Características de PerformYard Performance Management

Plataforma (7)

Personalización: Basado en 294 reseñas de PerformYard Performance Management. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Según lo informado en 224 reseñas de PerformYard Performance Management. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Administración de usuarios, roles y accesos: Basado en 290 reseñas de PerformYard Performance Management. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Según lo informado en 290 reseñas de PerformYard Performance Management. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Basado en 236 reseñas de PerformYard Performance Management. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 270 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 283 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas previas a la reunión (2)

Herramientas de reunión (1)

Herramientas posteriores a la reunión (1)

Conceptos básicos de la plataforma (2)

Informes y paneles: Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Esta función fue mencionada en 179 reseñas de PerformYard Performance Management.
Interoperabilidad: Según lo informado en 174 reseñas de PerformYard Performance Management. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Contenido de la plataforma (3)

Encuestas de pulso de empleados: Según lo informado en 175 reseñas de PerformYard Performance Management. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas: Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Esta función fue mencionada en 172 reseñas de PerformYard Performance Management.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 179 reseñas de PerformYard Performance Management.

Funcionalidad adicional de la plataforma (4)

Segmentación de empleados: Basado en 171 reseñas de PerformYard Performance Management. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 179 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función.
Reconocimiento entre pares: Según lo informado en 175 reseñas de PerformYard Performance Management. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
Portal de retroalimentación social: Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Esta función fue mencionada en 174 reseñas de PerformYard Performance Management.

Evaluaciones de rendimiento (3)

360 evaluaciones: Basado en 525 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Basado en 551 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Basado en 587 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Metas (2)

Establecimiento de metas: Basado en 602 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Basado en 523 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Comentarios (4)

Retroalimentación continua: Basado en 562 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Basado en 544 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Basado en 489 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Basado en 473 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Datos (2)

Paneles e informes: Basado en 557 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos: Basado en 498 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.