Avis et détails du produit PerformYard Performance Management

J'aime vraiment à quel point PerformYard est intuitif et flexible. Il facilite la définition des objectifs, le suivi des progrès et la fourniture de retours continus sans être accablant. Les options de personnalisation permettent à notre équipe d'adapter les évaluations à différents rôles, ce qui rend le processus pertinent. J'apprécie également l'interface épurée et la possibilité de tout centraliser en un seul endroit—cela fait gagner du temps et rend les conversations sur la performance plus structurées et significatives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient est que certaines fonctionnalités de reporting semblent un peu limitées. Bien que la plateforme couvre les bases, créer des rapports plus détaillés ou personnalisés peut nécessiter un travail supplémentaire. Ce serait formidable si les tableaux de bord étaient plus visuels et offraient des analyses plus approfondies dès le départ. De plus, les nouveaux utilisateurs ont parfois besoin d'une aide supplémentaire lors de l'intégration, car tout n'est pas complètement intuitif dès le début. Dans l'ensemble, ce sont des problèmes mineurs, mais les améliorer rendrait le système encore plus performant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans PerformYard Performance Management, c'est sa flexibilité et sa facilité d'utilisation. La plateforme nous permet de personnaliser les cycles d'évaluation, les échelles de notation et les formats de feedback pour les aligner avec nos objectifs organisationnels et notre culture. Elle simplifie le suivi des performances, rend le progrès transparent pour les dirigeants et les employés, et assure la responsabilité grâce à une documentation claire. La capacité d'intégrer les objectifs, les indicateurs clés de performance (KPI) et les feedbacks en un seul endroit crée une expérience cohérente, efficace et engageante pour tous les participants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je considère comme un "désagrément" mineur à propos de PerformYard Performance Management, c'est qu'une mise à jour assez importante a été publiée pendant notre mise en œuvre initiale, ce qui a créé une certaine confusion et du travail supplémentaire alors que nous ajustions nos supports de formation et nos processus. Bien que la plateforme se soit depuis stabilisée et améliorée, le moment de la mise à jour a rendu difficile l'exploitation complète du système dès le départ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Travailler avec Liz Tiriris a été un véritable changement de jeu. En tant qu'équipe RH composée d'une seule personne, je compte énormément sur des partenariats solides, et Liz va constamment au-delà des attentes à tous points de vue. Elle m'aide non seulement à réfléchir de manière stratégique à la conception et à l'évolution de notre processus de gestion de la performance, mais elle retrousse également ses manches pour soutenir le travail de configuration pratique qui donne vie à tout cela.

Liz a un équilibre incroyable entre expertise, réactivité et souci authentique. Elle anticipe les besoins avant même que je les exprime, propose des solutions réfléchies et veille à ce que tout ce que nous mettons en œuvre dans PerformYard s'aligne parfaitement avec nos objectifs et notre culture.

En un mot — elle est la meilleure. J'apprécie et chéris son partenariat au-delà de toute mesure, et je la considère vraiment comme une extension de mon équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien - toutes les expériences positives jusqu'à présent Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est conviviale, ce que j'apprécie. J'aime aussi que les employés et les superviseurs puissent contribuer aux objectifs et ajouter des notes sur les progrès au cours de l'année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que la mise à jour des objectifs soit un peu plus simple. Actuellement, devoir mettre à jour les progrès puis les marquer comme terminés semble quelque peu fastidieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de PerformYard était facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre expérience globale avec le produit de PerformYard a été satisfaisante ; cependant, leurs pratiques commerciales concernant les renouvellements de contrat sont extrêmement décevantes. Nous n'avons reçu aucune communication proactive concernant les conditions de renouvellement ou les augmentations de prix. Au lieu de cela, notre contrat a été renouvelé automatiquement sans préavis et avec une augmentation de prix, ne nous laissant aucune opportunité d'évaluer, de négocier ou même de prendre une décision éclairée.

Ce manque de transparence semble injuste et trompeur. Une entreprise qui valorise ses clients devrait assurer une communication claire et directe sur les délais de renouvellement et tout changement de prix. Au lieu de cela, PerformYard s'appuie sur un langage de renouvellement automatique enfoui dans les petites lignes, ce qui ne reflète pas des pratiques commerciales éthiques ou centrées sur le client.

Nous croyons que cette approche profite des clients et érode la confiance. Bien que la plateforme elle-même soit utile, la manière dont PerformYard gère les renouvellements et la facturation rend très difficile de les recommander comme un partenaire de confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard est très facile à utiliser, avec une interface utilisateur propre et intuitive qui rend la navigation simple pour les administrateurs et les utilisateurs finaux. La mise en œuvre a été simple, et le système fournit tous les outils nécessaires pour gérer les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les retours d'information en un seul endroit. Le support client a également été réactif et utile chaque fois que des questions se posent. Dans l'ensemble, c'est une plateforme fiable et conviviale qui rend la gestion des performances efficace et efficiente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien. Je n'ai aucun désagrément avec ce produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis capable de voir la progression de l'objectif et de m'en occuper. Je peux également voir l'historique de chaque information que j'ai ajoutée pour reprendre là où je me suis arrêté. Très convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient est que si vous suivez des chiffres à mesure qu'ils augmentent, comme dans la croissance des adhésions, si vous n'ajoutez pas une note pour accompagner la croissance, vous ne pouvez pas suivre la croissance avec précision. Donc, si aujourd'hui vous avez 50 membres et demain vous en avez 20 de plus, vous devez ajouter une note qui montre ces progressions afin d'augmenter le nombre de votre objectif de 50 à 70. Mais c'est très mineur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore Perform Yard pour sa facilité d'utilisation et son intuitivité. Il a été très facile à mettre en place et c'est l'une des implémentations les plus simples dont j'ai jamais fait partie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour le moment, je n'ai rien que je n'aime pas à ce sujet... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface est intuitive, il est facile de trouver les choses. J'aime les onglets en haut où je peux obtenir un aperçu sur l'onglet aperçu, et les objectifs sur l'onglet objectifs, entre autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient que je peux voir est que les RH nous obligent à l'utiliser, généralement à un moment chargé. Mais ce n'est pas la faute de la cour. Je ne peux penser à rien qui soit vraiment un inconvénient ou que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard est un excellent outil pour suivre vos progrès professionnels. J'apprécie particulièrement la facilité avec laquelle on peut gérer les objectifs et les tâches quotidiennes, ainsi que les marquer avec des dates d'achèvement spécifiques. Un avantage majeur est la possibilité de revoir les réalisations et activités passées, ce qui est incroyablement utile pour rester au top de votre travail et pour référence lors des évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation significative du système est l'incapacité de supprimer des objectifs. Si un objectif devient obsolète ou inexact, il n'y a pas d'option pour le supprimer, ce qui peut encombrer l'interface et mal représenter les priorités actuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.