Avis et détails du produit PerformYard Performance Management

PerformYard est un excellent outil pour suivre vos progrès professionnels. J'apprécie particulièrement la facilité avec laquelle on peut gérer les objectifs et les tâches quotidiennes, ainsi que les marquer avec des dates d'achèvement spécifiques. Un avantage majeur est la possibilité de revoir les réalisations et activités passées, ce qui est incroyablement utile pour rester au top de votre travail et pour référence lors des évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation significative du système est l'incapacité de supprimer des objectifs. Si un objectif devient obsolète ou inexact, il n'y a pas d'option pour le supprimer, ce qui peut encombrer l'interface et mal représenter les priorités actuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kiera a été formidable à travailler avec. Elle a été PLUS qu'utile pour nous aider à nous intégrer à la plateforme et à comprendre comment elle fonctionne afin que nous puissions intégrer notre processus dans l'outil. Elle est toujours prête à répondre aux questions ou à participer à un appel rapide pour nous montrer quelque chose, et cela a fait une grande différence dans notre succès à adopter cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le paradigme et la terminologie demandent un peu d'adaptation. Par exemple, avoir un ou plusieurs "formulaires" qui composent une "évaluation". Mais, une fois que vous comprenez cela, ce n'est pas un gros problème (et en fait assez flexible). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tableau de bord simple qui me permet de gérer mes tâches et de diriger mon équipe à travers la tâche des évaluations de performance Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

l'interface utilisateur semble un peu dépassée et pourrait être rafraîchie pour paraître plus pertinente par rapport aux applications web actuelles Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime comment il montre la progression ou le statut des avis en haut à droite, et j'aime les objectifs et les paramètres de tâches à faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas à ce sujet. Merci ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre représentant de compte a fait un excellent travail en nous aidant à le configurer au début. Maddy a également aidé rapidement lorsque nous avons eu un problème de support une fois. Elle a pris le temps de procéder étape par étape et nous a aidés à trouver la solution. Ils ont également proposé le texte des questions d'évaluation couramment utilisées pour que vous puissiez les créer et les configurer vous-même. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'automatisation n'est pas non plus ce à quoi je m'attendais. Nous pensions pouvoir la configurer pour lancer automatiquement des cycles d'évaluation pour les employés en fonction de leur date d'embauche. Cela n'est pas possible et PerformYard nous a recommandé de simplement lancer les cycles d'évaluation sur une base mensuelle pour chaque employé. Cette méthode fonctionne, mais c'est malheureusement l'une des raisons principales d'investir dans un outil comme celui-ci. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utiliser PerformYard pour la gestion des performances a été une excellente expérience. La plateforme est incroyablement facile à utiliser, ce qui la rend simple pour les employés et les managers de s'engager dans le processus. Leur service client est exceptionnel : réactif, compétent et toujours prêt à aider. L'un des plus grands avantages est les fonctionnalités de reporting robustes, qui nous permettent de suivre les tendances de performance, d'identifier les domaines de croissance et de prendre des décisions basées sur les données en toute confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il manque certaines des fonctionnalités de développement des employés que nous recherchons, telles que des outils plus robustes pour le développement de carrière ou l'acquisition de compétences. De plus, la plateforme semble mieux adaptée aux petites organisations—les structures plus grandes ou plus complexes pourraient la trouver moins évolutive pour leurs besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des aspects les plus appréciés de PerformYard Performance Management est sa flexibilité et sa personnalisation. Contrairement aux systèmes de performance rigides, PerformYard permet aux organisations d'adapter les cycles d'évaluation, les méthodes de fixation d'objectifs et les structures de feedback pour correspondre à leur culture et à leur flux de travail spécifiques.

1. Parmi les autres points forts souvent cités :

2. Interface conviviale – elle est intuitive tant pour les employés que pour les managers.

3. Évaluations de performance simplifiées – automatise le processus, réduisant le temps administratif.

4. Outils de feedback continu – soutient le feedback en temps réel, pas seulement les évaluations annuelles.

5. Rapports et analyses robustes – aide les équipes RH à suivre les tendances de performance et à prendre des décisions basées sur les données.

6. Options d'intégration – il fonctionne bien avec d'autres logiciels RH, gardant tout connecté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Intégrations limitées - bien qu'il s'intègre à certains outils RH, il n'est pas aussi étendu que des plateformes comme Workday ou BambooHR.

2. Complexité des rapports - Les fonctionnalités de rapport sont puissantes, mais certains utilisateurs trouvent la configuration et la personnalisation peu intuitives ou chronophages.

3. Courbe d'apprentissage pour la configuration - La configuration initiale peut être complexe, surtout pour les équipes sans administrateur technique RH dédié.

4. Fonctionnalité mobile limitée - L'expérience mobile est plus limitée par rapport à la version de bureau, ce qui est un inconvénient pour les équipes qui se déplacent constamment entre plusieurs sites de travail.

5. Pas de planification de la rémunération intégrée - Contrairement à certains concurrents, PerformYard n'inclut pas de fonctionnalités pour lier les performances à la rémunération sur la même plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que ce soit pour faire une évaluation par les pairs, suivre des objectifs personnels ou simplement informer les coéquipiers qu'ils ont fait un excellent travail, il est facile de naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que le seul problème a peut-être été de ne pas recevoir une notification par e-mail à temps pour faire une évaluation par les pairs. Mais je pense que c'était un problème de notre côté pour configurer correctement les notifications. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore comment tout est visible sur le tableau de bord et très simple. Ce n'est pas déroutant à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas qu'il n'y ait pas de durée pour les objectifs à long terme et à court terme. De plus, une boîte de chat d'aide si quelqu'un avait des questions qui apparaissent normalement sur le côté droit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard a été un outil incroyablement utile pour les bureaux du personnel de la Législature. Avoir des évaluations de performance en ligne sur un seul site Web et pouvoir suivre les objectifs et les réussites au fil du temps est très utile. La fonctionnalité de retour d'information est également un outil très utile pour que nos employés puissent se donner mutuellement des reconnaissances ou des félicitations pour le travail bien fait. Notre représentant du service client a également été très réactif lorsque nous le contactons avec des questions et des préoccupations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La principale chose que je n'aime pas, c'est l'incapacité des directeurs de bureau à consulter les évaluations tant qu'elles ne sont pas entièrement terminées ou qu'il est leur tour de les approuver. Créer des formulaires pour correspondre aux évaluations de performance précédemment utilisées n'est pas toujours des plus intuitifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.