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Les évaluateurs de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de HR Plus. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et sa navigation fluide, ce qui facilite la gestion efficace des informations des membres de l'équipe.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de BambooHR est salué pour sa rapidité et son intuitivité, les utilisateurs mettant en avant l'assistant d'intégration qui simplifie la configuration. En revanche, HR Plus, bien que reconnu pour sa simplicité, manque du même niveau de support complet lors de la mise en œuvre.
Les utilisateurs disent que BambooHR offre un excellent support, avec une note de qualité qui reflète son engagement envers le service client. Les évaluateurs mentionnent que la plateforme maintient les employés informés et engagés, grâce à ses applications mobiles et ses fonctionnalités accessibles basées sur le cloud, tandis que HR Plus a reçu des avis mitigés concernant la qualité de son support.
Les évaluateurs mentionnent que l'ensemble de fonctionnalités étendu de BambooHR, y compris les API pour les intégrations tierces, améliore son utilité pour les entreprises de taille moyenne. En comparaison, HR Plus est décrit comme un simple système de paie qui peut ne pas répondre aux besoins plus complexes des grandes organisations.
Les utilisateurs soulignent la forte performance de BambooHR dans des domaines tels que le suivi du temps et des présences, ce qui est crucial pour la gestion de la main-d'œuvre. HR Plus, bien qu'efficace pour les petites entreprises, peut avoir du mal à offrir le même niveau de fonctionnalité pour des tâches RH plus exigeantes.
Selon des retours récents, la capacité de BambooHR à rationaliser les processus et à maintenir les meilleures pratiques est un avantage significatif, en particulier dans l'intégration et le départ des employés. Les utilisateurs de HR Plus apprécient sa simplicité mais peuvent le trouver insuffisant en termes de fonctionnalités avancées qui soutiennent la croissance et l'évolutivité.
BambooHR vs HR Plus
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à HR Plus.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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