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Automate, connect, and simplify all HR processes — from onboarding and performance management to employee engagement and development.
Leapsome takes care of the busywork so you can focus on what truly matters: your people.
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Automate, connect, and simplify all HR processes — from onboarding and performance management to employee engagement and development. Leapsome takes care of the busywork so you can focus on what truly matters: your people.
Lead a high-performing organization with an HRIS that seamlessly connects every stage of the employee lifecycle, boosts adoption, and equips you to make smarter, data-driven people decisions.
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Dogukan D.
DD
Product Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Una forma estructurada y colaborativa de llevar a cabo mejores reuniones."
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

La función de Agenda de Reuniones de Leapsome ha mejorado significativamente la forma en que preparamos y llevamos a cabo nuestras reuniones de equipo. Nos permite construir agendas de manera colaborativa con anticipación, asignar puntos de discusión y asegurarnos de que todos estén alineados antes de que la reunión comience. Lo que aprecio particularmente es la capacidad de vincular los puntos de la agenda con objetivos o comentarios, lo que ayuda a mantener las discusiones orientadas a resultados. La herramienta es intuitiva y fomenta la responsabilidad al asignar responsables a cada elemento y hacer un seguimiento después de las reuniones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Aunque la herramienta de Agenda de Reuniones funciona bien para reuniones 1:1 recurrentes y chequeos de equipo, desearía que hubiera más plantillas personalizables para diferentes tipos de reuniones (por ejemplo, inicios de proyectos, retrospectivas). Además, la integración con calendarios de terceros a veces necesita una actualización para reflejar las últimas actualizaciones de la agenda; nada crítico, pero podría ser más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AB
Application and Production support Engineer
Empresa (> 1000 empleados)
"EXCELENTE PLATAFORMA PARA ESTABLECER OBJETIVOS Y COMPARTIR RETROALIMENTACIÓN"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Leapsome combina de manera fluida la definición de objetivos, la retroalimentación continua y las evaluaciones de desempeño en una plataforma intuitiva. Promueve la transparencia y mantiene la confidencialidad al mismo tiempo, fomenta el desarrollo de los empleados y alinea a los equipos con los objetivos de la empresa, convirtiéndolo en una herramienta esencial para construir una cultura de alto rendimiento impulsada por la retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Leapsome puede resultar abrumador al principio debido a sus extensas funciones, y la falta de una aplicación móvil dedicada limita la flexibilidad para los usuarios en movimiento. Con una incorporación más simplificada y accesibilidad móvil, podría ofrecer una experiencia de usuario aún más fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

NK
Sales Consultant
Empresa (> 1000 empleados)
"Interfaz de usuario"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Es fácil de usar.

Da recordatorios para actualizar objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

"No estoy completamente seguro al respecto en este momento, pero realmente me gusta la idea y parece prometedora." Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nikolaos T.
NT
Lead QA Automation Engineer
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Una plataforma estructurada que apoya la gestión del rendimiento transparente"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Leapsome proporciona un entorno centralizado y flexible para gestionar evaluaciones de desempeño, reuniones 1:1, seguimiento de objetivos y retroalimentación. La interfaz limpia de la plataforma y sus flujos de trabajo intuitivos ayudan a fomentar una cultura de mejora continua y transparencia. Valoro especialmente las plantillas estructuradas para las evaluaciones y la capacidad de seguir los objetivos de manera medible a través de los equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Leapsome cubre bien las necesidades principales de recursos humanos, su informe y análisis podrían potencialmente mejorarse en el futuro ofreciendo más personalización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RR
PLC programmwe
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Aplicación fácil de usar para calificaciones de empleados sin esfuerzo"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Es una gran aplicación para calificar a tus compañeros de trabajo y empleados porque tiene una interfaz muy fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Nada en absoluto, la aplicación es genial y no me disgusta nada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Farmacéuticos
AF
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Comentarios de QbD sobre Leapsome"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

amigable para el usuario, visión general clara, muy buena funcionalidad del chatbot. Muy buen contacto con el soporte al cliente.

Es bueno que tengas un gerente de incorporación personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Actualmente no existe un buen proceso para los PIPs. Tampoco hay una buena posibilidad de rastrear las conversaciones que tienes con los empleados, no vinculadas al módulo de revisión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Inderpreet K.
IK
Operational Allrounder - Sidekick
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Leapsome ha sido un gran portal de aprendizaje en Zoku!"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Es fácil de usar y me ayuda a seguir mi crecimiento, aprender nuevas habilidades y mantenerme conectado con los objetivos del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

No recibo notificaciones sobre ninguna lección de aprendizaje añadida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Murilo F.
MF
Technical Compliance Team Leader
Empresa (> 1000 empleados)
"Portal de Gestión de Personas Todo en Uno"
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Es un portal único que contiene todas las tareas relacionadas con la gestión de personas y el coaching de personas, como cursos, retroalimentación, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

No es útil para tareas personales o reuniones, lo que significa que leapsome es solo otra plataforma para gestionar, aumentando el número de lugares de los que ocuparse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rory M.
RM
Senior Department Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Leapsome se utiliza para la gestión de objetivos y entregables."
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Aprecio la funcionalidad de la herramienta de establecimiento de objetivos, especialmente la forma en que representa visualmente el aumento porcentual que ocurre durante la finalización de tareas. Esta característica es particularmente útil para mí porque me permite monitorear efectivamente el progreso de mi equipo hacia sus metas y su rendimiento general. Algo que encuentro realmente beneficioso es que puedo proporcionar fácilmente reconocimientos y felicitaciones en línea a los miembros del equipo por sus logros. Además, una ventaja significativa es la capacidad de vincular directamente las métricas de rendimiento de mi equipo con nuestros entregables y objetivos anuales, facilitando el seguimiento del rendimiento. Poder ver el aumento porcentual durante la finalización de tareas proporciona una excelente visión, y poder dar felicitaciones fácilmente es genial para la moral del equipo. Vincular el rendimiento del equipo con los entregables anuales es esencial para mostrar el impacto real que han tenido en el negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Ocasionalmente, los usuarios pueden encontrar los sistemas de menús algo poco claros y no del todo sencillos de navegar. Por ejemplo, el proceso de establecer relaciones jerárquicas entre objetivos, específicamente diferenciando y vinculando objetivos secundarios a sus correspondientes objetivos principales, puede presentar ciertos desafíos. La interfaz podría no siempre proporcionar pasos fácilmente comprensibles para lograr esto, lo que podría llevar a la frustración al intentar organizar objetivos en una estructura de padre-hijo. En particular, entender cómo asignar correctamente un objetivo secundario a un objetivo principal específico dentro del sistema de menús es a veces un obstáculo para los usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Suni A.
SA
Senior Technical Project Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Instrucciones muy claras en el panel de control. Maniobra fácil."
¿Qué es lo que más te gusta de Leapsome?

Facilidad de uso, implementación y buenas características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leapsome?

Nada.. No tengo ningún disgusto. Es fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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