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Comparar Lattice y PerformYard Performance Management 
Productos destacados
PerformYard Performance Management
Optimizado para una respuesta rápida
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (69.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Call Us/employee per month
Lattice
Calificación Estelar
(4,047)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5PerformYard Performance Management
Calificación Estelar
(1,208)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (69.2% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
Call Us/employee per month
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en experiencia de usuario, con un diseño simple que es fácil de navegar. Los usuarios aprecian sus características interactivas, que facilitan la comunicación entre gerentes y empleados, convirtiéndolo en una gran plataforma para registrar y rastrear retroalimentación interna.
- Según las reseñas verificadas, PerformYard Performance Management se destaca por su personalización y flexibilidad. Los usuarios pueden adaptar los ciclos de revisión, objetivos y formularios de retroalimentación para ajustarse a la estructura única de su organización, lo que mejora la usabilidad general de la plataforma.
- Los usuarios dicen que los recordatorios diarios de PerformYard para completar tareas son particularmente útiles, facilitando que los equipos se mantengan en el camino con sus objetivos y rendimiento sin la necesidad de informes o gráficos manuales. Esta característica contribuye a un proceso de gestión del rendimiento más simplificado.
- Los revisores mencionan que aunque Lattice ofrece una gran cantidad de funcionalidades, algunos usuarios sienten que no están utilizando todas sus capacidades al máximo. Sin embargo, aprecian el proceso de aprendizaje continuo y el potencial para un mayor uso de las características de la plataforma con el tiempo.
- Los revisores de G2 destacan que PerformYard fomenta la retroalimentación continua, lo cual es una ventaja significativa sobre las revisiones anuales tradicionales. Este enfoque fomenta una cultura de comunicación y mejora continua, que muchos usuarios encuentran beneficiosa para el desarrollo de los empleados.
- Los usuarios informan que el rendimiento de Lattice en áreas como la fijación de objetivos y las reuniones 1-a-1 es impresionante, con altas calificaciones por su capacidad para facilitar estos procesos. Sin embargo, algunos usuarios sienten que el enfoque de PerformYard en la creación de objetivos y desafíos es igualmente efectivo, proporcionando una sólida alternativa para las organizaciones que buscan herramientas de gestión del rendimiento robustas.
Lattice vs PerformYard Performance Management
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, PerformYard Performance Management es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con PerformYard Performance Management en general.
- Tanto Lattice como PerformYard Performance Management cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PerformYard Performance Management es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de PerformYard Performance Management sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Reciba una cotización: (888) 745-0761
- Gerente de Éxito Senior
- Mejorado de Incorporación y Capacitación
- Implementaciones Personalizadas
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
PerformYard Performance Management
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,128
9.3
980
Facilidad de uso
9.3
3,166
9.3
1,000
Facilidad de configuración
9.0
456
9.1
545
Facilidad de administración
8.8
430
8.9
368
Calidad del soporte
9.4
2,137
9.6
846
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
417
9.5
372
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,970
9.1
965
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,101
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
984
No hay suficientes datos disponibles
9.1
875
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
699
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
840
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
776
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
590
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
684
|
Característica Verificada
9.0
534
|
Característica Verificada
8.8
577
|
Característica Verificada
9.0
558
|
Característica Verificada
9.1
712
|
Característica Verificada
9.2
596
|
Característica Verificada
Metas
9.0
770
|
Característica Verificada
9.1
613
|
Característica Verificada
8.9
681
|
Característica Verificada
8.8
526
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
778
|
Característica Verificada
9.0
567
|
Característica Verificada
9.3
752
|
Característica Verificada
9.0
546
|
Característica Verificada
9.4
779
|
Característica Verificada
8.6
492
|
Característica Verificada
9.2
666
|
Característica Verificada
8.4
475
|
Característica Verificada
Datos
8.6
569
|
Característica Verificada
8.9
564
|
Característica Verificada
8.6
546
|
Característica Verificada
8.9
501
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
53
Función no disponible
7.3
55
Función no disponible
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Gestión de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Personalización de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Estadísticas de la encuesta
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Encuesta
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.6
37
No hay suficientes datos
Informes
7.4
34
No hay suficientes datos disponibles
7.4
36
No hay suficientes datos disponibles
7.2
35
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
34
No hay suficientes datos disponibles
7.7
34
No hay suficientes datos disponibles
7.8
34
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
36
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de ReunionesOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.6
5
Herramientas previas a la reunión
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Herramientas de reunión
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Herramientas posteriores a la reunión
No hay suficientes datos disponibles
9.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
AI Agente - Gestión de Reuniones
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1063
Función no disponible
8.9
1037
9.1
179
8.7
627
8.8
174
Contenido de la plataforma
9.2
1014
9.0
175
8.9
883
8.9
172
9.1
1216
9.3
179
8.7
515
Función no disponible
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
8.9
171
9.1
1216
9.3
179
9.4
1299
9.0
175
9.0
969
8.8
174
Plataforma
8.0
314
8.8
295
8.4
461
8.5
224
7.9
236
Función no disponible
9.0
606
9.2
290
9.3
685
9.3
290
8.4
518
8.7
236
8.6
575
8.7
270
8.7
617
9.1
283
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y PerformYard Performance Management está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
PerformYard Performance Management está categorizado como Encuesta y Gestión de Reuniones
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
PerformYard Performance Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.2%
Contabilidad
8.0%
Tecnología de la Información y Servicios
7.1%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.4%
Hospital y atención médica
5.0%
Software informático
5.0%
Otro
69.5%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
Todo está genial
3 Comentarios
CD
ESTOY MUY SATISFECHO CON PERFORMYARD! ESTA HERRAMIENTA ME AYUDA A MOSTRAR MIS HABILIDADES Y ME DA LA OPORTUNIDAD DE PERSEGUIR FUTUROS PROYECTOS DENTRO DE MI...Leer más
¿Se integra fácilmente esta herramienta con una aplicación de organigrama visualmente atractiva?
2 Comentarios
LA
síLeer más
¿Hay una aplicación? ¿Trabajando en la aplicación?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de PerformYard Performance Management
Gran pregunta. La aplicación PerformYard ha sido optimizada para funcionar en todos los dispositivos móviles.Leer más
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