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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR se distingue par son interface conviviale, ce qui facilite la navigation et la gestion des informations des employés pour les équipes. Les utilisateurs apprécient l'accès basé sur le cloud, qui leur permet de travailler de n'importe où, améliorant ainsi la productivité globale.
Selon des avis vérifiés, Cornerstone Performance excelle dans le support client, les utilisateurs notant que le service est rapide et réactif. Ce niveau de support est crucial pour les organisations qui ont besoin d'une assistance rapide pour le suivi des performances et la gestion des employés.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est remarquablement fluide, beaucoup soulignant l'assistant d'intégration intuitif qui simplifie la configuration. Cette facilité de configuration est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à démarrer rapidement sans formation approfondie.
Les critiques mentionnent que Cornerstone Performance fournit des outils robustes pour suivre les progrès des employés, facilitant ainsi la supervision des formations et des indicateurs de performance par les managers. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les organisations axées sur le développement et la responsabilité des employés.
Les critiques de G2 soulignent que BambooHR reçoit constamment des notes élevées pour sa facilité d'utilisation, avec un score qui reflète sa navigation simple et la conception réfléchie de son application mobile. Cette approche centrée sur l'utilisateur contribue à une expérience agréable pour les équipes RH et les employés.
Selon des retours récents, bien que Cornerstone Performance offre des informations précieuses et une approche centrée sur le client, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer dans des domaines comme la facilité d'administration et l'utilisabilité globale par rapport à BambooHR, souvent loué pour sa simplicité et son efficacité.
BambooHR vs Cornerstone Performance
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Cornerstone Performance.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
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