KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Punktzahl im Vergleich zu Workday Recruiting aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die die Effizienz steigert und manuelle Arbeit reduziert.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM ein viel größeres Feedback-Volumen, mit über 1.300 Bewertungen im Vergleich zu nur 92 für Workday Recruiting. Dies deutet darauf hin, dass die Einblicke in Workday HCM zuverlässiger und repräsentativer für eine breitere Benutzererfahrung sind.
Benutzer sagen, dass der Onboarding-Prozess von Workday HCM besonders benutzerfreundlich ist, was den Zugang und das Erledigen notwendiger Aufgaben erleichtert. Im Gegensatz dazu wird Workday Recruiting zwar für seine anpassbaren Workflows gelobt, aber einige Benutzer empfinden, dass es nicht das gleiche Maß an umfassender Unterstützung für End-to-End-HR-Prozesse bietet.
Rezensenten erwähnen, dass Workday Recruiting mit seiner nahtlosen Integration mit anderen HR-Modulen und einer benutzerfreundlichen Oberfläche glänzt, was Bewerbungen einfach macht. Dennoch bleibt es in der Gesamtzufriedenheit hinter Workday HCM zurück, das für seine robusten Funktionen und Datenpräzision gelobt wird.
Benutzer heben hervor, dass Workday HCM exzellenten Support bietet, mit einer Qualitätsbewertung, die seine Effektivität bei der Unterstützung der Benutzer widerspiegelt. Im Gegensatz dazu hat Workday Recruiting zwar eine anständige Support-Bewertung, erreicht jedoch nicht das Zufriedenheitsniveau, das von HCM-Benutzern berichtet wird.
Laut aktuellem Feedback wird Workday HCM für seine starke Leistung bei der Verwaltung von HR-Aufgaben anerkannt, mit Funktionen wie Zwei-Faktor-Authentifizierung, die die Sicherheit erhöhen. Workday Recruiting wird zwar für seinen Bewerbungsprozess geschätzt, bietet jedoch nicht die gleiche Breite an Funktionen, die Benutzer in HCM als vorteilhaft empfinden.
Workday HCM vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden. Jedoch ist Workday Recruiting einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Workday Recruiting zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
1,141
8.0
62
Einfache Bedienung
8.2
1,159
7.7
62
Einfache Einrichtung
7.5
283
7.6
13
Einfache Verwaltung
7.5
229
8.3
11
Qualität der Unterstützung
8.1
886
7.8
51
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