Top 10 EPAY HCM Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu EPAY HCM kürzlich von der G2-Community überprüft

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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(4,221)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass ADP Workforce Now ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Einarbeitung

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,612)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass UKG Ready ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,319)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass Paylocity ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

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isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,302)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass isolved ist:
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Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,395)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass Paycom ist:
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Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(957)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass Dayforce ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,699)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass Paychex ist:
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Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

APS
Von APS
4.6/5
(826)
Produktbeschreibung
Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass APS ist:
Teurer
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,753)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EPAY HCM, dass Rippling ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit EPAY HCM:
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungsmanagement