Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer LatticeetPerformYard Performance Management 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (69.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Call Us/employee per month
Lattice
Note
(4,047)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5PerformYard Performance Management
Note
(1,208)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (69.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Call Us/employee per month
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle dans l'expérience utilisateur, avec un design simple qui est facile à naviguer. Les utilisateurs apprécient ses fonctionnalités interactives, qui facilitent la communication entre les managers et les employés, en faisant une excellente plateforme pour enregistrer et suivre les retours internes.
- Selon les avis vérifiés, PerformYard Performance Management se distingue par sa personnalisation et sa flexibilité. Les utilisateurs peuvent adapter les cycles d'évaluation, les objectifs et les formulaires de retour pour s'adapter à la structure unique de leur organisation, ce qui améliore l'utilisabilité globale de la plateforme.
- Les utilisateurs disent que les rappels quotidiens de PerformYard pour accomplir les tâches sont particulièrement utiles, rendant facile pour les équipes de rester sur la bonne voie avec leurs objectifs et performances sans avoir besoin de rapports ou graphiques manuels. Cette fonctionnalité contribue à un processus de gestion de la performance plus rationalisé.
- Les critiques mentionnent que bien que Lattice offre une profondeur de fonctionnalités, certains utilisateurs estiment qu'ils n'utilisent pas toutes ses capacités au maximum. Cependant, ils apprécient le processus d'apprentissage continu et le potentiel d'une utilisation accrue des fonctionnalités de la plateforme au fil du temps.
- Les critiques de G2 soulignent que PerformYard encourage la rétroaction continue, ce qui est un avantage significatif par rapport aux évaluations annuelles traditionnelles. Cette approche favorise une culture de communication et d'amélioration continues, que de nombreux utilisateurs trouvent bénéfique pour le développement des employés.
- Les utilisateurs rapportent que la performance de Lattice dans des domaines comme la définition d'objectifs et les réunions en tête-à-tête est impressionnante, avec des notes élevées pour sa capacité à faciliter ces processus. Cependant, certains utilisateurs estiment que l'accent mis par PerformYard sur la création d'objectifs et de défis est tout aussi efficace, offrant une solide alternative pour les organisations à la recherche d'outils de gestion de la performance robustes.
Lattice vs PerformYard Performance Management
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, PerformYard Performance Management est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec PerformYard Performance Management dans l'ensemble.
- Lattice et PerformYard Performance Management répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que PerformYard Performance Management est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de PerformYard Performance Management à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Recevez un devis : (888) 745-0761
- Responsable du succès senior
- Intégration et formation améliorées
- Implémentations personnalisées
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
PerformYard Performance Management
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,128
9.3
980
Facilité d’utilisation
9.3
3,166
9.3
1,000
Facilité d’installation
9.0
456
9.1
545
Facilité d’administration
8.8
430
8.9
368
Qualité du service client
9.4
2,137
9.6
846
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
417
9.5
372
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,970
9.1
965
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,101
Pas assez de données
Communication
9.4
984
Pas assez de données disponibles
9.1
875
Pas assez de données disponibles
8.9
730
Pas assez de données disponibles
8.7
699
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
840
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
776
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
684
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
534
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
558
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
596
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
9.0
770
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
613
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
681
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
526
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.3
778
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
567
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
752
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
546
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
779
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
492
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
475
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.6
569
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
564
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
546
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
501
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
53
Fonction non disponible
7.3
55
Fonction non disponible
Pas assez de données
Pas assez de données
Gestion des enquêtes
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Personnalisation de l’enquête
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Aperçus de l'enquête
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Enquête
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.4
34
Pas assez de données disponibles
7.4
36
Pas assez de données disponibles
7.2
35
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
34
Pas assez de données disponibles
7.7
34
Pas assez de données disponibles
7.8
34
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
36
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Outils préalables à la réunion
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Outils de réunion
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Outils post-réunion
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Agentic AI - Gestion des réunions
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
9.0
1063
Fonction non disponible
8.9
1037
9.1
179
8.7
627
8.8
174
Contenu de la plateforme
9.2
1014
9.0
175
8.9
883
8.9
172
9.1
1216
9.3
179
8.7
515
Fonction non disponible
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
8.9
171
9.1
1216
9.3
179
9.4
1299
9.0
175
9.0
969
8.8
174
Plate-forme
8.0
314
8.8
295
8.4
461
8.5
224
7.9
236
Fonction non disponible
9.0
606
9.2
290
9.3
685
9.3
290
8.4
518
8.7
236
8.6
575
8.7
270
8.7
617
9.1
283
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetPerformYard Performance Management est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
PerformYard Performance Management est catégorisé comme EnquêteetGestion des réunions
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
PerformYard Performance Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.2%
comptabilité
8.0%
Technologies et services d’information
7.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.4%
Hôpital et soins de santé
5.0%
Logiciels informatiques
5.0%
Autre
69.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Tout va bien
3 commentaires
CD
JE SUIS TRÈS SATISFAIT DE PERFORMYARD ! CET OUTIL ME PERMET DE METTRE EN VALEUR MES COMPÉTENCES ET ME DONNE L'OPPORTUNITÉ DE POURSUIVRE DE FUTURS PROJETS AU...Lire la suite
Cet outil s'intègre-t-il facilement à une application d'organigramme visuellement attrayante ?
2 commentaires
LA
Y a-t-il une application ? Travailler sur l'application ?
2 commentaires
Réponse officielle de PerformYard Performance Management
La question est excellente. L'application PerformYard a été optimisée pour fonctionner sur tous les appareils mobiles.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
