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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle à fournir une expérience de gestion des ressources humaines complète, les utilisateurs appréciant son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH. Un utilisateur a souligné comment il simplifie le suivi des salaires et l'intégration, facilitant ainsi l'organisation.
Les utilisateurs disent que Centrical se distingue par ses fonctionnalités de gamification, qui améliorent considérablement l'engagement des employés. Les critiques ont noté que la capacité à définir des objectifs individuels et à suivre les progrès de manière engageante maintient les employés motivés et favorise le travail d'équipe.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs le trouvent généralement plus fiable pour gérer les processus RH de bout en bout. Les capacités de données en temps réel du logiciel ont été louées pour réduire le travail manuel et améliorer la précision.
Les critiques mentionnent que bien que Centrical offre une expérience utilisateur forte, notamment en matière de gamification, il a moins de critiques récentes comparé à Workday HCM, ce qui peut suggérer une base d'utilisateurs moins active ou une adoption plus lente sur le marché.
Les utilisateurs soulignent que le processus d'implémentation de Workday HCM est généralement fluide, beaucoup appréciant la fonctionnalité de vérification en deux étapes pour une sécurité accrue. Cela contraste avec Centrical, où les utilisateurs ont exprimé le désir d'un support d'intégration plus robuste.
Les critiques de G2 notent que bien que les deux produits aient leurs points forts, l'accent mis par Centrical sur la gamification et l'engagement des employés est un point de vente unique, le rendant particulièrement attrayant pour les organisations cherchant à stimuler la motivation et la collaboration de l'équipe.
Centrical vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Centrical plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Centrical dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Centrical répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Centrical est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Centrical à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Centrical
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Centrical
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
108
8.5
1,154
Facilité d’utilisation
9.1
109
8.2
1,172
Facilité d’installation
8.7
90
7.6
296
Facilité d’administration
8.5
81
7.5
237
Qualité du service client
9.6
108
8.1
898
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Since its establishment in 2012, GamEffective has changed the way companies motivate their employees and the way managers align their teams with company...Lire la suite
Can I get an overview of GamEffective?
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Réponse officielle de Centrical
>>> Real Time Performance Metrics
Managing performance and learning begins by setting performance goals or learning goals. GamEffective tracks real time...Lire la suite
Qu'est-ce que l'application Centrical ?
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HS
Centrical offre une plateforme de réussite centrée sur l'employé qui guide de manière holistique les employés et leurs managers, étape par étape, vers le...Lire la suite
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
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Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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