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Les critiques de G2 rapportent que ADP Workforce Now excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score nettement plus élevé par rapport à PrismHR. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités tout-en-un de RH, de paie et de conformité de la plateforme, qui simplifient la gestion des employés et rendent le traitement de la paie fiable.
Selon des avis vérifiés, ADP Workforce Now a une base d'utilisateurs beaucoup plus large, avec plus de 3 700 avis comparés aux 21 de PrismHR. Ce retour d'information étendu fournit un aperçu plus fiable des expériences des utilisateurs, mettant en évidence les points forts de la plateforme dans des domaines tels que la navigation sur le tableau de bord et la facilité d'accès aux données des employés.
Les utilisateurs disent que bien que PrismHR soit reconnu pour sa simplicité et son organisation, il rencontre des difficultés à répondre aux besoins complets des grandes organisations. Les critiques mentionnent que bien qu'il soit facile à utiliser pour les tâches quotidiennes, il peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalités qu'ADP Workforce Now, en particulier en matière de paie et de conformité.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre d'ADP Workforce Now est salué pour son intégration intuitive, facilitant ainsi le démarrage des nouveaux utilisateurs. En revanche, certains utilisateurs de PrismHR ont noté que bien que le système soit personnalisable, il peut nécessiter un effort initial important pour exploiter pleinement ses capacités.
Les utilisateurs soulignent qu'ADP Workforce Now offre une expérience de support plus robuste, avec un score de qualité de support qui reflète sa fiabilité. En comparaison, bien que les utilisateurs de PrismHR apprécient la réactivité de leur équipe de support, ils rapportent qu'elle peut ne pas toujours atteindre le même niveau de service qu'ADP, notamment pendant les périodes de pointe.
Selon des retours récents, ADP Workforce Now est reconnu pour ses solides fonctionnalités de conformité, qui sont cruciales pour les entreprises naviguant dans des réglementations complexes. Les utilisateurs ont noté que cet aspect, ainsi que la fiabilité de sa paie, en font un choix préféré par rapport à PrismHR, où les fonctionnalités de conformité sont perçues comme moins complètes.
ADP Workforce Now vs PrismHR
Les évaluateurs ont estimé que ADP Workforce Now répond mieux aux besoins de leur entreprise que PrismHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ADP Workforce Now est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ADP Workforce Now à PrismHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
PrismHR
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
PrismHR
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,150
7.7
15
Facilité d’utilisation
8.3
3,368
9.0
15
Facilité d’installation
7.7
1,813
8.0
5
Facilité d’administration
8.1
1,631
Pas assez de données
Qualité du service client
7.9
2,857
7.0
14
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
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Salut Camila ! Nous sommes ravis de partager que nous avons en fait lancé cette fonctionnalité cette semaine. Désormais, le congé payé de vos employés sera...Lire la suite
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