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Los revisores de G2 informan que BambooHR sobresale en la satisfacción general del usuario, con un puntaje de G2 significativamente más alto en comparación con Eddy. Los usuarios aprecian su capacidad para gestionar los detalles de los empleados y rastrear la asistencia de manera eficiente, destacando cómo organiza los datos en un solo lugar, lo que reduce el trabajo manual de RRHH.
Los usuarios dicen que la interfaz de usuario de BambooHR es fácil de navegar, lo que facilita el acceso a la información personal y la documentación. Esta facilidad de uso es una característica destacada, ya que muchos encuentran que mejora sus tareas diarias de RRHH.
Los revisores mencionan que aunque Eddy ofrece una experiencia sólida para pequeñas empresas, enfrenta desafíos en comparación con la presencia de mercado más amplia de BambooHR. Los usuarios aprecian la eficiencia de Eddy en la contratación e incorporación, pero algunos sienten que carece de las características integrales que las organizaciones más grandes podrían requerir.
Según las reseñas verificadas, Eddy brilla en su facilidad de configuración y calidad de soporte, con usuarios que señalan que la plataforma es rápida y eficiente. Esto es particularmente beneficioso para las pequeñas empresas que buscan una solución de RRHH sencilla.
Los usuarios destacan que el proceso de implementación de BambooHR es rápido e intuitivo, lo cual es una ventaja significativa para las empresas que necesitan incorporar nuevos sistemas rápidamente. Los comentarios positivos sobre su asistente de incorporación refuerzan esta fortaleza.
Los revisores de G2 indican que aunque ambas plataformas tienen sus fortalezas, las calificaciones más altas de BambooHR en funcionalidades básicas de RRHH sugieren que puede ser más adecuada para empresas de mercado medio, mientras que el enfoque de Eddy en pequeñas empresas le permite atender eficazmente las necesidades específicas de ese segmento.
BambooHR vs Eddy
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Eddy es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Eddy en general.
Los revisores consideraron que Eddy satisface mejor las necesidades de su empresa que BambooHR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Eddy es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Eddy sobre BambooHR.
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¿Alguien más usa el campo de Fecha de Contratación Original y Fecha de Contratación para mostrar las fechas de contratación a tiempo completo y a tiempo parcial?
3 Comentarios
EM
Me encantaría hacer eso para un proyecto actual de un cliente, pero ni siquiera puedo encontrar dónde está la opción de fecha de contratación original o cómo...Leer más
¿Cuál es la información sobre la prueba gratuita de 7 días?
2 Comentarios
TI
El sistema funcionó para nosotros en la prueba, pero no pudieron cumplir durante la implementación.Leer más
¿Estoy atado a un contrato al trabajar con BambooHR?
Eddy es un software de recursos humanos. Las horas de sus empleados se registran aquí, y ellos fichan la entrada y salida en su teléfono o computadora....Leer más
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