KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu HR Plus aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse nahtlos zu verwalten, was manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM schnell und benutzerfreundlich ist, wobei viele die einfache Zugänglichkeit zu Onboarding-Funktionen hervorheben. Im Gegensatz dazu wird HR Plus, obwohl es für seine Einfachheit bekannt ist, nicht das gleiche Maß an umfassender Funktionalität geboten, was seine Effektivität für größere Organisationen einschränken könnte.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM einen robusten Support bietet, mit einer Support-Qualitätsbewertung, die HR Plus übertrifft. Benutzer haben das Zwei-Schritt-Verifizierungsmerkmal für zusätzliche Sicherheit gelobt, was auf ein Engagement für Benutzersicherheit und Datenschutz hinweist.
Laut verifizierten Bewertungen wird HR Plus für sein unkompliziertes Lohnabrechnungssystem anerkannt, was es zu einer guten Wahl für kleine Unternehmen macht. Benutzer schätzen seine Benutzerfreundlichkeit und die Fülle an Informationen, die ihnen zur Verfügung stehen, aber einige empfinden, dass es an den fortschrittlichen Funktionen fehlt, die für komplexere HR-Bedürfnisse erforderlich sind.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Integrationsfähigkeiten von Workday HCM ein starker Punkt sind, der eine reibungslose Navigation und Verwaltung von HR-Aufgaben ermöglicht. Benutzer erwähnen speziell, wie es ihnen hilft, organisiert und effizient zu bleiben, während HR Plus, obwohl benutzerfreundlich, möglicherweise nicht das gleiche Maß an Integration mit anderen Systemen bietet.
Benutzer berichten, dass, obwohl HR Plus eine solide Benutzererfahrung bietet, es möglicherweise nicht die sich entwickelnden Bedürfnisse größerer Unternehmen so effektiv erfüllt wie Workday HCM. Letzteres konzentriert sich auf Echtzeitdaten und umfassende HR-Lösungen, was es zu einer geeigneteren Option für Organisationen macht, die skalieren möchten.
HR Plus vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HR Plus einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Plus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
344
8.5
1,141
Einfache Bedienung
8.6
349
8.2
1,159
Einfache Einrichtung
8.2
203
7.5
283
Einfache Verwaltung
8.3
214
7.5
229
Qualität der Unterstützung
7.3
297
8.1
886
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