Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que UKG Pro sobresale en la satisfacción general del usuario, con muchos elogiando su facilidad de uso y la integración fluida de características. Los usuarios aprecian lo intuitiva que es la aplicación móvil, permitiéndoles gestionar eficientemente las horas de trabajo y el PTO.
Los usuarios dicen que SutiHR se destaca por su interfaz amigable y su apoyo integral para la gestión de recursos humanos. Los revisores destacan su efectividad en facilitar las tareas de RRHH, convirtiéndolo en una solución que ahorra tiempo para gestionar perfiles y datos de empleados.
Según las reseñas verificadas, UKG Pro tiene una ventaja significativa en términos de presencia en el mercado y volumen de comentarios de usuarios, con más de 2,100 reseñas en comparación con las 18 de SutiHR. Esto sugiere una comunidad y red de apoyo más robusta para los usuarios de UKG Pro.
Los revisores mencionan que aunque SutiHR ofrece características sólidas para la personalización e integración, los usuarios de UKG Pro han notado algunos desafíos con la configuración, indicando que SutiHR puede atender mejor las necesidades específicas de flujo de trabajo.
Los revisores de G2 destacan que las características de incorporación y gestión de talento de UKG Pro son particularmente bien recibidas, convirtiéndolo en una opción fuerte para organizaciones enfocadas en el desarrollo y retención de empleados.
Los usuarios informan que el marco de SutiHR es excepcionalmente fuerte para gestionar datos de RRHH, con herramientas que ayudan a reducir la carga en los departamentos de RRHH. Esto lo convierte en una opción atractiva para empresas que buscan una solución integral de HRMS.
SutiHR vs UKG Pro
Los revisores consideraron que SutiHR satisface mejor las necesidades de su empresa que UKG Pro.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que SutiHR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de SutiHR sobre UKG Pro.
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¿Puede un empleado tener múltiples depósitos directos?
¿Cuál es la mejor manera de lograr que mi NTR presente nuestros informes de desempleo a tiempo? Se presentaron tarde 3 trimestres en 2019. Además, ¿cómo puedo lograr que mi NTR se comunique conmigo y responda mis correos electrónicos y/o llamadas telefónicas? No ha habido comunicación alguna.
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JE
Rastrearemos las subvenciones utilizando el código del proyecto. Podemos añadir por defecto el código del proyecto/subvención en Core si el empleado solo...Leer más
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