# SHL Reviews **Vendor:** SHL **Category:** [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About SHL SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftlich fundierten Workforce-Daten und hochvalidierten Talentlösungen bieten Organisationen die Einblicke, die sie benötigen, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und Geschäftsergebnisse zu maximieren. Wir statten Recruiter und Führungskräfte mit Einblicken auf Organisations-, Team- und individueller Ebene aus, beschleunigen Wachstum, Entscheidungsfindung, Talentmobilität und inspirieren eine inklusive Kultur, die bahnbrechende Agilität unterstützt. Unabhängig von der Jobrolle kann SHL dabei helfen, Kandidaten schneller und fairer auszuwählen, mit dem perfekten Gleichgewicht von Potenzial, Bereitschaft und Passung. Einstellen für: -Frühe Karrieren: Identifizieren Sie das am besten geeignete Talent durch ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. -Hohes Volumen: Kompetenzbasierte Einstellung in großem Maßstab. -Technisch: Automatisierte technische Bewertungen und Interviews. -Managerial: Steigern Sie Vielfalt und Leistung mit umsetzbaren Einblicken. -Professionell: Rekrutieren Sie für die Rollen von heute und die Fähigkeiten der Zukunft. Unsere Smart Interview-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Tausende von Kandidaten schnell mit Video-Interviews auf Abruf zu screenen und eine verbesserte Live-Video-Interview-Erfahrung für ausgewählte Bewerber zu bieten. Mit unseren Talent Management-Lösungen können Sie eine einzige Quelle für vielseitige Talentdaten für Echtzeit-Talenteinblicke zu jeder Zeit, Häufigkeit und Ebene haben. -Entwickeln und halten Sie Ihre kritischen Talente -Messen und kartieren Sie die Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft, damit Sie Ressourcen auf die wichtigen Bereiche lenken und entwickeln, halten und Lücken identifizieren können, die gefüllt werden müssen. -Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um in einem hybriden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein -Finden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial (HIPO) -Nutzen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um Ihre besten Verkaufsteams aufzubauen -Bringen Sie Agilität in die Nachfolgeplanung ## SHL Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **anpassbare Testplattform** von SHL, die personalisierte Bewertungen ermöglicht, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von SHL, die es ihnen ermöglicht, personalisierte Tests mit maßgeschneiderten Fragen zu erstellen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in SHL, die personalisierte Testerfahrungen ermöglichen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. (1 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Anpassbarkeit** der SHL-Plattform, die personalisierte Testerfahrungen ermöglicht. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **anpassbaren Testoptionen** , die personalisierte Bewertungen auf der SHL-Plattform ermöglichen. (1 reviews) - Personalisierte Bildung (1 reviews) - Präsentationen (1 reviews) - Fragenqualität (1 reviews) - Fragenvielfalt (1 reviews) - Fähigkeitsbewertung (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben Herausforderungen aufgrund von **Admin-Beschränkungen** , die die Testergebnisse direkt beeinflussen können, wenn das Format falsch ist. (1 reviews) - Benutzer stehen vor **Formatierungsbeschränkungen** mit SHL, da unsachgemäße HTML-Fragen die Testergebnisse negativ beeinflussen. (1 reviews) - Benutzer stehen vor **Einschränkungen bei der HTML-Frageformatierung** , was sich negativ auf den Testprozess und die Ergebnisse auswirkt. (1 reviews) - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **unflexibler Formatierung** , da die Nichteinhaltung die Testergebnisse erheblich beeinflusst. (1 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **unzureichenden Informationen** zur Formatierung von Fragen, was sich negativ auf die Testergebnisse auswirkt. (1 reviews) - Einschränkungsprobleme (1 reviews) - Einschränkungen (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Veraltete Informationen (1 reviews) - Fragenklarheit (1 reviews) ## SHL Reviews ### 1. Großartige Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahakdeep S. | Academic systems specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an SHL am besten?** Ihre eigene Testplattform ist eine gute Plattform. Der beste Teil ist, dass wir die Fragen anpassen und diese Plattform für unseren personalisierten Test verwenden können. **Was gefällt Ihnen an SHL nicht?** Sie haben einige Einschränkungen, wie zum Beispiel, wenn wir HTML-Fragen nicht in einem bestimmten Format stellen, dann beeinflussen diese direkt den Test. **Welche Probleme löst SHL für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ihr AMCAT ist erstaunlich, was den Aspiranten eine gute Einschätzung ihrer aktuellen Position vor dem Eintritt in den Markt ermöglicht. Am wichtigsten ist, dass ihre Punktzahl von vielen Branchen berücksichtigt wird. ### 2. Sehr schlechte Benutzeroberfläche macht die Lesbarkeit sehr schwierig. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2020 **Was gefällt Ihnen an SHL am besten?** Ich habe den SHL-Test als Kandidat getestet und ihn mit anderen Seiten und Übungstests verglichen. Ich mag die Art der Übungen irgendwie. **Was gefällt Ihnen an SHL nicht?** Die Benutzererfahrung für den Kandidaten ist sehr schlecht. SHL verwendet immer noch Flash-Technologie und hat die Benutzeroberfläche seit Jahren nicht aktualisiert: Infolgedessen muss ein Kandidat ein Flash-Plugin aktualisieren, aber selbst dann ist die Schriftgröße sehr klein und passt sich nicht gut an große Bildschirmauflösungen von 2020 an. Außerdem ist es nicht möglich zu zoomen, da es sich um Flash und nicht um HTML handelt. Die Zeit, die nur zum korrekten Lesen aufgewendet wird, ist kostbare Zeit, die beim Ausführen der Übung verloren geht, was zu Fehlern führt. Außerdem fand ich Übungen in der Muttersprache (nicht Englisch) ungenau und im Englischen etwas verworren. Ich frage mich, ob sie absichtlich verworren geschrieben sind, aber sie sollten eine klare Botschaft vermitteln, ohne Interpretationsmöglichkeiten, da der Kandidat nicht die Möglichkeit hat zu fragen, ob das Verständnis des Satzes korrekt ist oder nicht. Im Vergleich zu anderen Anbietern ist die Erfahrung des Kandidaten schlecht. Die gleichen Tests könnten mit einer ordentlichen Benutzeroberfläche angeboten werden, um den Benutzer komfortabel zu machen, insbesondere eine Benutzeroberfläche, die auch für Menschen gedacht ist, die eine Brille tragen. **Welche Probleme löst SHL für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung von Rekrutierungstests zur Bewertung einer Gruppe von Kandidaten. Allerdings habe ich auf der SHL-Praktiken-Website gelesen, dass die wissenschaftliche Methodik hinter den SHL-Tests nur mäßige Bedeutung hat (obwohl ich keine Kommentare auf der SHL-Website gefunden habe). Ich frage mich, wie sehr Psychometrie ein geeigneter Indikator ist, um mit hoher statistischer Signifikanz die Fähigkeiten eines Kandidaten darzustellen; außerdem wird die Signifikanz der Ergebnisse durch eine schlechte Benutzeroberfläche beeinträchtigt, die die Übung schwer lesbar macht. Insgesamt denke ich, dass der Test eine reale Arbeitsumgebung nicht gut widerspiegelt. Ein längerer Test, der wie Tests zur Bewertung von Programmierfähigkeiten strukturiert ist, könnte besser funktionieren - die Zeit spielt jedoch immer noch eine Rolle, aber es gibt eine klarere Unterscheidung zwischen Leistung und Eile. Eile mit Weile - der einzige Vorteil hier ist nur ein Test, um Kandidaten zu filtern, er funktioniert, weil er die Ergebnisse unter einer Gruppe von Kandidaten gewichtet, aber die Qualität des Tests und der Nutzen sind fraglich, was die effektive Bewertung der Fähigkeiten eines Kandidaten betrifft. ### 3. SHL TalentCentral - Ein erstklassiges Bewertungsportal **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2019 **Was gefällt Ihnen an SHL am besten?** TalentCentral ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Screening-Tests für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen in unserer Unternehmensumgebung einzusetzen, während detaillierte Ergebnisse bereitgestellt werden, die uns bei unserem Auswahlprozess unterstützen. **Was gefällt Ihnen an SHL nicht?** Wenn es etwas sehr Spezielles gibt, das Sie suchen und sie es nicht haben, müssen Sie möglicherweise außerhalb ihrer Lösung suchen. Das ist uns einmal passiert, aber wir nutzen SHL so intensiv, dass es keine Rolle spielte. **Empfehlungen für andere, die SHL in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass Sie deren Bibliothek mit Bewertungsoptionen durchgehen, und wenn Sie daran interessiert sind, SHL in Ihr ATS zu integrieren, fragen Sie unbedingt nach den Integrationsgebühren und ob es kompatibel ist. **Welche Probleme löst SHL für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind stets bestrebt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, und SHL hilft uns dabei, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu erkennen. Wir konnten Kandidaten identifizieren, die in bestimmten Fähigkeiten herausragend sind oder eine Eignung für eine bestimmte Rolle haben. Wir nutzen diese Bewertungen, um unseren umfassenden Interviewprozess zu ergänzen. - [View SHL pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/shl/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+17%3A59%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9fe4066e-5a5f-4148-a2fc-b8b3e1e9c453&secure%5Btoken%5D=2c7d29ef4f28a2a66273b16a4d2751b09362d32cfd604f3e069287806d1ddb32&format=llm_user) ## SHL Integrations - [IBM API Connect](https://www.g2.com/de/products/ibm-api-connect/reviews) ## SHL Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Durchführung von Assessments** - Vielfalt der Fragen - Bewertung in Echtzeit - Vorgefertigte Inhalte **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Skill-Management** - Skills-Bibliothek - Skill-Zuordnung - Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen - Enthaltenes Framework **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Entwicklung von Codierungen - Berichte **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Benotung und Berichterstattung** - Automatisierte Benotung - Gamification - Analyse-Dashboard - Reporting **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Verwaltung** - White-Labeling - Mobile Kompatibilität **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Verwaltung** - Suchen - Reporting **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top SHL Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)