KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass UKG Pro in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu HR Plus widerspiegelt. Benutzer schätzen die nahtlose Integration der Funktionen und die intuitive mobile Anwendung, die das Verwalten von Arbeitszeiten und PTO effizient macht.
Benutzer sagen, dass HR Plus besonders benutzerfreundlich ist, insbesondere für kleine Unternehmen, mit einem einfachen Gehaltssystem, das leicht zu navigieren ist. Einige Benutzer vermissen jedoch die umfassenderen Funktionen, die UKG Pro bietet, einschließlich fortschrittlicher Talentmanagement-Fähigkeiten.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von UKG Pro für seine Schnelligkeit und Einfachheit gelobt, wobei viele Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der neuen Benutzern einen schnellen Einstieg ermöglicht. Im Gegensatz dazu bietet HR Plus, obwohl es einfach zu bedienen ist, möglicherweise nicht das gleiche Maß an Unterstützung während der Einrichtung.
Rezensenten erwähnen, dass UKG Pro eine überlegene Supportqualität bietet, mit einer Bewertung, die seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft widerspiegelt. Benutzer haben festgestellt, dass HR Plus, obwohl ausreichend, nicht das Unterstützungsniveau bietet, das UKG Pro bietet, was für Unternehmen, die Unterstützung benötigen, entscheidend sein kann.
G2-Bewerter heben hervor die robusten Berichts- und Analysefunktionen von UKG Pro, die bessere Einblicke in das Workforce-Management ermöglichen. Benutzer finden diese Tools unerlässlich für fundierte Entscheidungen, während HR Plus, obwohl funktional, nicht die Tiefe der Analysen bietet, die UKG Pro bereitstellt.
Benutzer berichten, dass HR Plus in seiner Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit glänzt, was es zu einer großartigen Wahl für kleinere Organisationen macht. UKG Pro's umfassende Funktionen und höhere Zufriedenheitsbewertungen deuten jedoch darauf hin, dass es möglicherweise besser für mittelständische Unternehmen geeignet ist, die nach fortschrittlicheren HR-Lösungen suchen.
HR Plus vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HR Plus einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit UKG Pro zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Pro den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter UKG Pro.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Pro gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Pro
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Plus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
UKG Pro
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
344
8.5
1,783
Einfache Bedienung
8.6
349
8.5
1,828
Einfache Einrichtung
8.2
203
7.6
1,029
Einfache Verwaltung
8.3
214
8.0
958
Qualität der Unterstützung
7.3
297
8.1
1,592
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Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
Wir verfolgen Zuschüsse, indem wir den Projektcode verwenden. Wir können standardmäßig den Projekt-/Zuschusscode in Core hinzufügen, wenn der Mitarbeiter nur...Mehr erfahren
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