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Les critiques de G2 rapportent qu'ADP Workforce Now excelle en fournissant une plateforme complète de RH, de paie et de conformité, facilitant la gestion des données des employés, l'approbation des demandes de congés et la navigation fluide à travers le tableau de bord. Cette approche tout-en-un est particulièrement appréciée par les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs disent qu'Enboarder se distingue par son interface utilisateur intuitive et son déploiement rapide, permettant aux organisations de créer et d'automatiser efficacement des expériences d'intégration standardisées. Les critiques soulignent la capacité de la plateforme à réduire les tâches administratives, offrant une expérience plus significative pour les nouvelles recrues.
Selon les avis vérifiés, ADP Workforce Now a un score de satisfaction global significativement plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent plus positifs quant à leur expérience avec la plateforme par rapport à Enboarder. Cela se reflète dans les retours louant ses fonctionnalités fiables de traitement de la paie et de conformité fiscale.
Les critiques mentionnent que bien qu'Enboarder offre une expérience conviviale, il peut nécessiter plus de temps dédié pour affiner les flux de travail et ajouter des fonctionnalités. Cela suggère que certains utilisateurs peuvent rencontrer des défis pour utiliser pleinement les capacités de la plateforme sans effort supplémentaire.
Les utilisateurs soulignent que la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now est un point fort, beaucoup appréciant la navigation simple et la capacité d'accéder rapidement aux données des employés. Cela contraste avec Enboarder, où certains utilisateurs estiment qu'il faut plus de temps pour optimiser la plateforme selon leurs besoins spécifiques.
Les critiques de G2 notent qu'Enboarder reçoit de bonnes notes pour sa qualité de support et son innovation, les utilisateurs louant la réactivité de l'équipe Enboarder. Cependant, le support d'ADP Workforce Now est également bien considéré, bien qu'il n'atteigne pas le même niveau d'acclamation qu'Enboarder, indiquant un domaine potentiel d'amélioration.
ADP Workforce Now vs Enboarder
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Enboarder plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Enboarder dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Enboarder répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Enboarder est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Enboarder à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
Enboarder
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
Enboarder
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,150
8.9
54
Facilité d’utilisation
8.3
3,368
9.1
56
Facilité d’installation
7.7
1,813
9.2
45
Facilité d’administration
8.1
1,631
9.3
46
Qualité du service client
7.9
2,857
9.5
54
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Comment Workforce Now se compare-t-il à d'autres services de paie ?
5 commentaires
BN
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