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Les critiques de G2 rapportent que HiBob HRIS excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive qui simplifie les tâches RH. Un utilisateur a mentionné : « La plateforme est très intuitive, ce qui la rend facile à utiliser et à naviguer », ce qui contraste avec Cornerstone Performance, où les utilisateurs ont noté une courbe d'apprentissage plus raide.
Selon des avis vérifiés, HiBob HRIS surpasse significativement Cornerstone Performance en satisfaction globale, affichant un score G2 de 91,3 contre 31,73 pour Cornerstone. Cet écart reflète un consensus plus large parmi les utilisateurs qui apprécient les outils de gestion efficaces de HiBob et ses intégrations fluides avec d'autres applications.
Les utilisateurs disent que HiBob HRIS fournit un accès rapide et efficace aux informations RH, un critique louant sa capacité à « rendre l'obtention d'informations RH rapide ». En revanche, bien que Cornerstone Performance offre des fonctionnalités de suivi robustes, certains utilisateurs estiment qu'il manque le même niveau d'accessibilité et de facilité d'utilisation.
Les critiques mentionnent que HiBob HRIS offre une expérience de mise en œuvre plus favorable, de nombreux utilisateurs appréciant le processus d'intégration rapide. Un utilisateur a noté la « réduction du travail manuel » grâce à ses intégrations, tandis que les utilisateurs de Cornerstone Performance ont exprimé des défis avec l'installation et la configuration.
Selon des retours récents, HiBob HRIS brille par la qualité de son support, les utilisateurs le notant hautement pour sa réactivité et son utilité. En comparaison, bien que les utilisateurs de Cornerstone Performance reconnaissent un bon service client, ils ont signalé qu'il pourrait ne pas être aussi constamment soutenant que celui de HiBob.
Les critiques de G2 soulignent que HiBob HRIS est particulièrement fort dans les fonctionnalités d'engagement des employés, les utilisateurs notant son efficacité en matière de tenue de dossiers et de métriques de performance. Pendant ce temps, Cornerstone Performance, bien qu'offrant des capacités de suivi solides, a reçu des avis mitigés concernant ses outils d'engagement des utilisateurs, certains les trouvant moins intuitifs.
Cornerstone Performance vs HiBob HRIS
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé HiBob HRIS plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec HiBob HRIS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que HiBob HRIS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HiBob HRIS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HiBob HRIS à Cornerstone Performance.
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
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