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Les critiques de G2 rapportent que JazzHR excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son design intuitif et ses options préconstruites qui simplifient le processus de recrutement. Un utilisateur a mentionné à quelle vitesse il s'est adapté à la plateforme, affirmant qu'elle aide à organiser les candidats et simplifie la communication.
Les utilisateurs disent que Workstream se distingue par ses fonctionnalités d'automatisation, notamment dans la paie et l'intégration. Les critiques apprécient que les nouveaux candidats soient automatiquement contactés, ce qui accélère le processus d'embauche. Cette fonctionnalité a été notée comme un avantage significatif pour atteindre rapidement les candidats.
Selon les avis vérifiés, JazzHR a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs ont une opinion plus positive de leur expérience avec la plateforme. De nombreux utilisateurs ont loué sa capacité à gérer efficacement de grands volumes de candidats, en faisant un outil crucial pour leurs besoins en recrutement.
Les critiques mentionnent que Workstream offre un excellent support client, les utilisateurs notant fréquemment l'efficacité et la connaissance de l'équipe de support. Cet aspect a été souligné comme un facteur clé pour rendre le processus d'intégration plus fluide et plus gérable.
Les critiques de G2 soulignent que bien que JazzHR ait une forte présence dans le segment du marché intermédiaire, elle rencontre parfois des défis en matière d'options de personnalisation. Les utilisateurs ont exprimé le désir d'avoir plus de flexibilité pour adapter le logiciel à leurs flux de travail spécifiques.
Les utilisateurs rapportent que le processus d'intégration numérique de Workstream est une amélioration significative par rapport aux méthodes traditionnelles, facilitant la gestion des nouvelles recrues. Les fonctionnalités de communication simplifiées de la plateforme ont également été louées, permettant aux équipes RH de se connecter avec les candidats sans avoir à se fier aux e-mails ou aux appels téléphoniques.
JazzHR vs Workstream
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Workstream plus facile à utiliser et à faire des affaires en général. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec JazzHR, ainsi que l'administration.
Les évaluateurs ont estimé que Workstream répond mieux aux besoins de leur entreprise que JazzHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workstream est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workstream à JazzHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
Utilisateurs et candidats illimités
3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
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