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Les évaluateurs de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans ses fonctionnalités en libre-service, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre des modifications au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore l'expérience utilisateur et la gestion des fichiers.
Les utilisateurs disent qu'APS se distingue par son interface conviviale, rendant la navigation à travers divers programmes fluide. Les évaluateurs apprécient le processus de paie intuitif, décrit comme facile à utiliser, et soulignent la disponibilité du personnel de support pour toute question, contribuant à une expérience globale positive.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent plus positivement à propos de ses performances par rapport à APS. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis avec la configuration, suggérant que bien qu'il offre des fonctionnalités robustes, il peut nécessiter plus d'efforts pour s'adapter à des flux de travail spécifiques.
Les évaluateurs mentionnent qu'APS offre une performance fiable et cohérente, ce qui est particulièrement bénéfique pour les tâches quotidiennes. Les utilisateurs ont loué son efficacité, affirmant qu'il aide à rationaliser les opérations sans courbe d'apprentissage abrupte, en faisant un choix solide pour les entreprises de taille moyenne.
Les évaluateurs de G2 soulignent que les récentes mises à jour de Workday HCM ont amélioré l'apparence et la fonctionnalité de la plateforme, augmentant l'engagement des utilisateurs. Cependant, le volume des avis récents suggère qu'APS pourrait gagner du terrain avec sa performance cohérente et son support utilisateur, indiquant un changement dans les préférences des utilisateurs.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent de solides capacités de reporting, APS est noté pour sa facilité d'exportation des écritures de journal dans les logiciels de comptabilité, ce qui simplifie les processus financiers. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui nécessitent une intégration transparente avec leurs systèmes existants.
APS vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
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RM
Salut Hope,
Nous n'avons actuellement rien prévu pour des changements concernant l'utilisation de la date de début des employés. Cependant, nous...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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