8 Mejores Sitios para Publicar Empleos en 2024

¿Luchando por encontrar candidatos calificados en medio de un mar de currículums? ¡No te preocupes! Entendemos que el competitivo mercado laboral hace que cubrir puestos vacantes sea un dolor de cabeza constante para los empleadores. Revisar solicitudes y programar entrevistas para candidatos no calificados a menudo consume tiempo y recursos valiosos.

Afortunadamente, tienes a tu disposición muchos sitios de búsqueda de empleo para simplificar tu proceso de reclutamiento y conectarte con un grupo de talento de primer nivel previamente evaluado.

Me asocié con Grace Savides, experta residente de G2 en sitios de publicación de empleos, para probar más de 30 soluciones. Podemos ayudarte a elegir los mejores sitios de publicación de empleos para agregar candidatos calificados de diversas fuentes y facilitar la búsqueda del ajuste perfecto para un puesto.

Hemos compilado una lista completa de las principales plataformas de búsqueda de empleo diseñadas para cerrar la brecha entre los empleadores y sus candidatos ideales. Este artículo analiza las fortalezas de cada sitio de publicación de empleos para ayudarte a encontrar el ajuste perfecto para tus necesidades de contratación.

¿Cómo seleccionamos y evaluamos los mejores sitios de publicación de empleos?

En G2, clasificamos las soluciones de software utilizando un algoritmo propietario que mide la satisfacción del cliente y la presencia en el mercado basado en reseñas auténticas de usuarios. Nuestros analistas de investigación de mercado y escritores (Grace y yo, en este caso) pasan semanas probando software contra múltiples criterios establecidos para cada categoría.

Te ofrecemos evaluaciones de software imparciales: ¡esa es la diferencia de G2! No aceptamos pagos ni intercambiamos enlaces por colocaciones de productos en esta lista. Somos auténticos. Por favor, lee nuestra Metodología de Puntuación de Investigación de G2 para más detalles.

1. LinkedIn Job Search, mejor conocido por sus herramientas de búsqueda

LinkedIn Job Search se destaca por sus funcionalidades avanzadas de búsqueda. Con más de 830 millones de usuarios en diversas industrias, puedes aprovechar sus potentes filtros para encontrar a los mejores candidatos. Puedes encontrar exactamente a quien buscas buscando por habilidades, experiencia o educación, entre otros criterios. LinkedIn Job Search simplifica tu proceso de búsqueda, ahorrándote tiempo y recursos. Incluso puedes conectar e interactuar con candidatos potenciales directamente en la plataforma.

A Grace y a mí nos gustó la accesibilidad de LinkedIn desde cualquier dispositivo móvil y su panel de control centralizado y sencillo con el que los usuarios pueden interactuar.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Para cualquiera que busque una nueva contratación o un nuevo trabajo, LinkedIn Job Search es una herramienta imprescindible. Destaca en conectar candidatos calificados con las empresas y posiciones perfectas. La plataforma es muy fácil de usar, lo que facilita la navegación. Lo recomiendo altamente.”

- Reseña de LinkedIn Job Search, Hayley K.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“La inactividad de los usuarios en LinkedIn a veces puede obstaculizar su efectividad. Los reclutadores pueden contactar a candidatos potenciales que no están revisando activamente la plataforma, lo que lleva a oportunidades perdidas. Las funciones premium de LinkedIn también pueden ser costosas, lo que potencialmente limita la accesibilidad para algunos usuarios.”

- Reseña de LinkedIn Job Search, Pawan K.

Mira cómo se compara LinkedIn con la competencia. Consulta las 10 mejores alternativas a LinkedIn.

2. ZipRecruiter, mejor conocido por sus paneles de control

ZipRecruiter promueve la contratación tecnológica al vincular a los empleadores con candidatos calificados. Su tecnología de inteligencia artificial (IA) analiza meticulosamente las descripciones de trabajo para encontrar el ajuste adecuado. Sus paneles de control intuitivos proporcionan un lugar centralizado para ver tu proceso de contratación de un vistazo. Rastrea el progreso de los candidatos, analiza métricas clave e identifica áreas de mejora, todo dentro de una interfaz fácil de usar.

Lo que nos llamó la atención fueron sus características de personalización. Permite a los administradores personalizar para acomodar sus procesos individuales. Esto incluye crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Al usarlo para reclutar, ZipRecruiter me envía currículums que cumplen con mis requisitos establecidos. Me ahorra el tiempo de revisar currículums de personas que no califican para el puesto.”

- Reseña de ZipRecruiter, Karen S.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“Aunque ZipRecruiter tiene muchas características útiles, encuentro algunos aspectos menos que ideales. Una de mis principales preocupaciones es la inundación de solicitudes. Aunque es genial tener acceso a un amplio grupo de candidatos, a veces puede ser abrumador clasificar un gran número de solicitudes, y esto puede llevar tiempo.”

- Reseña de ZipRecruiter, Lovepreet S.

¿Quieres ver cómo se comparan LinkedIn y ZipRecruiter? Consulta nuestra comparación detallada de LinkedIn y ZipRecruiter para encontrar lo que es mejor para ti.

3. Indeed Hiring Platform, mejor conocido por el intercambio de archivos

Indeed Hiring Platform transforma el reclutamiento de una tarea que consume tiempo en una ventaja estratégica. Crea anuncios de trabajo dirigidos, busca con filtros avanzados y evalúa habilidades de manera eficiente para encontrar a tus candidatos deseados. Comparte documentos como currículums, portafolios o notas de entrevistas de manera segura con tu equipo para mantener a todos en la misma página y tomar decisiones de manera eficiente.

Nos gustó cómo Indeed Hiring Platform proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de las etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Esta plataforma es inigualable para el reclutamiento, demostrando ser excelente tanto para buscadores de empleo como para empleadores. En mi empresa, la usamos cada vez que surge una vacante. Apreciamos los tiempos de respuesta rápidos y los procesos bien organizados de solicitud, revisión y comunicación. Hemos contratado con éxito a excelentes empleados a través de esta plataforma, por lo que somos usuarios leales y continuaremos siéndolo. Es realmente excelente.”

- Reseña de Indeed Hiring Platform, Sabine T.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“​​La plataforma Indeed Hiring Platform puede ser abrumadora a veces debido al alto volumen de solicitudes y la presencia ocasional de coincidencias de candidatos irrelevantes.”

- Reseña de Indeed Hiring Platform, Rahul Nicholas P.

¿Quieres ver cómo se comparan ZipRecruiter e Indeed? Consulta nuestra comparación detallada de ZipRecruiter e Indeed para encontrar lo que es mejor para ti.

4. Monster, mejor conocido por sus funciones de búsqueda

Usando Monster, una robusta plataforma de reclutamiento, las empresas pueden construir equipos talentosos y de alto rendimiento. Con sus funciones avanzadas de búsqueda y tecnologías, puedes atraer a un variado grupo de individuos calificados a través de publicidad de empleo dirigida. Las tecnologías para el seguimiento de aplicaciones, la programación de entrevistas y el branding del empleador pueden ayudarte a refinar tu búsqueda. Monster facilita tu proceso de contratación, ahorrándote tiempo y recursos para que puedas centrarte en lo más importante: tu gente.

Nos gusta cómo las herramientas de análisis de Monster nos muestran métricas empresariales importantes y rastrean el progreso.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Monster es una de las herramientas de búsqueda de candidatos más antiguas en el reclutamiento. Ofrece una vasta base de datos con los resultados más actualizados para tus búsquedas. El grupo de candidatos siempre está activo, lo que lo convierte en un recurso valioso para tus necesidades de reclutamiento. Uso Monster diariamente para reclutar y buscar currículums. Se integra con Ceipal ATS y funciona sin problemas.”

- Reseña de Monster, Mubahila H.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“El reciente aumento de currículums falsos con detalles de contacto inválidos en Monster obstaculiza el proceso de contratación al desperdiciar tiempo valioso. Además, encontrar perfiles de candidatos retirados o que solicitaron su eliminación sugiere que hay margen de mejora en el sistema de filtrado de currículums de Monster.”

- Reseña de Monster, Bernard N.

5. Naukri.com, mejor conocido por sus paneles de control centralizados

Naukri.com es una plataforma de reclutamiento establecida que permite a las empresas acelerar la contratación y ponerse en contacto con una gran cantidad de buscadores de empleo activos a través de publicaciones de trabajo personalizadas. La plataforma cuenta con sólidas capacidades de búsqueda y paneles de control centralizados para ayudarte a encontrar a las personas ideales mientras también ayuda con la gestión de currículums y el seguimiento de solicitantes. Naukri.com te permite mejorar la comunicación con los solicitantes y realizar entrevistas y ofrece una alternativa económica para la formación de equipos.

Lo que nos llamó la atención fue cómo Naukri.com se conecta a sistemas y aplicaciones externas según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Naukri.com ha sido una fuente confiable de candidatos de calidad para nuestra empresa durante más de 10 años. Apreciamos especialmente su capacidad para conectarnos con talento local para cubrir nuestras vacantes. Naukri.com ofrece un modelo de suscripción rentable que proporciona candidatos calificados sin romper el banco. Es la única plataforma que hemos encontrado que consistentemente proporciona perfiles de candidatos genuinos y prioriza la disponibilidad local. Nos hemos beneficiado enormemente de sus servicios de personal.”

- Reseña de Naukri.com, Dr. Nadeem M.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“La plataforma tiene un problema con perfiles duplicados. Un candidato puede tener múltiples perfiles, lo que dificulta identificar el mejor ajuste."

- Reseña de Naukri.com, Renuka N.

6. Dice, mejor conocido por su internacionalización

Dice, tu tienda única para talento tecnológico, conecta tu negocio con un vibrante grupo de profesionales tecnológicos motivados que buscan su próximo desafío emocionante. Con millones de perfiles verificados, Dice utiliza inteligencia artificial de vanguardia para identificar la combinación perfecta para tus puestos vacantes. Se acabaron los días de revisiones interminables de currículums; la tecnología inteligente de Dice hace el trabajo pesado para ahorrarte tiempo valioso. Pero no se detiene ahí. La plataforma fomenta canales de comunicación seguros y en tiempo real para un proceso de contratación fluido y eficiente tanto para empresas como para candidatos.

Nos complació que Dice permita a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en múltiples idiomas y monedas.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Lo que más aprecio de Dice es la calidad de su grupo de candidatos. La plataforma impone campos obligatorios para información clave, asegurando que encuentre candidatos altamente relevantes con los detalles necesarios disponibles de inmediato. Esto agiliza significativamente el proceso de búsqueda y facilita mi trabajo como reclutador.”

- Reseña de Dice, Ghunavarthini M.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“Algunos candidatos parecen crear múltiples perfiles simplemente alterando sus iniciales. Recomendaría que Dice implemente medidas más estrictas para prevenir esta práctica.”

- Reseña de Dice, Varun S.

Mira cómo se compara Dice con la competencia. Consulta las 10 mejores alternativas a Dice.

7. Hired, mejor conocido por su búsqueda imparcial

Hired va más allá del reclutamiento tradicional para conectar a las empresas tecnológicas con el talento perfecto. Esta plataforma especializada fomenta un mercado de dos lados donde los mejores profesionales tecnológicos que buscan activamente nuevos roles se conectan con empresas que buscan su ajuste ideal. Hired prioriza la búsqueda imparcial para garantizar que las oportunidades lleguen a candidatos calificados independientemente de su origen.

Lo que nos llamó la atención de Hired es que proporcionan herramientas para visualizar conjuntos de datos y flujos de trabajo.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“Hired es una plataforma increíblemente fácil de usar. Su diseño intuitivo facilita la navegación y encontrar a los candidatos adecuados. Un beneficio adicional es el gerente de cuenta dedicado que apoya y asiste con tus búsquedas. Nuestra empresa ha llenado con éxito once puestos de desarrolladores de software a través de Hired, todos con candidatos que poseen el conocimiento específico, habilidades técnicas y experiencia que requerimos. Hired se ha vuelto esencial en nuestros esfuerzos diarios de reclutamiento para desarrolladores de software.”

- Reseña de Hired, Lyanne G.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“La plataforma solo se puede usar para buscar candidatos para roles con títulos de trabajo específicos. Si los roles para los que estás contratando no encajan dentro de uno de los títulos de trabajo preidentificados que ofrece Hired, la herramienta se vuelve inutilizable para buscar candidatos. La plataforma también solo atiende a candidatos con un cierto rango de conjuntos de habilidades.”

- Reseña de Hired, Kimberley R.

Consulta nuestra comparación detallada de Dice y Hired para encontrar lo que es mejor para ti.

8. CareerBuilder Job Board, mejor conocido por sus integraciones

CareerBuilder Job Board sirve como el enlace entre las empresas y un gran grupo de potenciales empleados. Tiene millones de buscadores de empleo activos de diversos sectores y niveles de habilidad. Utiliza filtros avanzados y A-matching para dirigirte al ajuste perfecto para tus necesidades. Más allá de su alcance, CareerBuilder Job Board ofrece servicios valiosos como herramientas de comparación de salarios y evaluaciones de candidatos, lo que permite a empresas de todos los tamaños tomar decisiones de contratación informadas.

Lo que nos llamó la atención fue la interfaz de programación de aplicaciones (API) de CareerBuilder Job Board que permite la integración de datos, lógica u objetos con otras aplicaciones de software.

Lo que más les gusta a los usuarios:

“CareerBuilder Job Board es una de las herramientas de contratación más valiosas que he encontrado. Destaca en satisfacer necesidades de reclutamiento de nicho. Su extensa plataforma ofrece una vasta base de datos de candidatos, abarcando profesionales de TI y no TI y otros conjuntos de habilidades. He utilizado consistentemente CareerBuilder Job Board para buscar currículums calificados y satisfacer eficazmente mis requisitos de contratación.”

- Reseña de CareerBuilder Job Board, Mubahila H.

Lo que no les gusta a los usuarios:

“CareerBuilder Job Board puede no ser la plataforma más efectiva para reclutar posiciones de nivel senior. Además, la base de datos de candidatos a veces puede estar limitada por ubicación geográfica. Al buscar talento fuera de los principales centros de TI, el grupo de solicitantes calificados de CareerBuilder Job Board podría ser más pequeño.”

- Reseña de CareerBuilder Job Board, Tuhinsubhra B.

Sitios de publicación de empleos adicionales:

A Grace y a mí también nos gustaron mucho las siguientes soluciones:

• The Muse for Employers, conocido por sus herramientas de informes
• Hackajob, conocido por sus procesos de personalización
• Cord, conocido por sus herramientas de publicación
• OfferZen, conocido por sus herramientas de análisis
• Circa, conocido por sus herramientas de marketing

Contrata de manera más inteligente, no más difícil

Al elegir un motor de búsqueda de empleo, Grace y yo coincidimos en que debes considerar el enfoque de tu industria, el nivel de los candidatos y el presupuesto. Prioriza características como el filtrado de currículums, la integración con otras herramientas y la rentabilidad. Haz tu debida diligencia y encontrarás un motor de búsqueda de empleo que simplifica el reclutamiento y atrae a los mejores talentos.

¡Esperamos que esta lista de los mejores sitios de publicación de empleos te ayude a encontrar la solución adecuada! ¡Buena suerte!

¿Buscas sitios de publicación de empleos específicos para cada país? Consulta los mejores portales de empleo en India.