365Talents Funktionen

Funktionalität der Plattform (7)

Dashboard: Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können
Talentmanagement: Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung.
Vielfalt: Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern.
Add-on: Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen.
Talentakquise: Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter.
Beaufsichtigend: Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung.
Veranlagungen: Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen.

Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Selbstbedienung: Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern.
Automatisierung: Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Plattform-Suche: Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.
Dashboard: Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können
Warnungen und Benachrichtigungen: Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.
Analytics: Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen.

Mitarbeiter-Tracking: Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten
Mitarbeiterentwicklung: Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr.
Karriereentwicklung: Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts.

Dashboard: Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Messaging: Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.
Aufgaben-Management: Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.
Zahlung: Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.
Portal: Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.
Integrationen: Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern

Skills-Bibliothek: Ermöglicht es Benutzern, Skills zu erstellen oder aus vordefinierten Skills auszuwählen und diese in einer zentralen Datenbank oder Bibliothek zu organisieren.
Skill-Zuordnung: Ermöglicht es Benutzern, Fähigkeiten Jobprofilen oder Rollen zuzuordnen.
Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen: Weist einzelnen Mitarbeitern Fähigkeiten zu.
Enthaltenes Framework: Enthält vorgefertigte Skill-Frameworks oder -Profile, die Unternehmen unverändert implementieren oder an ihre Bedürfnisse anpassen können.

Projektplanung: Fügen Sie projektbasierte Planungsfunktionen hinzu, die es Managern ermöglichen, einem Projekt Personen mit bestimmten Fähigkeiten zuzuweisen.
Suchen: Enthält eine Suchfunktion zur Identifizierung von Mitarbeitern oder Rollen mit bestimmten Fähigkeiten.
Reporting: Generiert Dashboards oder Berichte, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen analysieren.

Kompetenz-Analyse: Zeigt Analyse-Dashboards an, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter und potenzielle organisationsweite Qualifikationslücken anzeigen.
Reporting: Erstellt Berichte über die Nutzung und das Engagement des Talentmarktplatzes.
Integrationen: Integrieren Sie HR-Software, um den nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erleichtern.