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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Un utilisateur a mentionné : "J'aime vraiment BambooHR pour sa facilité d'utilisation et son interface moderne", soulignant à quel point il est rapide de trouver ce dont ils ont besoin.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est remarquablement fluide, avec des retours indiquant que la configuration initiale est simple. Un utilisateur récent a noté : "La configuration initiale était également très facile ; je me suis simplement inscrit et j'ai commencé à l'utiliser", ce qui contraste avec l'expérience de configuration plus complexe de Cornerstone Performance.
Les critiques mentionnent que BambooHR offre une solution complète pour la gestion des tâches RH, avec des fonctionnalités comme la réservation de congés et le suivi des documents, le tout en un seul endroit. Un utilisateur a déclaré : "C'est utile d'avoir tout en un seul endroit, ce qui rend super facile de comprendre et de suivre mes documents."
Selon des avis vérifiés, Cornerstone Performance est reconnu pour son solide support client, les utilisateurs notant que "le service client est rapide et serviable". Cet aspect est crucial pour les organisations qui nécessitent une assistance et des conseils continus.
Les utilisateurs soulignent que Cornerstone Performance offre des capacités de suivi robustes pour la performance et la formation des employés, facilitant ainsi la supervision des progrès par les managers. Un critique a mentionné : "Il est facile pour les managers et les RH de suivre les progrès de leurs employés", ce qui est un avantage significatif pour les grandes organisations.
Les critiques de G2 indiquent que bien que BambooHR ait un score de satisfaction global plus élevé, Cornerstone Performance brille dans des domaines spécifiques comme les éloges publics et les réunions en tête-à-tête, où les utilisateurs apprécient son approche structurée du feedback et de la reconnaissance. Un utilisateur a noté : "Il a des fonctionnalités plus centrées sur le client et conviviales", suggérant qu'il peut bien répondre aux besoins des entreprises.
BambooHR vs Cornerstone Performance
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Cornerstone Performance.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
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Réponse officielle de BambooHR
Non. Chaque client de BambooHR bénéficie d'un service mensuel. Nous voulons mériter votre fidélité chaque mois.Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
CW
Recommandation : Obtenez d'abord une démonstration d'une heure ! Ensuite, une fois que vous comprenez les bases, prenez les 7 jours pour parcourir le...Lire la suite
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
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