Top 10 EvalFlow Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu EvalFlow kürzlich von der G2-Community überprüft

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Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,064)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass Lattice ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement
HR-Analytik

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,307)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass Leapsome ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement
HR-Analytik

Culture Amp
Von Culture Amp
4.5/5
(1,536)
Produktbeschreibung
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass Culture Amp ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement
HR-Analytik
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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,912)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Leistungsmanagement
HR-Analytik

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,285)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass HiBob HRIS ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Leistungsmanagement
HR-Analytik

15Five
Von 15Five
4.6/5
(1,860)
Produktbeschreibung
Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass 15Five ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,641)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass Paychex ist:
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Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Leistungsmanagement
HR-Analytik

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,278)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass isolved ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Leistungsmanagement
HR-Analytik

Deel HR
Von Deel
4.8/5
(1,269)
Produktbeschreibung
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EvalFlow, dass Deel HR ist:
Einfacher zu verwalten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit EvalFlow:
Leistungsmanagement
HR-Analytik

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