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cet outil fonctionne à la fois comme mon carnet de notes et mon générateur de rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les sessions vidéo en direct peuvent occasionnellement rencontrer des problèmes techniques liés à l'appareil du candidat ou aux paramètres du navigateur. Des options de personnalisation supplémentaires pour les e-mails d'invitation à l'entretien amélioreraient encore la communication avec les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous comptons sur la plateforme d'entretien vidéo de Ducknowl pour rationaliser le recrutement à la fois pour les stages et les postes à temps plein. Les fonctionnalités d'entretien à la demande ont transformé notre processus de sélection, permettant aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions structurées selon leur propre emploi du temps, tout en offrant à notre équipe de recrutement la possibilité de les examiner et de les évaluer efficacement. Cette flexibilité a été particulièrement précieuse lors de l'évaluation de candidats provenant de différents fuseaux horaires ou lieux avant de décider de les inviter sur site. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les étudiants utilisant une borne ont du mal à savoir quand c'est leur tour s'ils attendent en ligne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les enseignants tiennent un registre des habitudes de passage aux toilettes au cas où les élèves profiteraient de ce moment ou endommageraient les toilettes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je l'ai utilisé pendant un certain temps maintenant, et je ne me souviens pas qu'il y ait eu quelque chose que je n'aimais pas. De plus, leur équipe est vraiment réactive et continue de répondre à tous nos besoins et demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TestoHire répond au défi d'évaluer objectivement les compétences des candidats dès le début, réduisant ainsi les biais et économisant un temps précieux. Il nous aide à éliminer rapidement les candidats non qualifiés et à nous concentrer sur les candidats à fort potentiel, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité du recrutement. Cela a considérablement rationalisé notre processus de recrutement et soutenu notre croissance avec des décisions d'embauche fiables et basées sur des données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien sûr, les étudiants étant des étudiants, ont trouvé des moyens de contourner Dyknow. En fin de compte, j'ai décidé que s'ils sont si déterminés à m'ignorer, je vais simplement les laisser faire. Certains étudiants ont dit qu'ils ont l'impression que leurs enseignants ne font que les espionner et jouent le rôle de la police des Chromebooks. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'utilisation de Dyknow pour diriger (et rediriger) les élèves a étrangement augmenté leur motivation. Lorsque les élèves savent que j'ai la capacité de voir quels onglets ils ont activement ouverts pendant le cours, ils ont tendance à mieux se concentrer sur le contenu du cours. Bien que certains se plaignent à nouveau d'être surveillés, les mêmes élèves ont également dit que cela les avait vraiment aidés à suivre en classe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul retour que nous avons eu de la part des clients est que certaines des questions sont très américaines. Cela peut décourager les candidats. Cela signifie que nous devons être très clairs sur le langage utilisé dans certaines des questions. Cela n'a pas été un obstacle majeur pour nos clients utilisant l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'évaluation des candidats soutient les clients qui n'ont pas un processus de recrutement robuste. Ils commettent souvent les mêmes erreurs de recrutement, ce qui en fait un exercice coûteux. Ils passent généralement beaucoup de temps à trier les CV et ensuite à interviewer les candidats.

En utilisant l'évaluation des candidats à la vente, les clients ne se voient présenter que des candidats adaptés à leurs besoins. Cela réduit considérablement le temps, l'effort et l'investissement dans le recrutement d'un vendeur ou d'un directeur des ventes. Cela permet également aux entretiens d'être beaucoup plus structurés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Erreurs système et décalage : Les utilisateurs signalent des erreurs système fréquentes et un décalage, ce qui peut entraver leur travail.

Problèmes de temps d'attente : Le système se met parfois en veille lorsqu'il est inactif, obligeant les utilisateurs à se reconnecter et à revenir à l'endroit où ils étaient.

Besoin de révision : Certains utilisateurs estiment que le système a besoin de révisions et de mises à jour significatives.

Mécontentements liés au lieu de travail et à la culture

Micromanagement : Certains avis mentionnent une culture de micromanagement constant de la part de la direction, avec une implication excessive dans les tâches quotidiennes.

Manque d'autonomie : Ce micromanagement conduit à un manque de confiance et à une incapacité des équipes à fonctionner de manière indépendante ou à innover.

Forte pression : Il y a des rapports de travail continu et incessant et de "gestion de crise" fréquente, ce qui peut être stressant.

Moral bas : La combinaison de micromanagement et de pression peut entraîner un moral bas et un taux de rotation élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Processus manuels et inefficaces : Le recrutement traditionnel implique un travail manuel important (par exemple, le tri des CV, la planification des entretiens, la saisie de données, le suivi des candidats via des feuilles de calcul) entraînant des cycles d'embauche lents et une faible productivité des recruteurs.

Pénuries de talents et difficultés de sourcing : Attirer des candidats qualifiés dans un marché compétitif est difficile, et de nombreuses offres d'emploi reçoivent un grand nombre de candidatures non qualifiées.

Retards d'embauche et temps d'embauche élevé : Des processus de recrutement longs font que les meilleurs candidats perdent intérêt ou acceptent des offres de concurrents, augmentant les taux d'abandon des candidats.

Biais inconscients : Les biais humains peuvent s'infiltrer involontairement dans le processus de sélection et d'évaluation, entravant les efforts de diversité et d'inclusion.

Mauvaise expérience candidat : Un processus de candidature compliqué, un manque de communication et des retards peuvent conduire à une expérience négative, ce qui nuit à la marque employeur.

Manque de données et d'analyses : Sans systèmes appropriés, les organisations ont du mal à suivre les indicateurs de recrutement (par exemple, le temps d'embauche, l'efficacité des sources), rendant difficile l'optimisation des stratégies et la mesure du retour sur investissement.

Systèmes disjoints et ruptures de communication : L'utilisation de plusieurs outils déconnectés pour différentes étapes de l'embauche (ATS, email, plateformes d'évaluation) peut entraîner des erreurs de saisie de données et des problèmes de communication interne parmi les équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les étudiants ont trouvé un moyen de contourner cela qui doit être abordé. Si un étudiant ouvre une page web, mais réduit cette page à la moitié de l'écran, il peut alors ouvrir une page web non enregistrée que GoGuardian ne montre pas et ne surveille pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il aide activement à surveiller les élèves pendant qu'ils utilisent un ordinateur ou un logiciel, permettant ainsi à l'enseignant de se concentrer sur le soutien plutôt que sur la surveillance de l'utilisation de l'ordinateur. C'est aussi un moyen facile pour un enseignant de montrer rapidement quelque chose à toute une classe d'élèves en projetant et en utilisant l'ordinateur d'un élève. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.