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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 nettement plus élevé par rapport à Softworks. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH, ce qui améliore l'efficacité et réduit le travail manuel.
Les utilisateurs disent que le processus d'intégration de Workday HCM est particulièrement convivial, facilitant l'accès et l'accomplissement des tâches nécessaires. Cela contraste avec Softworks, où les utilisateurs ont noté un temps de mise en œuvre plus rapide mais peuvent ne pas bénéficier du même niveau de soutien complet à l'intégration.
Les critiques mentionnent que bien que Softworks offre une interface utilisateur solide pour gérer des tâches de gestion du personnel comme les demandes de congés et l'enregistrement des heures, Workday HCM fournit une solution plus robuste pour la gestion RH de bout en bout, y compris la paie et la gestion des données des employés, ce que de nombreux utilisateurs trouvent inestimable.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM se distingue par sa capacité à fournir des données en temps réel et des capacités d'intégration solides, que les utilisateurs jugent essentielles pour maintenir des dossiers précis et améliorer l'efficacité organisationnelle. En revanche, Softworks, bien qu'efficace, peut ne pas atteindre ce niveau d'intégration à travers diverses fonctions RH.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités de Workday HCM, telles que la vérification en deux étapes pour la sécurité et la navigation facile après la connexion, contribuent à une expérience plus sécurisée et conviviale. Softworks, bien que loué pour sa facilité d'utilisation, n'offre pas la même profondeur de fonctionnalités de sécurité que certains utilisateurs peuvent privilégier.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes ont leurs points forts, Workday HCM étant privilégié pour ses capacités RH complètes et Softworks pour ses outils de gestion du personnel simples. Cependant, le volume plus important de critiques récentes pour Workday HCM suggère une expérience utilisateur plus cohérente, en faisant un choix plus fiable pour les organisations à la recherche d'une solution bien équilibrée.
Softworks vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Softworks plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Softworks dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Softworks.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Softworks est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Softworks à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Softworks
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Softworks
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
7.9
16
8.5
1,141
Facilité d’utilisation
8.7
15
8.2
1,159
Facilité d’installation
8.8
7
7.5
283
Facilité d’administration
8.1
7
7.5
229
Qualité du service client
8.5
13
8.1
886
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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