KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paychex in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und eine höhere G2-Bewertung als PrismHR aufweist. Benutzer schätzen seine saubere, benutzerfreundliche Oberfläche und die Möglichkeit, Gehaltsschecks in Echtzeit zu sehen, was die Lohnabrechnung einfach und effizient macht.
Laut verifizierten Bewertungen hat Paychex eine deutlich größere Anzahl an Bewertungen, was auf eine etabliertere Benutzerbasis hinweist. Dieses umfangreiche Feedback hebt seine Stärken hervor, wie anpassbare Dashboards und Berichte, die Benutzer besonders hilfreich finden, um die Software an ihre Bedürfnisse anzupassen.
Benutzer sagen, dass PrismHR zwar einfach zu bedienen ist, insbesondere nach der Einrichtung, es jedoch im Vergleich zu Paychex Herausforderungen gibt. Bewerter erwähnen, dass es zwar ein einfaches und organisiertes System hat, die anfängliche Einrichtung jedoch komplexer sein kann, was einige Benutzer, die eine schnelle Einführung suchen, abschrecken könnte.
Bewerter erwähnen, dass Paychex starken Support bietet, wobei viele Benutzer ihre engagierten Kundenbetreuer loben, die bei benutzerdefinierten Berichten und anderen Anfragen helfen. Im Gegensatz dazu schätzen PrismHR-Benutzer die Reaktionsfähigkeit ihres Support-Teams, berichten jedoch, dass es möglicherweise nicht so umfassend ist wie das, was Paychex bietet.
Laut aktuellem Benutzerfeedback glänzt Paychex in seinen Lohnabrechnungsfähigkeiten, wobei Benutzer den reibungslosen Prozess der Hinzufügung von Kandidaten zur Lohnabrechnung hervorheben. Im Vergleich dazu stellen PrismHR-Benutzer fest, dass sein Lohnabrechnungssystem zwar einigermaßen einfach zu bedienen ist, jedoch eine Lernkurve erfordert, um seine Funktionen vollständig zu nutzen.
G2-Bewerter berichten, dass beide Produkte ihre Stärken in spezifischen Funktionen wie Anwesenheitsverfolgung und Ausgabenmanagement haben. PrismHR-Benutzer loben jedoch besonders sein cloudbasiertes System für minimale Ausfallzeiten, während Paychex-Benutzer seine umfassenden Compliance-Funktionen schätzen, die für kleine Unternehmen, die sich in regulatorischen Anforderungen zurechtfinden müssen, entscheidend sind.
Paychex vs PrismHR
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paychex den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PrismHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paychex.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Paychex und PrismHR ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, zahlen aber immer noch die gleiche zweiwöchentliche Gebühr. Sollte sie nicht niedriger sein?
7 Kommentare
EG
Es gibt wahrscheinlich einen Grundtarif, der durch eine Mindestanzahl von Mitarbeitern bestimmt wird. Solange Sie mehr als die Mindestanzahl von Mitarbeitern...Mehr erfahren
Gehaltsabrechnungen
3 Kommentare
EG
15 Minuten scheinen keine übermäßige Zeitspanne zu sein, um eine Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, insbesondere wenn Sie sie an einem Tag einreichen, an dem...Mehr erfahren
Wie können wir mehr Schulungen zum Reporting erhalten? Oder benutzerdefiniertes Reporting?
2 Kommentare
NO
Es gibt Tutorials im Portal sowie einen Ihnen zugewiesenen Spezialisten. Beide sollten in der Lage sein, Ihnen bei der Erstellung benutzerdefinierter...Mehr erfahren
Hallo Camila! Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir diese Funktion tatsächlich erst diese Woche veröffentlicht haben. Jetzt wird der PTO Ihrer...Mehr erfahren
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