KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass BambooHR in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu PeopleForce aufweist. Benutzer schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche und die Möglichkeit, von überall auf die Plattform zuzugreifen, was sie für viele Organisationen zur bevorzugten Wahl macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird PeopleForce für sein intuitives Design und die gut strukturierten Module gelobt, die den Benutzern helfen, Mitarbeiterdaten effizient zu verwalten. Es gelingt jedoch nicht, die gleichen Zufriedenheitsniveaus wie bei BambooHR zu erreichen, insbesondere in Bezug auf die Benutzererfahrung.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von BambooHR schnell und unkompliziert ist, wobei viele Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der den Einstieg erleichtert. Im Gegensatz dazu wird PeopleForce zwar auch für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, erhält jedoch nicht das gleiche Maß an Anerkennung für seinen Einrichtungsprozess.
Benutzer sagen, dass BambooHR exzellenten Support bietet, mit einem Fokus darauf, Mitarbeiter durch seine Funktionen informiert zu halten. Die mobilen Apps der Plattform werden besonders gut aufgenommen und verbessern das gesamte Benutzererlebnis. PeopleForce hat zwar eine höhere Support-Qualitätsbewertung, aber es gibt nicht so viele Benutzer, die über die Effektivität seiner Support-Dienste berichten.
Rezensenten heben hervor, dass das umfangreiche Funktionsset von BambooHR, einschließlich APIs für Drittanbieter-Integrationen, es zu einem vielseitigen Werkzeug für das HR-Management macht. PeopleForce hingegen wird für seine Fähigkeit anerkannt, alle Mitarbeiterdaten an einem Ort zu halten, aber es fehlt die gleiche Breite an Integrationen, die BambooHR bietet.
Laut aktuellem Benutzerfeedback sind die Berichtsfunktionen von BambooHR robust und ermöglichen eine einfache Erstellung von Einblicken und Analysen. Während PeopleForce ebenfalls Berichtsmerkmale bietet, haben Benutzer das Gefühl, dass BambooHR in diesem Bereich ein umfassenderes und benutzerfreundlicheres Erlebnis bietet.
BambooHR vs PeopleForce
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist PeopleForce einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit PeopleForce zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass PeopleForce den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als BambooHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter PeopleForce.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von PeopleForce gegenüber BambooHR.
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Verwendet jemand anderes das Feld "Ursprüngliches Einstellungsdatum" und "Einstellungsdatum", um die Vollzeit- und Teilzeiteinstellungsdaten anzuzeigen?
3 Kommentare
EM
Ich würde das gerne für ein aktuelles Kundenprojekt tun, kann aber nicht einmal herausfinden, wo die ursprüngliche Einstellungsdatumsoption ist oder wie man...Mehr erfahren
Was ist der Deal mit der 7-tägigen kostenlosen Testversion?
2 Kommentare
TI
Das System funktionierte für uns während der Testphase, aber sie konnten während der Implementierung nicht liefern.Mehr erfahren
Bin ich an einen Vertrag gebunden, wenn ich mit BambooHR arbeite?
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