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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de TriNet. Les utilisateurs apprécient ses vastes capacités d'intégration, avec plus de 350 intégrations natives qui lui permettent de servir de plaque tournante centrale pour divers écosystèmes logiciels, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle.
Les utilisateurs disent que le haut degré de personnalisation de Paylocity est une caractéristique remarquable, permettant aux entreprises d'adapter les paramètres pour les types de paie, la fiscalité et les accumulations complexes de congés payés. Cette flexibilité est souvent mise en avant comme un avantage majeur par rapport à TriNet qui, bien que convivial, peut ne pas offrir le même niveau de personnalisation.
Selon les avis vérifiés, TriNet est loué pour sa facilité d'utilisation, en particulier parmi les petites entreprises. Les utilisateurs trouvent la plateforme simple et apprécient les explications complètes sur le droit du travail, qui aident à maintenir la conformité. Cela est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises qui peuvent manquer de ressources RH dédiées.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est remarquablement rapide et intuitif, de nombreux utilisateurs soulignant l'assistant d'intégration comme un outil utile. En revanche, bien que la mise en œuvre de TriNet soit décrite comme fluide, elle peut ne pas égaler la rapidité et l'efficacité rapportées par les utilisateurs de Paylocity.
Les utilisateurs apprécient la qualité du support fourni par Paylocity, beaucoup notant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. TriNet reçoit également des retours positifs pour son support, en particulier pour les petites entreprises, mais certains utilisateurs estiment que le support de Paylocity est plus robuste et accessible.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités de conformité de Paylocity, telles que son tableau de bord de conformité pour le traitement de la paie multistate, sont un avantage significatif. Ce niveau de détail et d'adhésion réglementaire est moins mis en avant dans les offres de TriNet, ce qui peut laisser certains utilisateurs en vouloir plus en termes d'outils de gestion de la conformité.
Paylocity vs TriNet
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paylocity plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Paylocity dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que TriNet.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paylocity est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paylocity à TriNet.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paylocity
Aucun tarif disponible
TriNet
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paylocity
Essai gratuit disponible
TriNet
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
4,109
8.4
676
Facilité d’utilisation
8.9
4,146
8.2
685
Facilité d’installation
8.1
2,582
8.0
432
Facilité d’administration
8.6
2,498
8.2
458
Qualité du service client
8.7
3,638
8.0
631
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