KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, mit einer deutlich höheren Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Recruiting. Benutzer schätzen die Self-Service-Funktionen, die es ihnen ermöglichen, Änderungen innerhalb ihrer Teams effektiv zu verwalten und nachzuverfolgen.
Benutzer sagen, dass Workday Recruiting eine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Workflows bietet, was es Kandidaten erleichtert, sich auf Stellen zu bewerben und sich über LinkedIn zu vernetzen. Dieser Aspekt wird besonders von Benutzern hervorgehoben, die nahtlose Integration mit anderen HR-Modulen schätzen.
Laut verifizierten Bewertungen wird Workday HCM für seinen intuitiven Onboarding-Prozess und die schnelle Implementierung gelobt, die Organisationen hilft, reibungslos in Betrieb zu gehen. Neuere Benutzer bemerkten die nahtlose Konfiguration mit Projektdaten und Ressourcenplan als herausragendes Merkmal.
Rezensenten erwähnen, dass Workday Recruiting zwar eine solide Leistung bei der Kandidatensuche und der Konfiguration von Karriereseiten bietet, aber in Bezug auf die Gesamtbenutzerfreundlichkeit und die Supportqualität hinter Workday HCM zurückbleibt, wobei Benutzer in diesen Bereichen eine weniger günstige Erfahrung berichten.
G2-Rezensenten heben hervor, dass die Fähigkeit von Workday HCM, Verbindungen innerhalb der Organisation visuell darzustellen, die Zusammenarbeit und Transparenz verbessert, ein Merkmal, das viele Benutzer für das Teammanagement und die Kommunikation als unschätzbar wertvoll empfinden.
Benutzer äußern gemischte Gefühle über die Supportqualität in Workday Recruiting und stellen fest, dass sie sich zwar verbessert hat, aber immer noch nicht die höheren Supportbewertungen erreicht, die Workday HCM erhält, wo Benutzer mehr Vertrauen in die bereitgestellte Unterstützung haben.
Workday HCM vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist Workday Recruiting einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Workday Recruiting zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Workday HCM
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
1,171
8.0
66
Einfache Bedienung
8.2
1,191
7.6
66
Einfache Einrichtung
7.6
312
6.9
16
Einfache Verwaltung
7.6
255
8.1
12
Qualität der Unterstützung
8.2
911
7.8
54
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Fast alle Anwendungsfälle im Bereich Human Resources sind in Workday HCM und Payroll verfügbar, wie Mitarbeiterprofil, Ziele und Leistungsbewertung,...Mehr erfahren
Können Sie Workday Financials genauer erklären?
2 Kommentare
PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
Wofür wird Workday HCM verwendet?
1 Kommentar
MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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