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Les critiques de G2 rapportent que Gusto excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et son processus d'intégration fluide. Les utilisateurs apprécient la facilité de navigation sur la plateforme, rendant la gestion de la paie et les tâches de conformité moins intimidantes.
Selon des avis vérifiés, Workday HCM offre des fonctionnalités robustes pour gérer les processus RH de bout en bout, mais certains utilisateurs trouvent difficile de le configurer selon leurs besoins spécifiques. Bien qu'il offre une forte intégration entre les fonctions RH, la courbe d'apprentissage peut être raide pour les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs disent que le support client de Gusto est une caractéristique remarquable, beaucoup soulignant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cela est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises qui peuvent ne pas avoir de ressources RH dédiées.
Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de vérification en deux étapes de Workday HCM améliore la sécurité, ce qui est un atout majeur pour les organisations traitant des données sensibles des employés. Cependant, certains utilisateurs estiment que le processus d'installation global pourrait être plus rationalisé.
Les critiques de G2 soulignent les capacités d'automatisation de Gusto, qui aident les utilisateurs à rester conformes aux lois locales et étatiques sans surveillance constante. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les propriétaires de petites entreprises qui jonglent avec de multiples responsabilités.
Selon des retours récents, bien que Workday HCM fournisse des outils précieux pour surveiller la paie et gérer les tâches RH, les utilisateurs expriment souvent le désir d'une expérience plus conviviale, surtout en comparaison avec les notes plus élevées de Gusto en termes de facilité d'utilisation et d'installation.
Gusto vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Gusto plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Gusto dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gusto est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gusto à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Gusto
Simple Plan
À partir de $49.00
Par mois
Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.
Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099
Pourquoi Gusto ne prend-il pas ses responsabilités et ne rectifie-t-il pas les problèmes de paie qu'il a causés ?
2 commentaires
Réponse officielle de Gusto
Bonjour, nous constatons que vous avez été en contact avec plusieurs défenseurs et responsables du support client pour vous aider à traverser la situation...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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