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Vistazo

Calificación Estelar

(34)4.6 de 5

(764)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (66.7% de las reseñas)

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (5) Útil (5) Falta de características (2) Pobre usabilidad del sistema (2)

Facilidad de uso (217) Intuitivo (115) Características faltantes (62) Personalización limitada (56)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $2,100.00 Por año

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HR-ON

Calificación Estelar

(34)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (66.7% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (5) Útil (5) Falta de características (2) Pobre usabilidad del sistema (2)

Precios de Nivel de Entrada

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Personio

Calificación Estelar

(764)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Personio sobresale en proporcionar una solución integral de RRHH, con usuarios destacando su capacidad para manejar diversas necesidades de RRHH como nómina, seguimiento y gestión de ausencias. Esta versatilidad es particularmente apreciada en entornos de trabajo dinámicos.
Los usuarios dicen que HR-ON ofrece una fuerte experiencia de usuario, con navegación intuitiva y soporte efectivo. Los revisores han notado que simplifica la gestión de datos y documentos, que a menudo puede ser abrumadora en tareas de RRHH.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Personio es elogiado por su eficiencia, con usuarios encontrando el asistente de incorporación útil para una configuración rápida. Esto contrasta con HR-ON, que, aunque es fácil de usar, puede no tener el mismo nivel de automatización en la incorporación.
Los revisores mencionan que la calidad del soporte de Personio es una característica destacada, con muchos usuarios apreciando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. En comparación, HR-ON también recibe comentarios positivos por su soporte, pero las calificaciones más altas de Personio sugieren una experiencia más consistente.
Los revisores de G2 destacan que aunque ambos productos sirven bien al mercado medio, Personio tiene una gama más amplia de características que atienden a varias funciones de RRHH, lo que lo convierte en una opción más robusta para las empresas que buscan una solución todo en uno.
Los usuarios informan que HR-ON brilla en la gestión de candidatos, proporcionando herramientas de alta calidad que añaden valor al proceso de reclutamiento. Sin embargo, las puntuaciones de satisfacción general más altas de Personio indican que puede satisfacer mejor las diversas necesidades de los equipos de RRHH más allá del reclutamiento.

HR-ON vs Personio

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HR-ON es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HR-ON.

Tanto HR-ON como Personio cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HR-ON es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HR-ON sobre Personio.

Precios

HR-ON

HR-ON Recruit

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Personio

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HR-ON

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Personio

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Calificaciones

8.5

608

9.1

8.9

615

8.5

8.4

379

8.9

8.3

278

9.5

8.8

505

9.5

8.5

276

10.0

9.0

587

Categorías

HR-ON

Personio

HR-ON y Personio está categorizado como Incorporación, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos

HR-ON está categorizado como Desvinculación, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Sitios de búsqueda de empleo, Compromiso de los empleados, y Seguimiento del tiempo

Personio está categorizado como Software de HCM, Plataformas de Reclutamiento, Gestión de Descripción de Puestos, Encuesta, Tiempo y Asistencia, Gestión de Ausencias, Gestión de Relaciones con Candidatos, Entrega de Servicios de Recursos Humanos, Marketing de Reclutamiento, y Denuncia de irregularidades

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

HR-ON

27.3%

66.7%

6.1%

Personio

28.2%

62.1%

9.7%

27.3%

28.2%

66.7%

62.1%

6.1%

9.7%

Industria de los revisores

HR-ON

Dotación de personal y reclutamiento

9.1%

Marketing y Publicidad

6.1%

Maquinaria

6.1%

Ocio, Viajes y Turismo

6.1%

Servicios de Instalaciones

6.1%

Otro

66.7%

Personio

Software informático

13.9%

Tecnología de la Información y Servicios

13.2%

Marketing y Publicidad

4.1%

Servicios financieros

4.0%

Bienes de Consumo

3.7%

Otro

61.2%

Principales Alternativas

Alternativas de HR-ON

Alternativas de Personio

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