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Par Keka Technologies

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Note

(6,572)4.7 sur 5

(1,946)4.5 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (46.8% des avis)

Marché intermédiaire (74.0% des avis)

Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation (4034) Commodité (2161) Problèmes de paiement (1015) Frais élevés (818)

Facilité d'utilisation (538) Intuitif (315) Fonctionnalités manquantes (127) Fonctionnalités limitées (123)

Prix d'entrée de gamme

$15.00 1 Deel Compensation Par mois

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Deel Payroll

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Keka

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Résumé

Résumé généré par IA

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Les critiques de G2 rapportent que Deel Payroll excelle en matière d'expérience utilisateur, notamment grâce à son processus d'installation fluide. Les utilisateurs apprécient l'intégration intuitive, la notant très bien, et mentionnent que l'application permet un accès facile aux documents et des paiements en temps réel, en faisant un favori pour ceux qui privilégient l'efficacité.
Les utilisateurs disent que Keka offre une interface conviviale, beaucoup louant sa fonctionnalité de paie. Les critiques soulignent qu'il suit la présence avec précision et fournit un support immédiat pour les problèmes de configuration, ce qui peut être un avantage significatif pour les entreprises ayant besoin de résolutions rapides.
Selon les avis vérifiés, Deel Payroll se distingue par sa flexibilité dans les méthodes de paiement, permettant aux utilisateurs de retirer des fonds quand ils le souhaitent. Cette fonctionnalité est particulièrement attrayante pour ceux qui apprécient le contrôle de leurs finances, améliorant la satisfaction globale des utilisateurs.
Les critiques mentionnent que bien que Keka fonctionne bien dans les segments de marché intermédiaires, il peut ne pas répondre aussi efficacement aux petites entreprises comparé à Deel Payroll. Les utilisateurs dans les petites entreprises trouvent souvent que les fonctionnalités de Deel sont plus alignées avec leurs besoins, contribuant à son score G2 plus élevé.
Les utilisateurs soulignent que les deux plateformes offrent un support solide, mais Deel Payroll reçoit des notes légèrement plus élevées pour la qualité. Les critiques notent que la réactivité et l'utilité de l'équipe de support peuvent faire une différence significative, surtout pendant les périodes critiques de paie.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Keka ait une performance solide dans des domaines spécifiques comme l'entrée de paie et le suivi de la présence, les notes de satisfaction globale de Deel Payroll reflètent un attrait plus large, notamment pour sa facilité d'utilisation et ses capacités d'intégration complètes, qui sont cruciales pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations.

Deel Payroll vs Keka

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Deel Payroll plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Deel Payroll dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Deel Payroll répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Deel Payroll est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Deel Payroll.

Tarification

Deel Payroll

Run efficient compensation reviews

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1 Deel Compensation Par mois

Deel Compensation aide les équipes RH à prendre des décisions de rémunération rentables, plus rapidement, pour maintenir l'engagement des travailleurs et protéger les organisations des amendes réglementaires. Créez des bandes de rémunération en utilisant les Global Salary Insights et des données externes, partagez-les avec des autorisations personnalisées pour la conformité à la transparence salariale, et exécutez des cycles de rémunération basés sur des règles qui lient la rémunération à la performance.

Cycles de révision de la rémunération
Bandes de rémunération
Profils de récompense totale

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Ressources humaines de base
Paie et dépenses
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Keka

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Évaluations

9.4

6,111

8.8

1,512

9.4

6,269

9.2

1,567

9.3

5,490

8.8

1,180

9.2

588

8.9

892

9.2

5,321

8.7

1,480

9.3

592

8.8

868

9.5

6,142

9.6

1,465

Catégories

Deel Payroll

Keka

Deel PayrolletKeka est catégorisé comme Paie

Deel Payroll est catégorisé comme Paiements des entrepreneursetPaie multi-paysetGestion de la rémunérationetÉquité salariale

Keka est catégorisé comme Gestion des ressources, Logiciel HCM, Automatisation des services professionnels, Gestion de la performance, Systèmes de suivi des candidatures (ATS), Suivi du temps, Temps et présence, Logiciel de feedback à 360 degrésGestion des ressourcesetLogiciel HCMetAutomatisation des services professionnelsetGestion de la performanceetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etSuivi du tempsetTemps et présenceetLogiciel de feedback à 360 degrésetGestion du travailetGestion des absencesetReconnaissance des employésetIntégrationetEngagement des employésetRessources humaines de baseetGestion de la main-d'œuvreetPlanification de la main-d'œuvre

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Deel Payroll

46.8%

43.0%

10.2%

Keka

21.5%

74.0%

4.5%

46.8%

21.5%

43.0%

74.0%

10.2%

4.5%

Industrie des évaluateurs

Deel Payroll

Logiciels informatiques

16.8%

Technologies et services d’information

14.0%

Traduction et localisation

5.1%

Marketing et publicité

4.3%

Services aux consommateurs

4.3%

Autre

55.5%

Keka

Technologies et services d’information

27.3%

Logiciels informatiques

14.1%

Services financiers

3.6%

Gestion de l’éducation

3.4%

Ressources humaines

2.8%

Autre

48.8%

Meilleures alternatives

Deel Payroll Alternatives

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