Keka es un software moderno de recursos humanos y nómina para pequeñas y medianas empresas que gestionan el compromiso de los empleados, tiene seguimiento de tiempo, gestión de asistencia y sistema de gestión de permisos.
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy.
Una solución completa de HRMS que ahorra esfuerzos de recursos humanos al automatizar tareas tediosas y gestionar todo el ciclo de vida del empleado.
La plataforma de gestión de fuerza laboral galardonada de Deputy simplifica la programación de empleados, el seguimiento del tiempo, el cumplimiento laboral, la gestión de recursos humanos y la comunicación del equipo. Diseñada para negocios basados en turnos, ayuda a los gerentes a crear horarios en minutos, optimizar la eficiencia laboral, rastrear la asistencia en tiempo real y automatizar los cálculos de nómina con salvaguardas de cumplimiento integradas. Con integraciones perfectas con los principales sistemas de nómina, recursos humanos y puntos de venta, Deputy reduce la carga administrativa, mejora la visibilidad de la fuerza laboral y asegura que las empresas tengan el personal adecuado en el momento adecuado.
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Las mejores alternativas a FlowHCM incluyen Keka (4.5/5 estrellas, 2012 reseñas), BambooHR (4.4/5 estrellas, 5501 reseñas), Paycom (4.5/5 estrellas, 6479 reseñas), y SAP SuccessFactors HCM (4.1/5 estrellas, 1655 reseñas). Estas plataformas ofrecen un mayor número de reseñas y calificaciones comparables o superiores, lo que indica una fuerte aceptación en el mercado y satisfacción del usuario.
Los revisores recomiendan Keka por sus completas características de RRHH y nómina, incluyendo seguimiento de tiempo, gestión de asistencia y una plataforma modular y escalable con fuertes capacidades de automatización y cumplimiento. BambooHR es preferido por su experiencia de usuario intuitiva, su sistema de seguimiento de candidatos galardonado, nómina sin problemas y gestión del rendimiento revolucionaria. Paycom es elogiado por su solución de RRHH y nómina de base de datos única y de extremo a extremo con información impulsada por IA, mejorando la eficiencia en la adquisición de talento y la gestión laboral. SAP SuccessFactors HCM es recomendado para organizaciones que buscan soluciones globales de RRHH integradas con fuerte gestión del rendimiento y desarrollo de empleados. Estas alternativas superan a FlowHCM en facilidad de administración, calidad de soporte y cumplimiento de requisitos, convirtiéndolas en opciones preferidas para necesidades básicas de RRHH según los datos de G2.
Según los datos de G2, FlowHCM tiene una calificación promedio de 4.1/5 de 8 reseñas, mientras que Keka tiene una calificación promedio más alta de 4.5/5 de 2012 reseñas, lo que indica una mayor satisfacción general de los usuarios para Keka. Las puntuaciones de dimensión revelan que Keka supera a FlowHCM por 0.3 puntos en Cumplimiento de Requisitos (8.8 vs 8.5), FlowHCM lidera ligeramente por 0.2 puntos en Usabilidad (9.4 vs 9.2), ambos empatan en Facilidad de Configuración (8.8), Keka lidera por 0.1 en Facilidad de Administración (9.0 vs 8.9), Keka lidera por 0.4 en Soporte (8.7 vs 8.3), y Keka lidera por 0.6 en Facilidad para Hacer Negocios (8.9 vs 8.3). FlowHCM ofrece Internacionalización, lo cual Keka no. Las reseñas de usuarios destacan que FlowHCM es elogiado por su facilidad de uso, nómina, seguimiento de tiempo y personalización. Keka es ampliamente reconocido por su facilidad de uso (805 menciones), fuerte soporte al cliente (410 menciones), interfaz de usuario intuitiva (362 menciones), características completas y gestión eficiente de nómina, aunque los usuarios señalan personalización limitada (156 menciones), carga ocasionalmente lenta (143 menciones) y problemas de rendimiento (73 menciones).
Los usuarios eligen Keka sobre FlowHCM principalmente debido a su mayor satisfacción general reflejada en una calificación de 4.5 estrellas en más de 2000 reseñas en comparación con la calificación de 4.1 estrellas de FlowHCM de 8 reseñas. Keka lidera en dimensiones críticas como Soporte (8.7 vs 8.3) y Facilidad de Hacer Negocios (8.9 vs 8.3), lo que se traduce en un mejor servicio al cliente e interacciones más fluidas con los proveedores. El conjunto de características extensas de la plataforma, que incluye una fuerte automatización de nómina, seguimiento de asistencia y autoservicio para empleados, es frecuentemente elogiado (con 805 menciones de facilidad de uso y 410 menciones de soporte al cliente). La interfaz amigable para el usuario de Keka y sus completas funcionalidades de RRHH reducen el esfuerzo manual y mejoran la eficiencia, convirtiéndola en una opción preferida para organizaciones que buscan una solución HRMS integrada. A pesar de algunas limitaciones en personalización y ocasionales retrasos en el rendimiento, la robusta automatización de Keka, su extensa base de usuarios y su soporte receptivo la convierten en una opción convincente sobre FlowHCM, que tiene menos reseñas e informes de características limitadas y desafíos de soporte.
Los usuarios de FlowHCM informan sobre la falta de características como la gestión de turnos, la gestión de vacaciones y las capacidades de integración, que las alternativas abordan de manera más completa.